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【挑戦と協力の未来】【22卒】ソニーグループの技術職の本選考体験記 No.12553(慶應義塾大学大学院/男性)(2021/5/24公開)

ソニーグループ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2022卒ソニーグループ株式会社のレポート

公開日:2021年5月24日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 技術職

投稿者

大学
  • 慶應義塾大学大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

・OB訪問
研究室の先輩にOB訪問をさせていただいた。
ただ、先輩は技術系の方ではなかったので、他の技術系の方を紹介していただ木、この会社でどんな雰囲気で働いているかも実際に体験することができた。
具体的には発表がコロナでないならば、ホワイトボードに自身の研究を書くということを行なっていたようであり、その理由を察することができた。
どうやら他の日系電気メーカーと比べて、自分の考えをうまく伝えられるかどうかをより重視しているように感じた(実際に他のメーカーの人より話したり自己表現をするのが上手な人が多そうなイメージであり、少なくともOB訪問をさせていただいた二人はそう感じた)

・説明会
結構回数が多く、出席点がついているかも?
インターン応募者だけの隠れ説明会もあります。
が、もちろん任意ですので、行かなかったから落ちるということはありません。

・インターン
技術系インターンに参加した人は、第一志望を落としても、面接で他の部署に再チャレンジできるみたいです。
自分は行ってないので通常ルートです。

志望動機

実際の面接では緊張して上一つしか伝えきれなかったので、伝えたかったことを全て書きます。

1.エンジニアに裁量権があること
他の日系企業と比べて、エンジニア側から提案でき、むしろ若手でもそうすることを勧める雰囲気があること。
そこで、私は自身の持っている研究外の〇〇の知識を活かしてボトムアップで製品開発をしたい。

2,社員の人柄
OB訪問をするまでは、sonyの社員は個性的で自分を持っている人が多いという印象で、逆を言えば、他人に興味がなさそうという印象でした。
しかし、OB訪問をしてみると、お二方ともに厚意的に質問に答えてくださったり、プレゼンテーションの方法を指導してくださりました。実際にそのおかげで、研究室のメンバーからも「なんでそんなに上手になったの?」と驚かれました。

WEBテスト 通過

実施時期
2021年03月 上旬
実施場所
オンライン
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

他の会社と同じだったので使いまわしをした。

WEBテストの内容・科目

オーロラ

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語、非言語 と心理テスト(時間は覚えてないです)

対策の参考にした書籍・WEBサイト

一般的なspi本

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。/ 選択した領域・カテゴリーで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください。/ 卒業/修士論文や、学科/専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。(500 文字以内) / 10. あなたが何かを解き明かした・成し遂げた・作り上げた、いずれかの経験について、あなた自身のアプローチや工夫と役割、最終的な成果(物)がわかるように記述してください。(500)

ESの提出方法

マイページから

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

・なんらかの対象への熱意があることを示す
Sonyの社員はなんらかの事象に対してこだわりがあり、自分を持っている。それゆえに、自身もなんらかの対象(研究でも課外活動でも)に熱意・こだわりがあることを示して、その熱意を志望する部署のプロダクトと結びつける必要がある。

・読みやすい文章を書く
sonyの応募者は非常にレベルが高いので、早慶レベルの大学でもES落ちをしてしまうことはある。それゆえに、初見の人でもするすると文章が入ってくるような明確な文章にするよう気をつけた。

ES対策で行ったこと

OB訪問を通じて「ウケ」のいいネタを探したり、
OB、内定した先輩、研究室の先輩や同期に見てもらった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリとか

WEBテスト 通過

実施時期
2021年03月 下旬
実施場所
オンライン
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

性格テストなので、素の自分でいった。
ただ、実際より少し活動的な自分で答えた

WEBテストの内容・科目

オーロラとは別の性格テスト

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
志望部署の技術系の課長二人?
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

teamsで行った

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

山が当たって、質問の95%に的の中心を当てる形で返答できた。
あとプレゼン資料に非常に力を入れた点も評価されたかも。

面接の雰囲気

圧迫では全くなかったが、こちらを品定めしているような少し厳しめな雰囲気だった(面接官の顔が少し強面の方だったのでそう感じた)
しかし、終わりに近づくにつれ、どんどん穏やかな雰囲気になっていった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

もし君がsonyに入ったとして、あなたにはどんなアドバンテージがあると思いますか?

貴社に貢献できる強みとしては三つあると考えております。

一つは、CSの知識と開発能力です。
現在の研究室ではAIに関して研究を行なっていて、またインターンシップではweb開発をしたり、幅広い知識を得るために応用情報技術者試験などの資格を取得しました。
この知識と技術を使って貴社の製品のソフトウェア開発に貢献したく考えております。

もう一つは、〇〇工学やxx工学の部署との掛橋になれることです。
私の学部では〇〇工学やxx工学を勉強してきました。CSは後から自分で学んで、現在の研究室に来ました。
他のCSしか知らない人とは異なり、他の〇〇を扱う部門の方と協力して製品作りに貢献できると考えております。

最後は、実際に▲▲を使って働いている▲▲のプロとの掛橋に慣れるということです。
私も学業の傍、▲▲として働き、実際に専業の方と同じ条件で働いてきました。
それゆえに現場の声を理解することでき、現場の声を貴社の開発部門に繋げるような役割ができると考えております。

君の研究の工夫したという〇〇という部分、現在はどんな問題があって、どうそれを改善させれば良いと思う?

こういう研究に関する質問は、日々ちゃんと研究に関して真剣取り組んで考えてないと返答が難しい質問であると思う。ただし、裏を返せば、ちゃんと研究に取り組んでいる限りでは難しくないと思う。以下返答。

私の提案したこの手法に関して、〇〇のような条件では、精度が落ちてしまうと考えております。なぜなら、〇〇ということは、検体のうち、xxなものが検出されにくくなってしまいます。そうすることで、計算される▲▲の値が、実際の値よりも小さいものとなってしまいます。
そのための解決策としては、例えば〇〇による検出率の低下を防ぐために。xxの性能が高いような機器を導入したり、あるいは能動的に▲▲する方式を取り入れる必要がある。

最終面接 落選

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
志望部署の技術系の部長?一人と人事の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

teamsで行った

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究の発表は及第点だったと思うが、志望動機やガクチカをちゃんと話せなかった。
特に志望動機は第一志望ということで逆に油断をしてしまって詰められてなく、当たり障りのない中身のないことしか言えなかった点が後悔点。

面接の雰囲気

一時よりも穏やかな雰囲気であった。
面接官の方もとても話を聞いてくれるような方だった。

また、2回の面接を通じて、ソニーでも面接の形式は他の日系企業と変わらないと感じた。

面接後のフィードバック

ない

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

sonyでやりたいことを教えてください

ESと同じ質問だったので、ESで書いたことに+アルファして返答した。
以下返答です。

私はソフトウェア開発を通じて、多くの人が〇〇を楽しめるようなxx製品作りに取り組みたいと考えております。
そのためには、例えば、初心者であれば、「自分でも〇〇できる!」といった成功体験が必要だと感じております。
それゆえ、例えばxx解析技術を通じて、xx製品が使用者に〇〇を教えられるようなソフトウェア開発をしたいと考えております。

そううすることによって、多くの人が〇〇の難しさに挫折をせず、腕をあげることができるようになると考えております。その結果、貴社製品の▲▲が売れるようになり、売り上げに寄与するとも考えております。

現在の就活の状況を教えてください。

「私は現在〇〇社と他xx社(会社実名、両方ともメーカー)から内定をいただいております。
しかしながら、貴社から内定をいただいた際には両方とも辞退をして、貴社に入社したいと考えております。」

このようにsonyが第一志望であることを明示して答えたのち(実際にも第一志望であった)、内定した企業はどんな業務を行うこととして、内定をいただいているかを問われた。
この時、「〇〇社からはxx業務を行う予定であると伺って、xx社では情報系の学生として一括で採用をされております。」と返答をしたが、
「sonyの部署別でより細かく業務が決まっている点に魅力を感じて、現在面接を受けております」のようなことを言っても良かったかもしれない。

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ソニーグループの 会社情報

基本データ
会社名 ソニーグループ株式会社
フリガナ ソニーグループ
設立日 1946年5月
資本金 8742億9100万円
従業員数 113,000人
売上高 13兆207億6800万円
決算月 3月
代表者 吉田憲一郎
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号
平均年齢 42.4歳
平均給与 1113万円
電話番号 03-6748-2111
URL https://www.sony.com/ja/
採用URL https://www.sony.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1130239

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