日本電気（NEC）のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全488件） 11ページ目

成長した点は教育制度が満足しており、必要なスキルアップが必要な時期に出来ます。それだけではなく、社外教育制度もあり、社外で必要な教育を受けることが出来まし...続きを読む(全152文字)

SEといえども、開発は基本的に下請け先への外注となりますので、自らに技術力がつくことは、まずありません。しかし国家的ビッグプロジェクトを担当する機会には恵...続きを読む(全152文字)

企業は社員のスキルアップに対して積極的で、各種研修制度は充実しています。ただ、それをどう利用するかは自分次第で、日常業務との折り合いをつけて研修に参加する...続きを読む(全238文字)

TOEICは年1回ぐらいは会社負担で受験できる。(就業時間中)
OJT制度があり、新入社員に1:1で教える環境は整っているので、
ある程度までは成長可...続きを読む(全175文字)

社内勉強会などの制度もあり、スキルアップを目指す方には良い風土だと思います。
強制ではなく自主的な申し出でかなりのものに受講できます。
別会社?関連会...続きを読む(全154文字)

社員のスキルアップとしては、部署ごとに資格と人数の目標を決め目標達成のためにみんな勉強にはげみます。社内でも研修制度があり、高度なスキルを持つ上司が講師と...続きを読む(全158文字)

ひとつのお客様や提供ソリューションと徹底的に向き合う機会が多いので、ものごとを深く掘り下げて考える力がつくと感じる。業務の中で学ぶことが多いが、研修もとて...続きを読む(全167文字)

階層別教育は非常に充実している。
特にキャリアアップに従って必要とされるマネジメント研修は重質↓内容であったため、転職後のマネジメント業務にも有効に使用...続きを読む(全160文字)

研修は、入社時の新人研修をはじめとして、スキルアップのための様々な研修プログラムが用意されています。また、周りも勉強熱心な方が多く、上司や先輩にも尊敬でき...続きを読む(全153文字)

OJTはしっかりしている。
良い人が多い社風のため、運が悪い場合を除き、放置されることはない。
また、昇進のために研修が必須となるため、役職に応じた研...続きを読む(全156文字)

社内教育はしっかりしており満足です。
しかし、本当に必要な教育か疑問に思う内容の物もありました。
外部講師の講習はとてもためになりますので私を含めまわ...続きを読む(全165文字)

在籍する日本人の半数は現地採用。現地採用でもすべて正社員雇用で、役職アップ、スキルアップできる環境です。社内でのトレーニング等はないのですが、実践でどんど...続きを読む(全156文字)

大きな会社なので協力会社社員にもOJTを行ってくれるため技術が身に付きます。
大企業に入社できなくても協力会社に入社することで希望の仕事ができることが
...続きを読む(全171文字)

定期的に研修会が開かれており、希望のものがあれば参加が可能である。コースも多彩なものがそろっており、会社が意識的にスキルアップの取り組みを行っていることが...続きを読む(全166文字)

大企業ですので、ひとりひとりに対するきめの細かいフォローアップがあるかといえば、そこはわかりませんが従業員が、勉強する機会を与え、推奨する傾向にはあると思...続きを読む(全158文字)

・多くの関連部門との折衝や調整により、コミュニケーションスキルが身に付きます
・コンサルタント業界、カウンセリング
・入社時より中堅から幹部全般にわた...続きを読む(全161文字)

社内研修が非常に充実していて特に語学研修は通学型だけでなく研修施設で日本語禁止の泊まり込みの語学研修もあり無料で申し込みでき、いくつでも受けることができた...続きを読む(全175文字)

外部研修を受講できる制度があった。
ビジネスで利用できるフレームワークを見つけることができ、自信を持てる機会が多々ありました。分析手法やフレームワークを...続きを読む(全165文字)

若手海外派遣プログラムがあったが最近は聞かない。一方、営業やエンジニアは研修として海外へ数年派遣されることがあるため、若手の海外派遣チャンスは一時に比べる...続きを読む(全174文字)

研修はさまざまなコースが用意されており随時受けれるのでスキルは結構みにつくと思われる。
ただし身につけたスキルは同じ業界でしか役に立たないものが多く他で...続きを読む(全155文字)

上下関係を徹底的に叩き込まれた。実力よりも学歴で出世が決まるため、技術ではなくコミュニケーション能力が大事だと思う。これからこの業界は厳しくなってくるので...続きを読む(全150文字)

教育に関しては、新卒入社の場合、最初に1か月ほどの研修で社会人としての基本的なマナー等を教えてもらえます。その後も約1年間様々な内容の人事部主管の研修が行...続きを読む(全178文字)

基本的に教育を受けた記憶はない。
社会インフラという特殊な事業だったからなのかもしれないが、新人の育て方がわからず基本的には放置という印象を受ける。
...続きを読む(全162文字)

研修
基本的に、声を上げればなんでも受けられる(ただし、情報処理資格のみ対象外)。
また、試験に落ちてもペナルティは発生しない。
そのため、PMP、...続きを読む(全235文字)

研修は、外部の物も含め、比較的安易に受講できます、上位上司の許可さえもらえば。
ただ、上司によっては、残業を自主的にあまりつけるな、実態とは合わせないな...続きを読む(全192文字)