【ビジネス目線でキャリアを描く】【23卒】パーソルキャリアのビジネス職の企業研究詳細 体験記No.32598（埼玉大学/男性）（2022/7/19公開）

選考は最初から最後までオンラインでした。

人材業界の中でなぜパーソルキャリアなのかを明確に言語化する必要があります。競合他社との比較については聞かれない印象です。しかし、人材業界は「ヒト」に関わる仕事であり、どうしてもやりたいことが抽象的になりがちです。パーソルキャリアは特にビジネス目線を大切にしています。誰に対してどのような手段で何を成し遂げたいのかを深掘りされるため、職種に対する理解も必要になってきます。
2次面接通過後にリクルーターが付きます。リクルーターに相談すれば、何度でも社員面談を組んでくれるので面談を有効に使い、それぞれの職種に対する理解を深めると、面接の際に高い評価を得ることができます。また新卒で配属されない部署もありますが、その部署に対する知識も持ち合わせていれば幅広いキャリアプランを示すことができ、自らのキャリアの主導権を握ることにこだわるパーソルキャリアに対して、高い志望度をアピールできます。