【技術系の自己表現を重視】【22卒】ソニーグループの技術職の企業研究詳細 体験記No.12553（慶應義塾大学大学院/男性）（2021/5/24公開）

選考は最初から最後までオンラインでした。

・OB訪問
研究室の先輩にOB訪問をさせていただいた。
ただ、先輩は技術系の方ではなかったので、他の技術系の方を紹介していただ木、この会社でどんな雰囲気で働いているかも実際に体験することができた。
具体的には発表がコロナでないならば、ホワイトボードに自身の研究を書くということを行なっていたようであり、その理由を察することができた。
どうやら他の日系電気メーカーと比べて、自分の考えをうまく伝えられるかどうかをより重視しているように感じた(実際に他のメーカーの人より話したり自己表現をするのが上手な人が多そうなイメージであり、少なくともOB訪問をさせていただいた二人はそう感じた)

・説明会
結構回数が多く、出席点がついているかも？
インターン応募者だけの隠れ説明会もあります。
が、もちろん任意ですので、行かなかったから落ちるということはありません。

・インターン
技術系インターンに参加した人は、第一志望を落としても、面接で他の部署に再チャレンジできるみたいです。
自分は行ってないので通常ルートです。