2021卒の早稲田大学の先輩がパーソルキャリア総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒パーソルキャリア株式会社のレポート
公開日:2020年7月22日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
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- 早稲田大学
- インターン
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- P&Gジャパン合同会社
- オープングループ
- CARTA VENTURES
- エス・エム・エス
- GMOペイメントゲートウェイ
- フリークアウト・ホールディングス
- ミスミグループ本社
- Waqoo
- 内定先
-
- アマゾンジャパン
- エス・エム・エス
- パーソルキャリア
- 入社予定
-
- アマゾンジャパン
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年11月
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 10年目の営業
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
会話のキャッチボールを意識して、端的に聞かれたことにだけ答える。あとは嘘をつかずに答えたことだと思います。
面接の雰囲気
面接官の方が、割とお年を召していたので緩い雰囲気ではなく、多少厳格な印象を受けた。しかし緊張をほぐす努力を面接官の方はしてくれる。
1次面接で聞かれた質問と回答
複数人で困難を乗り越えた経験はなんですか?
営業のインターンシップでリーダとして、新規顧客獲得件数を〇件増加させた経験です。
私は○○の〇〇の営業をしています。週末、商業施設で約7名のインターン生だけで構成されたチームで行っています。先輩方の卒業後、私がリーダーとなりチームには〇名の新人が加入しました。しかし週目標の約〇件を達成できずにいた。私はこの原因を遅刻者が増加していたことから、○○○○だと分析しました。〇〇、○○、○○が根本にあると考えました。解決のため、仕事の前後でミーティングを始めました。そこで遅刻に対する叱責・営業ノウハウを共有できるよう努力しました。その結果、遅刻者は0名となり、獲得件数も〇件前後から〇と増加しました。この経験からチームをまとめることの大変さと楽しさを知りました。
他に見ている業界はどこですか
職種や業界で縛らず、主にベンチャー企業を見ています。私の就活の軸で重要視しているものが、自己成長できることなので、ベンチャー企業をうけています。
私は成長とは市場価値を高めることだと考えていて、市場価値は経験量×会社内での視座の高さ×一緒に働く人間×独学時間だと考えています。これら4つの要素を満たしているの企業がベンチャー企業に多かったため、主にベンチャー企業を受けてはいますが、しかしパーソルキャリアさんのような大手企業も受けています。
(具体的な企業名はを聞いてもいいですかと追加質問)
医療系ベンチャーの○○や、テック企業の○○、コンサルティング会社の○○、人材会社の○○など10社程度受けています。
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パーソルキャリアの 会社情報
会社名 | パーソルキャリア株式会社 |
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フリガナ | パーソルキャリア |
設立日 | 1989年6月 |
資本金 | 11億2719万円 |
従業員数 | 5,285人 |
売上高 | 1035億890万7000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 瀬野尾裕 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目4番1号 |
電話番号 | 03-6213-9000 |
URL | https://www.persol-career.co.jp/ |
採用URL | https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/ |