【未知への挑戦、最適解へ】【21卒】パーソルビジネスプロセスデザインの夏インターン体験記（文系/ビジネスコンサルタント）No.7120（慶應義塾大学/女性）（2019/9/24公開）

人材コンサルティングというコンサルの種類に興味をもった。また、人気度ナンバーワンのインターンとして選ばれたという情報が就活サイトなどで紹介されていたため、参加してみたいと思った。新卒採用の採用人数も多かったため、第一志望とならなくても併願できる企業だと思った。

特にないが、企業については調査をした。人材コンサルティングという業務に就いて無知であったため、どのようなコンサルティングが行われているか、どのようなスキルの必要な仕事であるのかなど調べた。

あるソフトウェア開発会社の人材に関する資料を読み、社内で起きている問題を提起し、解決策を考えよ。

1日目にやったこと

まず初めに企業説明と業界説明があり、そのあとケースに取り組んだ。休憩は15分途中であった。ケースを解き終えたあとは発表があり、フィードバックがもらえた。最後は採用関する情報やインターンシップ参加者への次回イベントの案内があった。

人事部のトップ

なし

ロジックの構成の仕方（「Why」「How」の使い方）を細かく教わることができた。直感や印象で課題の問題点と改善法を出してしまいそうになるが、すべての案の可能性をMECEに分析し表に収めたうえで、最適なものを選ぶというプロセスを学べた。

ケースワークに慣れていない学生ばかりで、議論があまり弾まず進めにくかった。人事の方が見回りをしていて、つまっているときは助け舟を出してくれたので、なんとか時間内に意見をまとめ発表を行うことができた。また、人材コンサルということで少し変わった切り口の問題と資料が与えられ、提案を出すのが難しかった。

海外の案件が多い（2/3）、など、事前に自分で調べていた時は出てこなかった企業の情報を得ることができた。また、インターンシップ参加者は次にES添削や座談会に応募することができるので、本選考を受けたいのであればそのようなイベントはとてもためになりそうだと感じた。

特にないが、ケースの王道な解き方を知っていないと議論がうまく回らずつまってしまうと思った。自分は何度かケースを解いていたのでざっくりとした手順は分かっていたが、ケースが初めてで議論の進め方が分かっていない学生が多かった。

海外案件が多いということで、自分の語学力が生かせる企業であると思った。コンサルティングワーク自体の興味は正直なところあまり大きくはないのだが、自分の強みが生かせる企業で働きたいとおもっているため少し惹かれた。社風もよく、上司の方は的確なフィードバックをくださったので、入社すれば仕事能力が身に付きそうだと思った。

募集人数が100人ほどだったと思うので、合格のチャンスはあるのではないかと思った。自分の大学卒の新入社員が多い企業であり、また海外案件が多いということで自分の語学力も生かせることから、自分のスキルとマッチした企業だと感じた。ES添削会などに参加すればさらに内定の可能性は上がると思った。

自宅からのアクセスが良い駅直結の企業で、社風もよく、長年勤務できそうな企業だった。また海外案件が多い企業ということを知らなかったので、その情報を知りさらに志望度が上がった。採用人数も多いため、併願として応募しやすく、本選考を受けてみたいと思った。

開催日数が多いインターンシップであったため、だれもがインターンシップに参加できるはずであり、興味があるならば参加していなければ損だと思った。また、インターンシップに参加したあとのイベントにはES添削会や座談会があるため、選考に有利に働く情報を得られると思う。

業界は全く絞っておらず、コンサルや広告、アパレルや専用商社などあらゆる説明会やインターンシップ選考に参加していた。これという志望業界は定まっていないため、この夏はあらゆるものに興味を持ち次第挑戦し、適性を判断していくつもりである。ウィンターインターンもしくは本選考までには業界を絞りたいと考えている。

募集人数が多いというだけで登録したインターンシップであったが、なかなか良い企業であり興味が持てた。他の人材コンサルティング企業を受けようとまでは思わなかったが、この企業は検討しようと思っている。また、立地が自分にとって最高の会社であったため、そういった条件で企業を選ぶのもある程度は重要であると感じた。