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【熱意溢れる自己表現】【23卒】味の素のR&Dコースの2次面接詳細 体験記No.28192(非公開/非公開)(2022/6/9公開)

2023卒の先輩が味の素R&Dコースの本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒味の素株式会社のレポート

公開日:2022年6月9日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • R&Dコース

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • Mizkan J plus Holdings
  • 花王
  • 日清食品ホールディングス
  • キリンホールディングス
  • アサヒビール
  • アサヒグループ食品
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のみ原則対面でした

2次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官5
面接時間
40分
面接官の肩書
希望する研究所の方々
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に接続

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究に対する鋭い深堀りに対して、具体例を用いながらしっかりと回答するよう心掛けた。また、会社についての質問には、しっかりと熱意や自身の想いを示すことが重要だと感じた。

面接の雰囲気

一次面接と比較して堅い雰囲気だった。人数が多かったので緊張したが、面接官の方が「リラックスしてくださいね」と声をかけてくださった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

この研究がうまくいけば、社会課題はどれくらいの割合解決されますか。

回答:○○のメカニズムがすべてわかっているわけではないため、私の研究している対象がその原因の何割を占めるかは正直なところ定かではありません。ですが、その一方で複数の先行研究により、私たちが注目しているターゲットが多くの組織に作用しており、○○を引き起こしているのではないか、ということが報告されています。そのため、この研究がうまくいった場合には、高い確率で○○の解決に貢献できるのではないかと考えています。
(以下深堀り)
質問:現在報告されている○○は人種や性別によって違いはあるんですか
回答:人種については詳しい報告はありませんが、人種の偏りはなく、一定数存在すると考えています。また、性別については女性の方が○○を引き起こしやすいという報告があり、これは現在私が得ているデータと一致しています。

なぜ他の食品メーカーではなく味の素なのか

他社にはない御社の魅力は2点あると考えています。1点目は「おいしさを深く追求する姿勢」です。食品メーカーである以上、「おいしさ」というのは非常に重要な価値であると考えています。その中で、「おいしさ」をあらゆる角度からしっかりと研究し、その知見を確実に活かした製品づくりを行っている御社に、他社にはない魅力を感じています。2点目は、御社が「社会課題解決への貢献」を重視している点です。御社は過剰栄養問題や栄養不足問題など、常に世界で起きている社会課題に目を向け、「世界の社会課題を解決するためにできることは何か」という視点で商品を創出しています。社会に出る以上、世界中の多くの人々の役に立ちたいという想いをもつ私にとって、そのような御社の姿勢は非常に魅力的であり、ぜひ御社で働きたいと考えています。

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味の素の 会社情報

基本データ
会社名 味の素株式会社
フリガナ アジノモト
設立日 1925年12月
資本金 798億6300万円
従業員数 34,860人
売上高 1兆5305億5600万円
決算月 3月
代表者 中村 茂雄
本社所在地 〒104-0031 東京都中央区京橋1丁目15番1号
平均年齢 44.3歳
平均給与 1036万円
電話番号 03-5250-8111
URL https://www.ajinomoto.co.jp/
採用URL https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/recruit/fresh/

味の素の 選考対策

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