【22卒】パーソルキャリアのビジネス職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.18277（摂南大学/女性）（2021/9/15公開）

説明会兼選考会

パーソルキャリア、パーソルグループの説明
人材業界について

企業研究を効率的に行うために、ネットを参考にしたりOB訪問でえることのできる情報は集めておくようにした。

参加必須

これまでの人生で、最もポジティブな出来事、最もネガティブな出来事について、それぞれ教えてください
あなた自身がこれから働いていく上で重要だと思うキーワードえお二つ自由に教えてください。

採用サイトのマイページから

Webで入力

文字数が限られているので、限られた文字数の中で自分が伝えたいことをどれだけ入れ込めるかを意識した。

OB訪問や、就活エージェントを通して何度か添削をしてもらって、どんな人が読んでも、伝えたいことが伝わるESになることを意識した。

就活会議、ワンキャリア、など有名なWEBサイトは目を通していた

SPIの対策を行っていた、特に非言語は時間内に解けるように練習した。

GPS

１時間半くらい、言語、非言語、性格

史上最強SPI

オンライン

フィードバックでも言われたように、会話のテンポがよかったことが評価されてたように感じました。そこを評価されるためには、一つ一つの質問への返答を長くなりすぎないようにすること、予想外の質問がきても、一度落ち着いてから返答することを心がけました。

第一印象から、温厚な方だなと感じました。
私が話している時も、笑顔で頷きながら聞いてくださって緊張せずに話すことができました。

会話のキャッチボールがうまくて、話していてテンポよく話せるのがよかった。
また、笑顔で明るい雰囲気で話せていたことをほめてくださいました。

ワンキャリア、就活会議

学生時代に力を入れたことはなんですか

私が学生時代に力を入れた経験は、学生リーダーとして働いている飲食店での、売り上げを○割アップさせた経験です。コロナショックにより、お客様より従業員の方が多い日が続く中で、お客様を待っているだけではいけないと感じました。そこで、目標として先月の売り上げより1.5割アップさせるという目標を立てました。そのために、本来はお会計の時にお客様に配っていた〇〇無料券を、今日から利用可能にして配り、お客を呼び込むのはどうかと提案しました。そして、学生がキャッチ業務に取り組み、多い時は、ディナー営業で、10組誘引できました。結果、１日あたり９万円だった売り上げが１２万円まで引き上がり、１日あたり３割の売り上げアップに繋げることができ、自分の提案が売り上げにつながり嬉しかったです。この経験から目の前の課題を自分ごと化して主体的に取り組むことの大切さを学びました。

学生時代に力を入れたことに対して大変だったこととそれをどう乗り越えたか

大変だったことは、キャッチ業務が辛く、外でするから蒸し暑かったり断られることの方が多いから精神的に苦痛ということで、キャッチをするために外に出ても、実際は喋っているだけのスタッフも多かったことが大変でした。それをどうにかしないといけないと感じていました。それを解決するために、まず、自分自身が多い数のキャッチをして、声をかければこんなにキャッチする事ができると言うことを、みんなにわかってもらうために自分が１番数字を出すことを目標にしました。
次に、１週間で誰が１番キャッチの人数が多かったか競うようにしました。１週間で１番誘因できたスタッフは賄い無料券が５枚もらえる、また、店長が売り上げに貢献してくれてるから時給を上げることも提案してくださいました。
このような解決策を取ることによって、少しずつ協力してくれるスタッフが増えていきました。

一次面接を通過した人は全員設定されるように思う

オンライン

面談だったので、なんでも気になることや、知りたいことを聞いていいよというような穏やかな雰囲気だった。

面談だったので、評価するための時間ではなかったように感じた。

なし

オンライン

不合格だったので、評価された理由ではなく不合格になった理由として、自己分析の深掘りがやりきれていなかったように感じます。深掘りの質問をされた時に予想外の質問で戸惑ってしまうことが何度かあったので、それが不合格につながったように感じます。

一次面接に比べたら、厳しい雰囲気だった。そのため一次面接に比べて緊張もした。しかし、少し笑顔を見せてくださる場面もあった。

なし

ワンキャリア、就活会議

人生において長中期的に頑張ったことと、そこで大変だったことなども含めて教えてください

私が人生で長中期的にに頑張った経験は、〇〇の代理店で６ヶ月ほど行った、キャッチ業務での経験です。1日中声をだし続け、殆どの人に断られる中で、辞めたいと思った事がありました。その時に、今まで辛いことも乗り越えてきていたのは、その時に必ず目的や目標を持って取り組んでいたことに気がつきました。平均値の1.5倍の誘引、ディレクターから満点の評価をもらうこという目標を立てました。また、1日に100人以上の方とお話しするという貴重な経験をさせていただいているということにも気が付き、やりがいを感じて取り組めるようになりました。結果1日平均値のに倍以上である100人以上の誘引ができ、ディレクターに全ての項目で、満点を頂きました。諦めずにがんばったことが結果に繋がり、大きな達成感を感じることができました。このような経験から、私は目的を明確化することの大切さを学びました。

入社後やりたいことはなんですか

私はキャリアアドバイザーになりたいという思いから、人材業界を志望しています。理由としては、働くことは人生で多くの期間を占めています。その働いている期間をマイナスな気持ちで過ごす人が減ってほしいからです。そのため、入社直後はリクルーティングアドバイザーとして働かせていただく確率が高いと思いますが、最終的にはキャリアアドバイザーとして働けるような知識や経験を身につけて、キャリアアドバイザーとして働きたいです。そして、社会で働くにおいてマイナスなイメージを持ってしまっている多くの人に直接関わって、自分らしく働ける人が増えるようにサポートしたいです。そして、御社のグループビジョンである『働いて笑おう』の実現に、少しでも近づけるようにしたいです。