【22卒】パーソルキャリアのビジネス職の1次面接詳細 体験記No.18277（摂南大学/女性）（2021/9/15公開）

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フィードバックでも言われたように、会話のテンポがよかったことが評価されてたように感じました。そこを評価されるためには、一つ一つの質問への返答を長くなりすぎないようにすること、予想外の質問がきても、一度落ち着いてから返答することを心がけました。

第一印象から、温厚な方だなと感じました。
私が話している時も、笑顔で頷きながら聞いてくださって緊張せずに話すことができました。

会話のキャッチボールがうまくて、話していてテンポよく話せるのがよかった。
また、笑顔で明るい雰囲気で話せていたことをほめてくださいました。

ワンキャリア、就活会議

学生時代に力を入れたことはなんですか

私が学生時代に力を入れた経験は、学生リーダーとして働いている飲食店での、売り上げを○割アップさせた経験です。コロナショックにより、お客様より従業員の方が多い日が続く中で、お客様を待っているだけではいけないと感じました。そこで、目標として先月の売り上げより1.5割アップさせるという目標を立てました。そのために、本来はお会計の時にお客様に配っていた〇〇無料券を、今日から利用可能にして配り、お客を呼び込むのはどうかと提案しました。そして、学生がキャッチ業務に取り組み、多い時は、ディナー営業で、10組誘引できました。結果、１日あたり９万円だった売り上げが１２万円まで引き上がり、１日あたり３割の売り上げアップに繋げることができ、自分の提案が売り上げにつながり嬉しかったです。この経験から目の前の課題を自分ごと化して主体的に取り組むことの大切さを学びました。

学生時代に力を入れたことに対して大変だったこととそれをどう乗り越えたか

大変だったことは、キャッチ業務が辛く、外でするから蒸し暑かったり断られることの方が多いから精神的に苦痛ということで、キャッチをするために外に出ても、実際は喋っているだけのスタッフも多かったことが大変でした。それをどうにかしないといけないと感じていました。それを解決するために、まず、自分自身が多い数のキャッチをして、声をかければこんなにキャッチする事ができると言うことを、みんなにわかってもらうために自分が１番数字を出すことを目標にしました。
次に、１週間で誰が１番キャッチの人数が多かったか競うようにしました。１週間で１番誘因できたスタッフは賄い無料券が５枚もらえる、また、店長が売り上げに貢献してくれてるから時給を上げることも提案してくださいました。
このような解決策を取ることによって、少しずつ協力してくれるスタッフが増えていきました。