【22卒】日鉄ソリューションズの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.19154 （2021/10/29公開）

学生時代に力を入れたこと/これまでで一番の挫折経験/志望動機

採用サイトマイページから提出

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字数が300～400字で指定されていたのでそのギリギリまで詳しく記載することを心がけました。

事前にOBOG訪問を行い、記載内容と事実に相違がないか確認をした。具体的な経験などを用い、わかりやすい文章になるように気を付けた。

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面接URLに飛ぶとすぐ面接官に繋がります。

学業面や挫折経験などを深堀され、まじめに仕事に取り組める人間かを問われていた気がします。特に文系からITを志望している点で、新しいことにも積極的に取り組める姿勢をアピールするのが良いと思います。

非常に温厚な方で楽しく会話することができました。逆質問の時間が長いのですが、１を聞くと100で返してくださるような方でした。

電話でフィードバックを頂けました。良かった点と次に気を付けた方が良いことを教えていただけるので、とても参考になります。

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学業面で力を入れたことを教えてください。

専攻である〇〇と別に、副専攻である〇〇の修得にも努めたことです。これにより計画力と、その実行力が身についていると考えています。私の大学では、学部の専攻分野を問わず指定の科目を履修すると、副専攻として認定される制度があります。私は高校時代に〇〇研修に参加した経験から、大学では〇〇についても学びたいと考えていました。そこで〇〇研究という副専攻を知り、4年間での計画を立て履修をしました。実際に履修を始めると、他キャンパスとの行き来や授業外の活動が増えるなど、大変なことが多かったです。しかし少しずつ修得に近づく喜びや、新たな知識・友人との出会いをモチベーションに続けることができました。現在、修了希望申請が受付されている状態です。卒業論文では、〇〇学とこの〇〇研究の学びを基に、〇〇について考察していく予定です。

挫折経験とそれを乗り越えた方法を教えてください。

〇〇で、制作の主力として活躍できなかったことです。当初は説明会での資料やパワーポイントの高いデザイン性に惹かれ、〇〇をしたいと考えていました。しかしいざ入ると、自分よりはるかに技術力のある人ばかりで、その機会はあまり多くありませんでした。2年次に配属されたのも制作ではなく、総務部です。しかし、このまま力を出せず終わりたくないと感じ、業務改善に取り組みました。特に班の作成方法を一新し、これまでの出席率や今後の欠席予定、サークル員の希望まで管理しました。客観的で偏りのない班構成を心がけ、出席率を5％向上できました。またこうした仕事をコンテンツ化、内部向けに発信することで、制作の機会も以前より増やすことができています。方向性は違いますが、自分なりにやりがいを見つけることができました。この経験から、置かれた場所で努力し、学ぶことを心がけています。

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OB訪問などの経験を盛り込み、この会社で働くという具体的なイメージができている点が評価されたと思います。特に部署に関する質問などは、OBOGに聞かないと対応できなかったので詳しく回答できてよかったです。

人事部長ということではじめは緊張しましたが、口調も柔らかく決して厳しい雰囲気ではなかったです。この最終も逆質問の時間が長かったです。

通過連絡の際に簡単にどういう点が良かったのかフィードバックを頂きました。

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強みについてもう少し詳しく、またどのように活用できるか教えてください。

はい。私の強みは好奇心旺盛に何事にも挑戦し、最後までやり遂げることができる点です。大学では２つのサークルに所属しており、アルバイトも２つ掛け持ちしていました。どれも2年以上継続しており、何事にも継続的に取り組める人間だと考えています。学業面でも大学の副専攻制度を利用するなどしており、マルチタスク能力がある人物だと自負しています。御社の営業では複数のクライアントを担当することもあると伺いました。この力を十分に発揮できると考えています。また御社はＩＴという変化が多様な業種です。特に最近は国によるデジタル促進も進んでおり、今後も急速な発展が期待されます。新たなシステムや商品の理解・活用に積極的に取り組み、柔軟に対応できるという点で、私の力が生かせると考えました。

職種を選んだ理由・入社したらどの部門に入りたいのか、その理由とともに教えてください。

私が営業を志望している理由は貴社の志望理由とも被りますが、求められているものを考え、生み出せる仕事に一番近いと感じたからです。営業はお客様と直接関わり、SEやその他の人とお客様とを結びます。自社に何が求められているのか、お客様の気づかない潜在ニーズまで見つけて提案することができる点が私のやりたい仕事に一番近いと考えました。また、御社の〇〇部門に一番関心を持っています。理由は、私の強みである好奇心旺盛な面を全面に生かせると感じたからです。OB訪問を行った際に、〇〇部門は御社の中でも一番最先端の技術を扱い、スピード感を持って働くことができると伺いました。何事にも挑戦し常に刺激を受けて仕事をしたいと考えているため、この部門に現状では一番入りたいと考えています。

採用活動を通じて出会う人がみんな素敵な方だったのが魅力的でした。

内定承諾者には懇親会があります。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

インターン参加者は比較的多かったです。

特に承諾期間は設けていないが、内定承諾の枠があるため、それが埋まったら受け入れられないと言われました。

BtoBの企業なのであまり早い段階でこの企業のことを知っている人は少ないと思いますが、夏か冬のインターンは参加した方が良いと思います。これに参加するかどうかで選考の有利度がだいぶ変わります。また、インターン以外にも座談会やセミナーなどイベントが多く、これらにも積極的に参加するべきです。特にSIerは仕事のイメージが湧きにくいため、どのような仕事をしているのか、実際の働き方やビジョンなどESや面接で話す内容のネタ作りになります。

まじめさや誠実さ・勤勉さがアピールできたと思います。また、OBOG訪問やイベント参加も積極的に行い、会社についてよく調べた点も評価されたと思います。公式HPなどに実際の事例や商品も記載があり、そこにも触れながらやりたいことを話せた点も感触が良かったです。

内々定後の内定承諾はとりあえずすぐしておいた方がいいと思います。承諾の枠はわりとすぐ埋まってしまうのでまだ大丈夫と言われても、少しでも入社の気持ちがあるなら承諾しておいた方が良いです。また業界で首位の企業ではないため、どうして貴社がいいのか、自分なりの意見を用意すると筋の通った回答ができると思います。