【未知の可能性を探る】【20卒】富士フイルムの冬インターン体験記（文系/ビジネスコース）No.6191（名古屋大学/女性）（2019/7/25公開）

元々写真関係の会社だと思っていましたが、合同説明会で富士フイルムの説明を聞き、化粧品や高機能材料、医療など様々な商材を扱っていて、幅広い事業展開に興味を感じ、インターンへの参加を通して、もっと富士フイルムについて知りたいと思いました。

事前にネットで面接で過去に聞かれた内容は最低限把握して、答えられるように準備してから面接に臨みました。

富士フイルムの製品を使った新規事業立案

1日目にやったこと

まずはインターンの目的確認が全体で行われ、そのあとアイスブレイクとして自己紹介の時間がありました。事前に自分を表す写真を印刷してくる課題があったので、それを使って自己紹介をしました。そのあと、入社２０年目くらいのベテラン社員の講演会でした。また、一回完結型のGWをした後に、新規事業立案の課題の説明を聞いて終わりでした。

2日目にやったこと

まずは前回与えられた班ごとの課題を進めました。途中で、オープンイノベーションハブについての講演会や、１０年目社員との座談会、３年目社員とのランチ会がありました。

3日目にやったこと

朝から新規事業立案の発表の最後の詰めを行いました。そのあと、各班（全部で８班）で発表をし、最後に審査員から講評をいただきました。そのあとは本社の食堂で、人事部社員との懇親会でした。

人事部社員

なし

グループワークをしていて、飛躍したアイデアが出た時に、社員の方が、それを否定することはせず、考えることが大事だと言って、考えるという行為を認めてくださったことが印象的でした。

この３日間は、連続ではなく２週間に１回のペースで行われたのですが、班のメンバーと遠隔でグループワークを進めなければならず、全員が参加できる時間をつくるのが難しかったです。また、最終日は３月に食い込んでいたため、ES作成や説明会への参加の合間を縫って、インターンに参加しました。

富士フイルムの考え方に深く触れられたのがよかったです。フイルムが売れなくなってきた中で、どのように考えて新しく事業展開をしてきたのか、その中でも変えないDNAは何かといったことを深く知ることができました。また、富士フイルムの人材育成の考え方を知り、メーカーでも人を大切にしているということを実感することができました。

富士フイルムの幅広い事業展開を大まかに知っておくことと、座談会で社員に聞きたいことをまとめておくことです。

人事部の社員だけでなく、事業部の３年目、１０年目の社員の方々との座談会があったことで、自分が富士フイルムに入社したら、どんなキャリアがあり得て、どんなスケジュールで仕事をするのか、海外出張はどのくらいかなど、説明会では知ることができない、具体的な話を聞くことができたからです。

留学経験者・帰国子女・体育会、かつ高学歴など、周りには同じような経験やスペックを持つ学生が数多くいて、その中で埋もれてしまうような気がしてしまったからです。そういった人たちとは一線を画すような、突出した何かが必要なのではないかと思いました。

インターンシップ中の人事の対が非常に好印象だったからです。また、講演会の中で、富士フイルムの人材育成の考え方を知り、ジョブローテーションを通じて社員のキャリア育成や、若手からも任せてもらえる環境があると感じ、富士フイルムに魅力を感じました。

インターンに参加すると、説明会だけでは聞けないような、富士フイルムの風土、社員の人柄や雰囲気がよくわかるため、志望動機を作成するにあたって、なぜ富士フイルムなのかがしっかりと話せるようになるからです。

インターンシップに参加する前から、日系大手メーカーを志望していました。将来的には海外で、または海外を相手にしたビジネスをしていきたいと思っていたので、特に海外展開に積極的なメーカーに目を向けていました。また、ベンチャーのようなスピード感重視の雰囲気は自分には合っていないと感じていたため、大手企業で見ていました。

実際インターンシップに参加したことで、日系大手メーカーの志望度が上がりました。
まず、大企業であっても、しっかりと仕事を任せてもらえる環境にあることに魅力を感じたからです。また、メーカーであってもジョブローテーションや各階層の研修を通じた人材育成の考え方がしっかりとあり、自分のキャリアを考えられそうだと感じたからです。