就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
日油株式会社のロゴ写真

日油株式会社 報酬UP

【想いを実現、広がる可能性】【21卒】日油の事務系総合職の本選考体験記 No.9452(関西大学/男性)(2020/7/16公開)

日油株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2021卒日油株式会社のレポート

公開日:2020年7月16日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 事務系総合職

投稿者

大学
  • 関西大学
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

日油株式会社の事務系総合職の選考において企業研究はそこまで重要じゃなく、自己分析が一番大切だと思います。(最低限の企業研究は必要だが。会社で実現したいこと、入りたい事業部、やりたい職種etc)面接は2回しかありませんでしたが、一度だけ「会社のイメージは?」と聞かれただけで他はパーソナルなことしか聞かれませんでした。今まで(小学校、中学校、高校、大学)自分が何をどう頑張ってきたのか、長所短所、ゼミの研究について、この4つをしっかり答えられるようにすれば問題ありません。あとは一回の面接が15分と短いので端的且つストレートに自分の考えを伝えれるようにすることが大切です。ただ例年は企業研究が必要な質問をされているので最低限の企業研究は怠らないようにしてください。私は企業研究はHP、IR、アニュアルレポートを見て行いました。

志望動機

御社を志望する理由は2つあります。1つ目は僕の想いを実現できると考えたからです。僕は部活動でチームを陰から支えた経験で感じだやりがいから「縁の下の力持ちとしてより多くの人々や社会を支えていきたい」という想いがあります。御社は「バイトから宇宙まで」という理念にもあるように様々な機能性素材や製品を作られています。それらの素材や製品は普段目にすることはないですが、人々の身近な日用品や電子機器から宇宙開発に至るまで幅広い分野で使われていて、人々や社会を支えています。そんな御社で働くことができれば僕の想いが実現できると考えました。2つ目は御社の働き方に魅力を感じているからです。御社は油化事業という原点を軸に、事業間のシナジーによって新たな製品を作り出し、現在の7つの事業領域に広がっていったと社員の方にお聞きしました。このように御社では1つの事業で完結することなく、事業の垣根を超えて協力して働くということにとても魅力を感じ、自身もこのように働きたいと考えています。以上の2点から御社を志望しています。

エントリーシート 通過

実施時期
2020年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

・ガクチカ
・長所短所
・注力した学業
。自己PR

ES対策で行ったこと

大学のcareerセンターの方に添削してもらった。一つ一つの設問の字数が少ないので簡潔に書くことを意識した。

WEBテスト 通過

実施時期
2020年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

spiの青い本を1周解いた。あまり難しくはないので得意な人は対策はいらない。苦手な人はspiの本の基本問題だけ解けるようにしておけばよい。

WEBテストの内容・科目

クレペリン、数学、国語

1次面接 通過

実施時期
2020年04月
形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
人事部
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

明るくハキハキと話したことが評価されたと思う。あとは自分を取り繕わずありのままで臨んだことが良かったのかもしれない。(あまり参考にならなくてごめんなさい)

面接の雰囲気

面接官はどちらも穏やかな方で、緊張をほぐそうとしてくれた。面接自体も厳かな雰囲気は全くなく、素の自分で臨むことができた。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代頑張ったことについて

所属する○○部での応援の活動です。毎リーグ来てくれていた応援団が不参加となり、選手だけで応援をするという状況に陥りました。今まで応援団に頼りがちだったことから選手だけの応援は纏りのないもので、試合に出ている選手の力になる応援ができていませんでした。そこで3人の仲間と共に、応援団がいない状況で試合に出る選手の力になる応援をするため2つの取り組みを行いました。1つ目は応援をまとめることです。指揮者のように選手の一番前に立ち、バラバラな応援にならないよう指揮を取りました。2つ目は応援しやすい環境を作ることです。機材や道具を取り入れて、応援を行いやすいようにしました。その結果、試合に出ている選手に「応援が力になった」と言ってもらうことができ、リーグ戦では最優秀応援賞を受賞することもできました。

会社に対するイメージは?

日油株式会社のイメージとしては、堅実かつまだだ成長していく企業だというイメージを持っています。堅実と感じる部分は、7つの事業展開をしていることからリスク分散をされていて、経営基盤がしっかりしていること、そして営業利益率や自己資本比率が高いことです。成長していくと感じる部分は、2019年度は米中貿易摩などで売り上げや営業利益共にが伸びなかったかもしれませんが、それまでは年を重ねるごとに売り上げ・営業利益が共に伸びていたり、事業領域の広さを活かした事業間連携で新製品を開発がされているということから、年々成長を続ける企業さんだという風に感じています。そのことからまだまだ成長されていく企業だと感じています。

最終面接 通過

実施時期
2020年05月
形式
学生1 面接官6
面接時間
20分
面接官の肩書
役員
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

アバウトな答え方になってしまうが私という人間が会社に合っていると思ってもらえたのだろう。何故かというと受け答えで若干おかしなところがあったのにも関わらず、内定をいただくことができたから。

面接の雰囲気

1次面接よりは厳かではあるが、学生の話をしっかり聞いてくれる方ばかりだった。アイスブレイクはほとんどなし。

最終面接で聞かれた質問と回答

ガクチカと工場勤務は大丈夫か?

ガクチカ
所属する○○部での応援の活動です。毎リーグ来てくれていた応援団が不参加となり、選手だけで応援をするという状況に陥りました。今まで応援団に頼りがちだったことから選手だけの応援は纏りのないもので、試合に出ている選手の力になる応援ができていませんでした。そこで3人の仲間と共に、応援団がいない状況で試合に出る選手の力になる応援をするため2つの取り組みを行いました。1つ目は応援をまとめることです。指揮者のように選手の一番前に立ち、バラバラな応援にならないよう指揮を取りました。2つ目は応援しやすい環境を作ることです。機材や道具を取り入れて、応援を行いやすいようにしました。その結果、試合に出ている選手に「応援が力になった」と言ってもらうことができ、リーグ戦では最優秀応援賞を受賞することもできました。
工場勤務
工場勤務全く問題ありません。自分は文系出身で化学についての知識が全くないので、むしろ最初は工場勤務を希望しています。モノづくりの最前線である工場で化学の知識を深めたいです。

何故営業職がいいか?

理由は2つあって1つ目は私の思いが実現する且つやりがいが大きいと考えたからです。僕は「人々や社会を根底から支えたい」という想いがあります。油化事業部で扱う油脂化学や石油化学の機能性製品は日用品から家電、そして電子機器など身近な生活のあらゆる場面に使われている。このことからより多くの人々を支えることができるということで、僕の想いを実現できる且つやりがいの大きさにつながると考えました。2つ目は油化事業部で培った知識を他の事業部でも活かせると考えたからです。御社は原点である油脂化学と石油化学の融合と発展によって現在の7つの事業領域にまで広がったと存じています。原点であり1番の強みである油化事業部で培った知識は、ジョブローテーションなどで他の事業部に移った時や、事業間の連携でも活かすことができると考えました。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

すぐに内定承諾をしたのでわからない。ただ人事の方がすごく丁寧で、どんな小さな相談事も親身になって話を聞いてくださった。

内定に必要なことは何だと思うか

化学業界を志望するのであれば、企業の差別化を図ることより自己分析に時間を費やした方が良い。実際私が受けていた化学メーカーでは、志望動機を聞かれるがほとんど深堀はなくパーソナルな質問についての深堀が多かった。ある大手化学メーカーの説明会で人事の方と話をする機会があり、その方は「化学メーカーの志望動機はほとんど変わらないからあまり聞かない。それよりも人柄を知ることができる質問が多いかな。」ということを仰っていた。実際この企業でもパーソナルな質問ばかりだったので、自己分析に重きを置くべきだと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

会社に合っている、会社で働いているイメージが湧くか、ここが一番重要だと思う。求めている人物像に沿ってるのかも大事かもしれないが、それ以上に最終面接で役員の方に「会社で働いていそう。」と感じてもらえるか。

内定したからこそ分かる選考の注意点

選考を受けてる他の学生を一度も見ていないので、面接でどのくらい落ちているとかはわからない。各面接時間が短いので一つの質問に長々と話さないように。最終面接は役員の方が6人もいて緊張すると思うが、しっかりこちらの話を聞いてくださるので物おじせずに話すこと。

内定後、社員や人事からのフォロー

コロナウイルスの影響で懇親会などは特になし。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

日油株式会社の選考体験記

メーカー (化学・石油)の他の選考体験記を見る

日油の 会社情報

基本データ
会社名 日油株式会社
フリガナ ニチユ
設立日 1949年7月
資本金 177億4200万円
従業員数 1,658人
※2017年3月31日現在
売上高 1190億円
※2017年3月31日現在
決算月 3月
代表者 小林明治
本社所在地 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号
平均年齢 41.9歳
平均給与 884万円
電話番号 03-5424-6600
URL https://www.nof.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132745

日油の 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。