この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
研修は、外部の物も含め、比較的安易に受講できます、上位上司の許可さえもらえば。
ただ、上司によっては、残業を自主的にあまりつけるな、実態とは合わせないな...続きを読む(全192文字)
日本電気株式会社(NEC) 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本電気株式会社(NEC)のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に日本電気株式会社(NEC)で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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研修は、外部の物も含め、比較的安易に受講できます、上位上司の許可さえもらえば。
ただ、上司によっては、残業を自主的にあまりつけるな、実態とは合わせないな...続きを読む(全192文字)
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これは部門(職種)によって差が大きいと思います。私の部門/職種では、会社の業務上の研修(コミュニケーションみたいな基礎的なものから、法務/知財等業務上必要...続きを読む(全176文字)
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営業職の視点で書くと、大手システムインテグレータとしての様々なIT知識を得られる。お客様も大手が多いので、その交渉経験が強みになる。身につけたスキルは、同...続きを読む(全234文字)
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担当している職種によるが、営業でもSEでも研修の種類は豊富だと思う。ただし、基本的にスキルアップは個々の自主性に任せられているという印象。昇進していくため...続きを読む(全150文字)
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職種階層ごとに決まっている必須研修と、自ら選択できる研修がありました。職務上必要であれば外部研修に行くこともできました。その他、事業部で主催する研修もあり...続きを読む(全176文字)
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・育成はOJD形式。基本的には自ら積極的に疑問を持って、質問をしていかないと技術や業務知識などはつかない。知的好奇心や問題意識を強く持つことが重要となる。...続きを読む(全223文字)
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グループ内に研修会社があり、希望すれば、高い水準の研修が受講できる。用意されている研修は、ITから各種のヒューマンスキル系まで幅広い。また、最低限のセキュ...続きを読む(全168文字)
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自己研鑽のための集合研修、ウェブ教育は非常に多くのメニュー、内容が揃っており、基本的に業務の支障のない範囲で自由に受講できるため、目指すキャリアアップに繋...続きを読む(全194文字)
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海外への業務研修制度がある。法務系の部門に所属しており、米国の法律事務所で1年間、業務研修を経験。海外弁護士との人脈、語学力、海外企業との交渉など、様々な...続きを読む(全204文字)
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色々な研修制度はあったが、
とりあえずひととおり、という感じで業務にもキャリアにも昇進にも
あまり、つながっている感じはなかったという気がしています。...続きを読む(全195文字)
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社内ラーニング用の会社があり、割と充実していたと思う。但し、業務が多忙で研修に参加しやすい雰囲気はない。研修を受講する=私は暇ですと言っているようなもので...続きを読む(全171文字)
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教育環境は整っており、仕事に必要な研修は、上司の承認が必要だが、受けることができる。
必須研修みないなものも多く、WEB教育でPCで学習してテストを受け...続きを読む(全181文字)
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研修制度は整備していると思います。
必須研修とオプション研修があります。
仕事内容と関係ある社外研修でも、
会社がお金を出してくれると聞いていました...続きを読む(全189文字)
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配属される事業部によって担当する業種は様々だが、基本的にはマネジメントの仕事がおおく、インフラやアプリのエンジニアよりもプロジェクトマネージャーのキャリア...続きを読む(全159文字)
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◎技術者は特に研修制度や教育システムが充実しており、あらゆる技術系資格を申告させすれば、社内ネットワークにて「無料」、「従業時間中」に学習できる。また資格...続きを読む(全195文字)
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一時は経営不振のため研修費などの教育費がカットされていたが、人材育成は何より重要ということで、今は受けたい研修があれば受けられる。上司はキャリアについて相...続きを読む(全180文字)
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社内の仕事が全て分業になっていて、横のつながりを自分で開拓しないと仕事に関する情報が得られにくい。役職が上がるほど毎日の残業が多くなり、深夜残業や休日出勤...続きを読む(全156文字)
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教育は関連会社の研修をおこなっているところがあり、その研修を受けることができました。昇級には⚪︎⚪︎種類の研修を何個受講しなければならないなどの制約があり...続きを読む(全204文字)
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社員教育にもすごく力を入れていた印象があります。定期的に開かれており、異なる部門間においても交流が可能で、双方で教育し合い、のちの業務においてもコミュニケ...続きを読む(全159文字)
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派遣社員ながら、色々な研修を自分で選択し、受けさせてもらいました。office系の研修は、部署から、費用を負担してもらい、受けることができました。仕事の合...続きを読む(全151文字)
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研修は殆どなく自ら勉強する感じ。一応資格試験(社内)があり、合格するとそれなりの待遇になった。カスタマーサービス部門であった為、クレーム対応も行う事で対人...続きを読む(全151文字)
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研修制度は整備されていて良いと思います。
上司については様々な人がおりますが、60歳近い人の中には、昔の考え方をされる人がおり融通が利かない人もおりまし...続きを読む(全162文字)
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スキルアップのための研修は豊富で、希望すればたいてい受講は可能でした。ただ、忙しい部署では物理的に研修受講のための時間が取れず、研修を受けられないというこ...続きを読む(全166文字)
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社内の研修施設が充実しており、業務に関連した研修を受けることが可。
しかし、費用削減時期にあたると、研修すら受けさせてもらえないことも。
せっかくの社...続きを読む(全165文字)
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研修体制は非常に厚くその後の人生に大いに役に立ちます。風通しもいい会社なので上司部下との関係も良好です。
この会社にいたキャリアについてどの会社でも大い...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
カフェテリアプランはじめ、福利厚生については充実していると思う。オフィスも綺麗で働く環境として魅力あり。働きやすさが高い会社。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
様々なビジネスがあるので、社内での成長の機会について種類が多い。社内公募制度についてもマッチングをした場合現職場に拒否権がなく、自律的な異動を...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
働き方の裁量が高く、家庭とのバランスが取りやすい。休暇も取得しやすく、家族との時間を大切にできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
財務的な体質が改善してきており、投資、成長、再投資のサイクルが実行できる状況になっている。また人材についても中途採用の活用が進み、活躍されてい...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
人が良い人が多い。相談しにくさ等が少ないように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
もしかすると厳しいフィードバック等は苦手かもしれない。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
女性の活躍を支援する姿勢は強い。もし責任あるポジションで活躍したい女性がいた場合、機会を得る可能性は高い。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
携わる事業の規模も大きいのでステップアップできる人が多いと思います。
40代でもステップアップされる人が多い印象です。
【気になること・改善し...続きを読む(全191文字)
大手ITの一角として様々な事業を展開している。ITサービスだけでなくPCやレジ機械など製造もしていることも強みであり魅力。続きを読む(全61文字)
金融、小売、製造業向けと様々な業界に対してITサービスを提供していることから顧客基盤がしっかりあるため。続きを読む(全52文字)
職種問わずリモート・フレックス制度があり、柔軟に働くことができると聞いた。続きを読む(全37文字)
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【良い点】
営業成績が上がらない社員も簡単に見捨てず、定期的に研修を行ってサポートしたいという熱意はある会社です。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
楽に営業をしたいならおすすめです。
既存顧客と親会社の案件から成り立っているので新規顧客開拓もしなくてよいです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
全く求められません
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得しても、だから何?という反応です
アピールするだけ無駄ですし
月給アップを...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的に人手不足の為、教育体制に難あり。便利な業務ツールや、細かい社内ルールの変更があれど末端の方まで情報が行き渡...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
Ojtによるしっかりとした教育体制があり、新人は定期的に人事と面談してこれから働いていく上での問題事がないか確認してくれる
【気になること・改...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
年次や職級毎にグループ教育がある。各職級に必要なスキルや思考方法などを外部講師が講義とグループワークで指導してくれるので、教育環境は全体として...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
スキルアップできた事はありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社でしか出来ないサービスや事業内容は無く、強みがありま...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
教育も主にサブリーダーや段取りマンが行っていたので、新人教育など出来るのはコミュニケーション能力を、養ういい経験になると思います。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
社員教育は年々多くなってにきている気がします。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフとオペレーターでスキルアップの情報を得られる機...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
充実したバックアップあり。
人材育成、
マナー教室もあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
して欲しいないようとはかけはなれたテーマ...続きを読む(全82文字)
会社名 | 日本電気株式会社(NEC) |
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フリガナ | ニッポンデンキ |
設立日 | 1899年7月 |
資本金 | 3972億円 |
従業員数 | 105,276人 |
売上高 | 3兆4772億6200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 森田隆之 |
本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5丁目7番1号 |
平均年齢 | 43.3歳 |
平均給与 | 880万円 |
電話番号 | 03-3454-1111 |
URL | https://jpn.nec.com/ |
採用URL | https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html |
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