2023卒の先輩が日立システムズシステムエンジニア(SE)の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社日立システムズのレポート
公開日:2022年5月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- システムエンジニア(SE)
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、管理職レベルの社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
ブレイクアウトルーム後すぐ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
事前課題だけでなく、そこからの鋭い深掘りにどう対応するのか。事前課題は当たり前のように説明できるようにする。
面接の雰囲気
どちらの方もとても気さくで話やすかった。また、私が緊張しているのを見抜いて、アイスブレイクを行ってくださった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
自分にとって新しいチャレンジだった経験(前日に事前課題が送られる)
それはどんな経験か?
アルバイト先の○○で、接客満足度を向上させたことだ。
所属店舗では接客満足度が25点中8点と低い現状があった。要因は業務に集中し、お客様を意識できていないことだと考え、優良店の20点を目標に改善に努めた。具体的には、接客満足度調査の評価項目である5項目で、スタッフ間で相互評価し結果を表に掲示すること、そして未達成項目は模範動画等で改善に努めることを導入した。結果、半年で21点に達した。
深掘り→その活動を始めたきっかけ?①アルバイト先を接客の良さで選んだのにそれができていないから。②1年周期で変わる店長は、売上向上のみに注力するため、長年所属する私が改善すべきだと考えたから。
深掘り→この経験でこだわって追求したこと?接客満足度が低い本質から考えて解決策を考案したこと
深掘り→この活動であなたらしい所?20~50代の年齢層が離れたスタッフでも臆することなく、巻き込みにいったこと。
なぜ○○という難関資格をとったのか?
きっかけは、中小企業に勤める父の姿やコロナ禍で経営危機になっている企業を見て、私自身が知見を身に付けて還元していきたいと考えたことだ。
深掘り→大変だったこと、工夫は?
1次試験合格には1000時間必要なため、試験日から逆算し、1年間毎日最低3時間以上の勉強時間を確保した。目標を達成するために行ったことは2つある。1つ目は、現状と目標の差を把握するため、1日ごと1カ月ごとに目標を立てることだ。それを達成していくことはモチベーションの維持にも繋がった。2つ目は、学習効率を向上させるため、知識のインプットだけでなく、自らで問題集を作りアウトプットを行った。できない問題を繰り返し行い、定着させることで、勉強量だけでなく質も確保できた。その結果、1次試験にストレートで合格することができた。
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日立システムズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社日立システムズ |
|---|---|
| フリガナ | ヒタチシステムズ |
| 設立日 | 1962年10月 |
| 資本金 | 191億6210万円 |
| 従業員数 | 9,838人 |
| 売上高 | 4569億1500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 柴原節男 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-5435-7777 |
| URL | https://www.hitachi-systems.com/.html |
