【自由な提案文化で活かす】【22卒】ソニーグループの技術職の志望動機詳細 体験記No.12553（慶應義塾大学大学院/男性）（2021/5/24公開）

選考は最初から最後までオンラインでした。

実際の面接では緊張して上一つしか伝えきれなかったので、伝えたかったことを全て書きます。

1.エンジニアに裁量権があること
他の日系企業と比べて、エンジニア側から提案でき、むしろ若手でもそうすることを勧める雰囲気があること。
そこで、私は自身の持っている研究外の〇〇の知識を活かしてボトムアップで製品開発をしたい。

2,社員の人柄
OB訪問をするまでは、sonyの社員は個性的で自分を持っている人が多いという印象で、逆を言えば、他人に興味がなさそうという印象でした。
しかし、OB訪問をしてみると、お二方ともに厚意的に質問に答えてくださったり、プレゼンテーションの方法を指導してくださりました。実際にそのおかげで、研究室のメンバーからも「なんでそんなに上手になったの？」と驚かれました。