【ITソリューションの魔法】【21卒】ソフトクリエイトホールディングスの夏インターン体験記（文系/ビジネス系総合職）No.7679（慶應義塾大学/女性）（2019/9/27公開）

IT業界に興味を持ち始めていたため応EC事業やソリューション事業を行っているこの会社に興味を持った。さらに交通費4000円支給、豪華お弁当付きということで評判のインターンシップであったため、損はないなと思い応募した。

リクナビで応募しただけで、選考はなかったが応募者があまりにも多く、抽選になった。インターンシップに参加してみると高学歴な方が多かったので、抽選と言いつつ学歴フィルタリングはあるのかなと思った。

顧客企業にヒアリングを行い課題を見つけ、自社・他社の既成ソリューションを組み合わせてそれらを解決できるようなプランを提案せよ。

1日目にやったこと

まず、自己・他己紹介ワークがあり、人をアピールするコツを学んだ。次にITソリューションの基礎知識講座が簡単にあり、社員とランチタイムとなった。ランチの後に一日の目玉の商談シミュレーション体験があり、最後は社員との30分程度の懇親会があった。

2日目にやったこと

ヒアリング・プレゼンテーション講座が午前中にあり、ランチを挟んでから朝の学びを活かして商談シミュレーションが行われた。二回目の商談体験ということでレベルアップした内容で評価も行われた。最後は長めの懇親会があった。

人事責任者、営業担当

なし

顧客の課題→提案→理由・差別化→最後の一押し、というようにストーリーをつくるべきだとフィードバックを受けた。基礎的でどこの会社も同じことを言っているとは思うが、実行は意外とできていなかったりする。また、自社の実績をもっとアピールしないといけないという指摘には納得した。

参加人数が多くチームが８つもあったため、ヒアリングに並ぶだけでも時間がかかりあまり効率的にワークを進められなかった。質問を重ねないと進められないワークだったので、時間をしっかり管理する必要があった。今考えると、もっと仕事を分配して作業すればよかったと思う

新卒採用担当のトップの方がいらっしゃっていたので、就活のコツをたくさん聞けたのがためになった。また、これまで知らなかったソフトクリエイトホールディングスの具体的な業務と社風についてよく理解できたと思う。15人以上の社員の方が集まってくださっていたので質問ができたし互いの接し方を観察できた。

社員の方が多いとはいえ、参加者の人数もとても多く時間がいつも押していた。そのため質問などをたっぷりすることができなかった。事前に聞きたいことをメモしておくと良かったと思う。

とてもリラックスした社風で、かつ実力が若手でも認められ、仕事に抜擢されるような環境であった。大きい会社だが少しベンチャーっぽい意識が社員にあったように感じる。チャレンジングで理不尽なことのない、働きやすい会社だと思い自分でも楽しく仕事をできるなと感じた。

ワークをとおして自分も仕事で成果をだせそうだと感じた。また、なにより人柄と志望度合いを見ている企業だという印象を受けたので、その二点をアピールすれば通りそうだと感じた。自分の性格は社内の社風ととても合っていて、またインターンシップを通してこの企業の志望度が高まった。

社員のだれもがとても自然体で穏やかで、学生向けの営業スマイルなどの作り笑いがなく、良い印象だった。また、とてもホワイトな企業のようで、休日ももちろん多いが残業がないように社員が早い時間に帰らされていた。ワークライフバランスが取れそうだと思い志望度が高まった。

今回来ていた内定者の全員がこのインターンシップに参加していた。10人ちかくの新卒社員が来ていたので、割合はある程度高いのではないかと思う。また、人事の責任者の方とも個別で話す機会があり、多少顔を覚えてもらえた印象だった。

8月頭の説明会ではありとあらゆる業界を回っていた。規模も気にせずベンチャーから大手まで見ていた。しかし8月末にIT系マーケテイングやソリューション事業に興味をもち、そこからは業界を絞って3社ほどIT系の企業を訪問した。（内2つはインターンシップに参加した。）まだ志望企業の順位付けなどはできていない。

IT業界の成長を目の当たりにし、ITに入らなければ世間に置いて行かれそうな感覚を覚えた。文系でITに入るなら新卒で入らないと教育がなく厳しいかと思うので、新卒でITに入るのは良いオプションだなと感じた。また、苦手意識が少しあった営業に対してのハードルが低くなったので、システムインテグレーターやエンジニアではない営業という職務も悪くないと思えた。