【多様性を活かすリーダーシップ】【16卒】 味の素 総合職の通過ES(エントリーシート) No.2654（早稲田大学/男性）（2015/12/21公開）

＜主な課外活動（１）＞ ・課外活動　（15文字以内） 競争戦略ゼミナール ・役職についていれば教えてください。 空欄 ＜主な課外活動（２）＞ ・課外活動　（15文字以内） ITベンチャーでの長期インターン ・役職についていれば教えてください。 空欄 ＜主な課外活動（３）＞ ・課外活動　（15文字以内） ビジネスコンテスト実行委員会 ・役職についていれば教えてください。 ケース局長 続きを読む

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＜取り組んだ（１）のテーマ＞ ◆テーマ（35文字以内） 競争戦略ゼミでの、留学生たちと取り組んだ半年間に渡る「企業研究活動」 ◆役職についていれば教えてください。 チームリーダー ◆活動期間（15文字以内）　例：大学1年生4月〜現在 大学3年生4月〜10月 ◆活動量（15文字以内）　例：週3回 平均週三回 ＜取り組んだ（２）のテーマ＞ ◆テーマ（35文字以内） ITベンチャーでの、ソーシャル・メディアを用いたWEBマーケティング業務 ◆役職についていれば教えてください。 担当責任者 ◆活動期間（15文字以内）　例：大学1年生4月〜現在 大学2年生２月〜大学3年生12月 ◆活動量（15文字以内）　例：週3回 週2回 ＜取り組んだ（３）のテーマ＞ ◆テーマ（35文字以内） 学生のためのビジネスコンテスKINGの企画・運営 ◆役職についていれば教えてください。 ケース局長 ◆活動期間（15文字以内）　例：大学1年生4月〜現在 大学1年生4月〜大学2年生9月 ◆活動量（15文字以内）　例：週3回 平均週3回 続きを読む

チームメンバーが初対面の留学生3人という唯一留学生が多かった私のチームは、文化背景の異なる各々が独自性の強い意見を持ってぶつかり合い、当初は全く議論にならなかったということが課題としてありました。 続きを読む

このままでは多様なメンバーの良さが生かされないと、私はリーダーに立候補し、以下の二点を心掛けて議論のかじ取りに取り組みました。第一に文化背景が異なる者同士では、意思の合意に至るまで全員で十二分に議論を尽くさなければならないということです。全員の意見を図示化することで主張の共有をはかり、妥協すること無く伝え合う場作りに尽力しました。第二に文化背景が異なれば、同じ事象に対して全く異なる解釈に達する事があるということです。その解釈の相違を文化背景上の違いによるものだと認めた上で丁寧に一つ一つ紐解いていきました。以上の二点を心掛けることで、私は留学生ばかりのチームの中で良好な場を築き、多様性のある独自の提案を企業の方に行うことができました。その結果、チームはゼミ内ですが優勝を取ることができました。 続きを読む

1500万点の商品を取り扱うECサイトのSNSページしていました。そのページではサイトで販売されている商品を毎日一つずつ投稿にて取り上げ、サイトでの購買活動を促進することを求められていました。 続きを読む

そこでの課題としてSNSのファンは情報感度が非常に高く、まだ売れていないが面白い導入期の商品を取り上げないといけないことにありました。そこで私は、世の中の流行をいち早く掴まえる情報アンテナを持つことと、次にその流行が何故流行っているのかという自分なりの仮説を構築することを心掛け、次にどういった商品が注目されるかを考えて投稿作成を行いました。こうした自分なりの取り組みが認められ、最終的にクライアントや同僚を巻き込むことができ、流行を先取りする投稿システムを構築することができました。その結果運用するページが多くのファンに拡散され、最終的に2万人のファンと投稿につき5000人の閲覧数を獲得するに至りました。こうした経験から、自ら主体性を持って動いて周りを巻き込んいく「渦の中心で働く」大切さを学びました。 続きを読む

御社は「おいしく食べて健康づくり」を使命として、全世界で愛される製品を多数保有しております。それを実現できているのは、独自性のある技術や現地主義にこだわって事業に取り組まれているからだと、御社のことを知っていく内に実感しました。「食を通じて、人々の生活を豊かにしていくこと」は自分の将来を通して行いたい夢であり、かつ魅了的な先輩方のいらっしゃる御社の環境の中で自分の人生を捧げたいと思うに至りました。 続きを読む

一人暮らしでの初めての炒飯 続きを読む

美味しく作ることの難しさを実感したと共に、母への尊敬と感謝を感じたから 続きを読む