2021卒の早稲田大学の先輩がパーソルキャリア総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒パーソルキャリア株式会社のレポート
公開日:2020年7月22日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 早稲田大学
- インターン
-
- P&Gジャパン合同会社
- オープングループ
- CARTA VENTURES
- エス・エム・エス
- GMOペイメントゲートウェイ
- フリークアウト・ホールディングス
- ミスミグループ本社
- Waqoo
- 内定先
-
- アマゾンジャパン
- エス・エム・エス
- パーソルキャリア
- 入社予定
-
- アマゾンジャパン
選考フロー
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年02月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 新卒採用担当トップの人
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対して、自分なりの回答を返すこと。鋭利な質問も多いですが、臨機応変に考え、誠実な回答をした点だと思います。
面接の雰囲気
3次面接よりは柔らかい印象の面接官だった。しかし、面接官の観察眼は鋭い方でした。嘘をつくとばれると思います。
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことは何ですか?
営業のインターンシップでリーダとして、遅刻者を0にして新規顧客獲得件数を〇件増加させた経験です。
私は○○の〇〇の営業をしています。週末、商業施設で約7名のインターン生だけで構成されたチームで行っています。先輩方の卒業後、私がリーダーとなりチームには〇名の新人が加入しました。しかし週目標の約〇件を達成できずにいました。私はリーダーなので、チームの売上責任を負っています。なので原因を考えました。私はこの原因を遅刻者が増加していたことから、○○○○だと分析しました。さらに○○、○○、○○が根本原因だと考えました。これの解決のため、仕事の前後でミーティングを始めました。そこで遅刻に対する叱責・営業ノウハウを共有できるよう努力しました。その結果、遅刻者は0名となり、獲得件数も〇件前後から〇と増加しました。
自分の将来像はありますか?
仕事面で言えば、自分のやりたいことが見つかった時にすぐに行動に移せるだけの能力が付く仕事(成長角度が高い、若いうちから成長できる)をすることが目標です。
もう少し大きな人生という視点で言えば、弱い立場の人を救えるような強い(精神的にも、能力的にも、社会的にも)人間位なることです。私には、中学時代のいじめの経験があります。私の中学校はいじめが多く、私もそのターゲットとなってしまいました。その時以来、人から嫌われることが怖くなってしまいました。しかし数人の友達のおかげで乗り越えることができた、という体験があります。ここから弱い人間の立場を理解することができ、また強い友人のおかげで乗り越えることができたので、そのような人間になりたいです。
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パーソルキャリアの 会社情報
会社名 | パーソルキャリア株式会社 |
---|---|
フリガナ | パーソルキャリア |
設立日 | 1989年6月 |
資本金 | 11億2719万円 |
従業員数 | 5,285人 |
売上高 | 1035億890万7000円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 瀬野尾裕 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目4番1号 |
電話番号 | 03-6213-9000 |
URL | https://www.persol-career.co.jp/ |
採用URL | https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/ |