【絆を深める味わい】【16卒】 味の素 事務系営業職の通過ES(エントリーシート) No.705（上智大学/男性）（2015/12/21公開）

＜取り組んだ（１）のテーマ＞ 体育会ラグビー部の首脳陣として活動 （35文字以内） ◆役職についていれば教えてください。 　副将 ◆活動期間（15文字以内）　例：大学1年生4月〜現在 大学1年生10月〜現在 ◆活動量（15文字以内）　例：週3回 週6回 ＜取り組んだ（２）のテーマ＞ チェーン居酒屋店のバイトで、稼ぐことと同時に売り上げに貢献すること （35文字以内） ◆役職についていれば教えてください。 役職なし ◆活動期間（15文字以内）　例：大学1年生4月〜現在 大学2年5月~現在 ◆活動量（15文字以内）　例：週3回 週3回 ＜取り組んだ（３）のテーマ＞ 高校の部活のOBとしてのコーチング活動（35文字以内） ◆役職についていれば教えてください。 役職なし ◆活動期間（15文字以内）　例：大学1年生4月〜現在 大学1年〜現在 ◆活動量（15文字以内）　例：週3回 　週1日 続きを読む

３年次ポジションリーダーという首脳陣の役職において、私がチームの中の懸け橋となり、全部員の意識や方向性を１つにさせチームを引っ張り、勝利することに貢献することが課題であった。 続きを読む

始めは、私自身がプレーをする姿勢を見てもらうことで、部員を引っ張ろうとしたが、それだけでは足りないと考え、チームの裏方としても支えた。例えば、部員の意思統一のため食事やミーティングを通してチームの改善点、継続すべき点などの意見交換や相談に乗るなどして、考えを共有し信頼関係を築いていこうとした。しかし、異なる価値観をもつ部員を統一するのは大変であった。そのためにタックル数などを分析し客観的なデータやビデオで示すことでチームを統一する力となった。結果、チームの士気を高め、ライバルに僅差で勝利するなどに貢献した。この時、私は勝利だけでなくそれ以上にチームを１つにできたことに大きな喜びを感じた。また、チームというのは表舞台で引っ張るだけでなく、裏方として違う角度から支えることも重要であると学んだ。 続きを読む

私が働いている居酒屋で自分なりにも売り上げに貢献するために色々と考え、立地なども考えた上でリピーターを増やすことが売り上げアップにつながると思い、常連様づくりをすることを課題としていた。 続きを読む

働いている居酒屋はチェーン店なので料理やお酒で特別な差別化を図るのは難しい。そこで、働く人間を知ってもらい、関わりを深める中で常連様を増やそうとした。お客様と触れ合う時間を増やすため、卓ごとに担当を決めたり、料理を席の間近で調理することによってお客様との時間を確保し、積極的に各お客様に合う会話をした。それだけでなくお客様に喜んでもらえるよう予想の一歩先にいくサービスをするように心がけた。例えば年齢確認の際、誕生日を確認し、誕生月ならケーキのサプライズをした。このように行った結果、１０組以上の常連様もでき、中には「一磨君は今日いる？」など電話で聞かれてから来店するお客様までもでき、非常に達成感と共に喜びも感じます。さらに店舗売り上げ率も昨年度は直営店２位になり、その手助けもできたと感じる。 続きを読む

私は貴社のワークショップに実際に参加して、仕事を擬似体験させていただく中で、自社の利益追求だけでなく、社会貢献や人を大切にする味の素グループwayの精神や常にユーザーのsmart partnerであろうとする人に寄り添う精神を実際に感じ、そのような下で、食品という形あるもので社会に貢献しながら、働き成長していきたいと思うからです。また、積極的に世界に展開している貴社で働くことで、幅広い価値観のある人間になりたいからです。 続きを読む

母の作った、弁当のオムライス 続きを読む

私の好物で、母がお弁当という形で支えてくれた、思い出のある味だから 続きを読む