【リーダーシップを評価】【20卒】日鉄ソリューションズのSEの2次面接詳細 体験記No.7165（大阪大学/男性）（2019/7/26公開）

部活動の経験を評価されました。なかでも、チームのリーダーとして取り組んだ経験を評価されました。ただ、自分がやりたいことと会社の方針が合わなかったようです。

かなり年上の方で、PLを多く経験されており、アイスブレイクがうまかった。おかげで緊張せずにうまく話すことができた。

(学生時代に頑張ったことについて) チームをまとめる上で難しいと感じたことは何か

私が一番難しいと感じたのは、1人1人の違いに柔軟に対応することです。こう感じた場面は2つあります。1つ目は、練習メニューの作成の時です。当初、全員が同じメニューをしていましたが、伸びるメンバーと伸びないメンバーに大きく分かれました。個人個人を見てみると、メニューに得意不得意があったり、適切な練習量に差があったりと全員にとっていい練習は存在しないということを痛感しました。そこで私は、メンバーのタイプに応じてメニューを変更したり、練習量を調節したりなどの工夫をしました。その結果伸び悩んでいたメンバーから伸びる選手が出てきました。2つ目は、個人への接し方です。いわゆる「飴と鞭」のバランスに苦労しました。これは個人によって異なるので、コミュニケーションの頻度を増やすことでしか解決しないと感じたので、積極的にコミュニケーションをとるようにしました。

SEとしてどういうキャリアを形成したい？ (逆質問) これまでのキャリア 仕事をするうえで意識していることは SEの面白い点と大変な点は

・SEとしてどういうキャリアを形成したいですか？
⇒就職活動の軸が課題解決なので、将来的にはITコンサルタントを目指したいと考えています。そのためには、まずは様々な開発経験を積み、並行して知識を身に付けることで、知識と経験両方を高めていきたいです。

・これまでのキャリアを教えてください(逆質問)
⇒法人向けシステムの開発に携わった後、PMを経験し、現在は金融システムのPMをしています。

・仕事をするうえで意識していることは何ですか(逆質問)
⇒もともと人とコミュニケーションをとることが苦手であったため、コミュニケーションを特に意識しています。

・SEの面白い点と大変な点は(逆質問)
⇒面白い点はプロジェクトが終了した時の達成感です。大変な点は全部です。