京王電鉄の本選考ES（エントリーシート）一覧（全61件） 2ページ目

【誰とでも密に接し、チームプレーを大事にする】ことが私の誰にも負けない個性です。サークル活動でその個性が活かされる機会がありました。私は早稲田大学放送研究会という500人規模のサークルに所属しており、自分たちで番組を企画・制作し、一般の方に観てもらうというイベントを行っていました。私はそのイベントで音響チーフという役職を担い、70人を約半年間まとめました。私が意識したことは「全員が楽しめるイベントを作る」ということです。【チーム全体で目標を共有し、チーム員に様々な仕事を割り振ることで、全員で想いを形にしていきました。】また一人ひとりとのコミュニケーションも大事にしました。70人をまとめるにあたって、全員を満足させる決断を下すことはかなり難しかったです。【不満が漏れる度に相手の話をしっかり聞き、お互いが納得できるまで話し合うことで全員の気持ちを１つにしていきました。】これらを行うことでチーム員の参加意欲が増し、真剣に楽しく活動する姿を多く見ることができました。結果的にイベントは大成功し、チーム員から「とても楽しかった」という言葉を聞くことができました。 続きを読む

私が大切にしたいことは【団結力・チャレンジ・社会貢献】の３つです。上の設問で、私はチームプレーを大事にしていると述べました。1人で物事を行うよりも、チーム員や他部署の人と団結することでより大きな価値を創造できると思います。また、常にチャレンジ精神を持って働きたいと考えています。誰かの真似をするだけの人生ではつまらないと感じているので、常に新しい価値を見出し、困難なことでも果敢にチャレンジしていきたいです。そして、どれだけ自分を磨くことができてもそれが社会貢献に繋がらなければ意味がないと思います。働く以上、世の中の人々に貢献することを中心に据えて取り組みます。 続きを読む

「成果のため、諦めずやりぬく力」と「様々なことに挑戦する行動力」です。私が幹事長に任命された散策サークルは４名のみという人員不足から活動休止の危機にありました。私は長としての責任感と、良くして頂いた先輩方への感謝から、サークル存続の使命感を抱き、仲間と共に会員の増員に励みました。【１】まずサークルの知名度が低かったことに対し、発信力の弱さが原因と考えました。そこで企業に広告掲載を依頼し、交換条件としてその企業でアルバイトをしました。【２】次に新人定着率の低さに対し、入会後の環境のミスマッチの多さが原因だと、辞めた会員からの聴取で洗い出しました。そこで、その防止と私自身の好奇心も兼ねて、同業他団体を研究・偵察しました。その上でサークルの個性を洗い出し、サイト等で差別化を前面にアピールしました。【３】また新人とのコミュニケーションを活発化させ、ニーズに応えて活動内容を大きく変える試みもしました。【結果】どれも地道な行為であり、結果が出るまで時間を要する我慢勝負でした。しかし成果のために諦めず、多くのことにチャレンジすることで、１年越しに会員数を４名から６０名に増員させる成果を出せました。 続きを読む

１つ目は「素直さを保つこと」です。相手の言葉をまずは受け入れ、相手の立場・気持ちを考えなければ、会社内でも、お客様に対しても、問題を解決することはできません。私は素直だと評されることが最も多いので、その姿勢を保ちたいです。 ２つ目は「信頼関係を保つこと」です。会社内でも、お客様に対しても、当たり前のことではありますが、お客様を何十年も支えていく鉄道会社で働く上では、重要度が増すからです。 ３つ目は「着実さ」です。変化を恐れない、革新的なチャレンジ精神は大切ですが、鉄道会社が沿線のお客様を守り続けていくためには、その精神で起案したものに着実さを持たせることが重要です。 続きを読む

私の誇れるものは「縁の上下で力持ちという働き方」である。グループの先頭で代表として牽引する一方で、全体を下から支えサポートするということである。私は幼い頃からグループの代表になる経験が多く、キャプテンや生徒会長、部長や幹事長と様々な役職を経験してきた。その中で私は、行動力と広い視野を培いながら、多くの人を巻き込んで活動するということに挑戦してきた。根底には「みんなが笑顔で楽しめるように」という想いがあり、巻き込んだ全員が楽しめるような環境作りを心掛けた。特にこの働き方ができたのが大学のバスケットボールサークルの幹事長のときである。体育館では活動がスムーズにできるように声を張りながら、チーム編成や進行を行った。また、バスケ以外にも新しいイベント企画の立案や、それの実行時の指揮を執りサークルをまとめた。そんな全体をまとめる存在の一方で、体育館や合宿場の予約、部室の定期清掃と、メンバーが楽しめる「当たり前の環境」をつくる裏方の仕事にも力を入れた。メンバーが笑顔で楽しむことが私の原動力となっていた。このように私は、「縁の上下で力持ち」として、グループの重要な存在になることができる。 続きを読む

私が働く上で大切にしたいことの一つ目は「チームワーク」である。私は、チームの「和」を重視しているため、チームで仕事をすることで「1+1=2」よりも大きな成果を生み出すことにやりがいを感じるからである。二つ目は「頭の切り替え」である。状況を素早く判断し、適切な行動や指示を出すことで、業務の効率化につながる。また、切り替えを意識することで集中力が持続すると考えるからである。そして三つ目は「コミュニケーション」である。何事をするにもコミュニケーションがなければ円滑に進めることはできない。同僚や上司、部下とのコミュニケーションを大切にすることで、チームワークが強まり、より大きな結果を生むと考えるからである。 続きを読む

「相手の想いを汲み、自ら考え行動してそれに応える力」だ。 私は映像・音響・照明を用いて他団体の舞台の演出を行うサークルに所属し、そのなかで学園祭のステージ担当として担当団体の演出要望を受ける窓口を務めた。 そのとき担当した団体はヒーローショーを行う団体。 目標は「演出にこだわったショー」の実現であった。 しかしある大きな問題が発覚した。どんな演出がしたいのかヒアリングすると、その団体が演出を伴ったショーが初めてで具体的な演出イメージを持っていなかったのである。 そこで私は、自ら演出の提案をすることで相手の演出ニーズを引き出そうと考えた。 ただし提案をするには演出の知識が必要であると考え、演出を行う各部署の人にお願いをし、知識向上のための勉強会を私のために開催してもらった。こうして得た知識を活かし提案し、相手の演出ニーズを引きだすことに成功。そして引き出したニーズには的確かつスピーディーに応えることを意識して行動した。 こうした行いは相手団体の信頼を得ることに繋がった。 この信頼が大きな原動力となり、結果として目標であった「演出にこだわったショー」を本番で４０００人の観客に披露することができた。 続きを読む

・人間関係 上記したサークル活動の経験から、人との信頼関係が人と何かを成し遂げる上で大きな原動力となることを強く実感した。このことから、多くの人と関わる社会人においては信頼関係が今まで以上に大きな力となると思うからである。 ・前向きさ 仕事をする上で、困難や壁にぶつかることは必ずあると思っている。しかしそこで悲観的になるのではなく、自己成長の機会として前向きに捉えて行動することが、社会人として大きく成長する大切なポイントになると思っているからである。 ・自分の仕事に誇りを持つ 40年近く仕事を続けていく上で自分がしていることに対し誇りや自信を持つことは、向上心を持ち続ける大きな力となると思うからである。 続きを読む

「人と向き合うことで信頼関係を築く力」だ。小学生の時に学級委員長を務めた際、独りよがりなリーダーとして振舞ってしまった反省から培われたと考える。学生時代には、学外バレーチームのコーチとして選手たちと向き合うことで信頼関係を築いた。当初、技術不足が原因で私は選手に不信を抱かれていた。プレーで貢献できないのなら、選手と向き合うことのできるコーチとして貢献しようと考えた。そのために、選手との関係を従来の上下関係から意見交換をする関係に改めようとした。まずは、粘り強く対話を繰り返した。その際に、力不足の自分は選手の意見を指導の参考にしたい、ということを伝えるようにしていた。また、自主練で技術を磨いたり、教本で知識を身に着けたりして、対話だけでなく行動でも熱意を伝えた。これらの取り組みで、選手と意見交換をするようになった私は信頼の獲得と本音を聞き出すことが可能になり、指導を改善することができた。結果、チームは5年ぶりに試合で決勝リーグに進出した。私は人と向き合う際、弱さを認め自分をさらけだすこと、行動を伴った熱意を伝えることを心掛けており、それが信頼関係の構築に繋がっていると自負している。 続きを読む

第一に「多くの人を支え、彼らの頼りになれること」を大切にしたい。上記のコーチの経験で、人の支えとなることで認められ、さらに頼りになれることは誇らしいことだと感じたからだ。学生時代より多くの人の頼りになることで、社会人としての誇りを持って働きたい。第二に「社会の豊かさへの貢献を実感できること」を大切にしたい。社会の恩恵を受けるばかりだった学生から社会人になるので、社会の豊かさに少しでも貢献したいからだ。そしてそれを実感することで、自分が働く意味を認識したい。第三に「チームで働けること」を大切にしたい。チームで互いに良い影響を与え合う好循環で成長ができれば、いち早く社会に貢献ができるからだ。 _ 続きを読む

私が誇れるものは「実行力」です。その最たる例は、アメリカへの1年間に及ぶ留学です。私は中学生のとき、テレビで見る海外での暮らしに憧れるようになり、いつしかこの目で広い世界を見てみたいと考えるようになりました。しかし、両親は英語も話せないまだ15歳の息子を留学させることになかなか賛同してくれませんでした。そこで、私は日本の年間の留学者数や留学していた人のその後の進路、そして両親が一番懸念していた安全性についても私なりに説明し、納得してもらいました。この経験が私の今後の人生を考えるうえで、大きな糧となりました。このように私は冷静に状況を分析し、そのときに合ったアプローチで解決策を探っていくことに長けていると思います。 続きを読む

私が働く上で大切にしたいことは、まず「誠実さ」です。人に誠実に振る舞うことは、仕事のパートナーと信頼関係を築いていく上で欠かせません。さらに、人にだけでなく自分にも誠実になり、仕事に手を抜かず、毎回精一杯取り組みたいと考えています。次に「健康」です。どんなに高い能力を持っていても、健康でなければ良いパフォーマンスは出せません。そのために、健康を維持することは、社会人の務めだと思います。最後に「積極性」です。働き始めたら、分からないことだらけで、困惑することも多いでしょう。しかし、言われたことだけをこなすのではなく、自ら考え・動き・聞き、早く会社・社会に必要とされる人になりたいです。 続きを読む

他者に負けないと誇れる私の強みは、困難に直面しても決して屈せずに踏ん張る【粘り強さ】です。物事に取り組む際、目標に向かって諦めず努力することを常に意識しています。例えば、大学２年の２月に日商簿記検定を受験した際のことです。一回目の受験では、合格点まであと一歩足りず、不合格となってしまいました。この時、限界を作るのは自分で、もしこれが自分の限界だと諦めてしまえばそこで終わりだと考えました。そして、もう一度踏ん張って再挑戦することを決意しました。そのため、結果を真摯に受け止め、敗因を冷静に分析しました。その結果、演習量の不足で工業簿記の分野があまり得点できていないと気付きました。そこで、次の６月の試験までの４か月間、工業簿記のテキストを一から解き直し、過去問題も１０年分を繰り返し解きました。また、同じ目標を持つ友人と勉強会を開き、モチベーションの向上を図りました。その結果、二度目の受験で合格し、以前は得点が低かった工業簿記では満点を取ることができました。このように、困難にぶち当たっても諦めずに努力して踏ん張る【粘り強さ】は他の誰にも負けないと誇れます。 続きを読む

社風・やりがい・業務内容の３つです。まず、営業職であれ技術職であれ、自分ひとりで完結する仕事はなく、どんな仕事にも必ず複数のステークホルダーが存在すると思います。そのため、一緒に働く仲間がどのような人か、職場はどのような雰囲気かを知ることは非常に大切だと思います。また、自分の仕事に対してやりがいを感じられなければ、何のために働いているのかを見失ってしまい、働き続けることは難しいと考えます。そのため、まず業務内容を知ること、そして仕事のどのような部分にやりがいを感じられるかを考えることも重要だと思います。これらの理由から、社風・やりがい・業務内容の３つを働く上で大切にしたいです。 続きを読む

私は現状を分析し、改善していく行動力は誰にも負けないと自負しています。 大学では準体育会硬式テニス部に所属しています。とても厳しい部活にも関わらず、ここ数年団体として良い成績を残すことが出来ていなかったので、50人以上いた私の同輩も10人程になってしまう状況でした。 そこで私は2年生の時、レギュラーとそれ以外の部員との実力差が離れ過ぎているため、お互いが上手く刺激しあえておらず、向上心が欠けているところに問題があると考えました。そこで私は部員の大半である準レギュラーの実力向上が必要だと考え、準レギュラーを中心に部外でのテーマを定めた反復練習や、私自ら対戦相手を探して練習試合を企画しました。また3年生の時には、新入部員との交流を早期から深めるために、新歓合宿を企画しました。 その結果、団体としては、関東団体戦ベスト16という成績を残し、第10シードという権利を獲得することができました。また私個人の実力向上にも繋がり、大学の選抜選手に選ばれることができました。更に今では、部員数が私が1年生の時の倍近くになりました。 私は部活動を経て厳しい現状を変えていくための分析力と行動力を培いました。 続きを読む

私が働く上で大切にしたい3つのことは、人からの信頼、誠実さ、周囲の人との協働です。働く上で人からの信頼はとても大切です。そして人から信頼される人間とは、仕事において結果を出す以上に、誠実さを持って人と接することができ、諦めずに地道な努力をしていける人のことです。誠実さを持ち人からの信頼を得た上で、結果を出せる社員に私はなりたいです。また仕事において、私は周囲の人との協働が必須であると思います。大半の仕事には、1人で行う要素も周囲の人と協働して行う要素もありますが、周囲の人と協働する時こそ、様々な人の知識や経験が重なり合い、大きな力を発揮するのだと、私は学生時代の部活動において実感しました。 続きを読む

＜素直な気持ちで相手と向き合い、引っ張っていく＞ 具体的なエピソードとして、ゼミにおいて幹事長を務めたことが挙げられる。授業改革をし「ゼミ生の積極性向上」に強く取り組んだ。結果、今年の2月に「ゼミ生36人全員で1つの論文を作成し学会で発表する」という大きな目標を達成できた。従来の授業は、毎回数人が一方的に発表を行うというものであった。私は、ディベート方式を導入することで、毎回1つの課題に全員で向き合い、且つチーム全員で各々役割を持って切磋琢磨できると考えた。そこで私は、教授を説得するために、ディベート方式を採っている他ゼミを見学するなどして勉強し、授業改革のプレゼンテーションを行った。その後先輩後輩関係なく役割を分担し、1人1人が責任を持って取り組めるようにした。また、議題ごとにディベートチームと役割を変え、ゼミ生同士の繋がりの強化を図った。この改革により、ゼミ生の積極性が向上し、議論や論文のレベルも格段と上がり、結果に繋がった。この経験から、チーム全員の主体性が強力な一体感を生むということを実感できた。今後の人生においてもこの強みを糧として、様々なことに挑戦していきたい。 続きを読む

＜1.一貫した想い＞共通の目標を掲げ、強い使命感を全員が持つことで、組織としての総合力を発揮し、力の最大化を図ることができると考えるため。＜2.お客様目線に立つこと＞お客様の立場で考えることにより、ニーズをくみ取ることができ、取り組みに生かせる。且つ信頼を得ることができると考えるため。＜3.短期的ではなく長期的な目線で、目的を考えて行動すること＞目先の利益のみに囚われて物事に取り組むのではなく、変化を恐れず挑戦・努力していくことも長い目で見ると必要であると考えるため。学生時代の経験から、以上の3点を貴社で働くうえでも大切にしていきたいという強い思いがある。 続きを読む

私は、困難な事があっても諦めずに考え抜いて努力し続ける粘り強さだと思います。まずは体育会洋弓部での経験で、私は入部当初、運動経験が無かったので、中々上達しませんでした。同期に負けている状況がとても悔しく、誰よりも多く練習する様になりました。しかし、結果はすぐに出ず、試合に出場できない状況が1年程続きました。心が折れそうな時もありましたが、努力は必ず報われると信じ、諦めませんでした。その結果、三年生になると、チームのエースとなり、全国大会の最終選考まで残る事も出来ました。次に、個別指導塾の経験です。私が初めて持った生徒は、当初実力と大きくかけ離れた学校を目指していました。かなり厳しいと理解していましたが、講師である私が諦めては駄目だと思い、根気強く生徒の足りない所を探しました。すると、その生徒は自信が無く、問題集の応用問題の語句を見ると怖じ気づき、解ける実力があるのに出来ない事がわかりました。そこで、私は難易度の大きく異なるプリントを自作し、生徒に難しい問題である事を気付かせずに演習させました。この様に演習の質を向上させることで、生徒の学力が向上し、第一志望校に合格させる事が出来ました。 続きを読む

第一に多くの部署を体験できる事です。私は一つの事に集中し、視野が狭くなる事があります。この欠点を私は経験により補えると考え、複数の部署を経験する事で将来的に多角的な目線が身に着けたいと思いました。第二にチームで成果を上げる事です。私は部活動を通して、チームワークの重要性と難しさを感じました。私はチームを纏める面では不十分な所があると考え、仕事においてもチームで活動し、経験を積み、個人では上げられない様な成果を出したいです。第三に常に新しい事に挑戦できる事です。私は一度決めた事をやり抜く事ができるので、新しい事でも達成できると考え、それを通して自己成長と新しい価値の創造が達成したいと思いました。 続きを読む

負けず嫌いな性格で、困難な状況でも改善するために試行錯誤をする事を心掛けています。学生時代、大学以外の環境で刺激を受けたいという動機から投資用の不動産マンションの賃貸管理会社で電話営業のインターンシップを始めました。マンションのオーナー様にリストからお電話をして課題を聞き、自社のサービスを提案していくもので、信頼関係を築くのが難しく、始めてから1ヶ月以上アポイントが取れないという壁が立ちはだかりました。自分の意志で始めたのにも関わらず思うように結果に繋がらないことに焦りと悔しさを覚え、今までの自分のスタイルを見直して成果を出せるように努めました。具体的には、書籍から情報を集め、成績が上位の先輩から手法を学びました。また、先輩と自分の電話を録音して聴き比べ、自分の改善点を明らかにしていきました。そして、毎日目標を変えながら、留意点と反省を記載し、整理して落とし込んでいきました。その結果、入社２ヶ月後には 20 名のインターン生の中で３位の成績を獲得できました。このように、私は目標に対してどのように達成をするかを考え、「情報収集」「課題発見」「整理」をして改善していく力と姿勢があります。 続きを読む

①社会的役割：自分自身や自分の所属する組織が外部、すなわち社会に対してどのような役割を担い、貢献し、影響を与えられるかという点です。 ②モチベーション：主体性を持って意欲的に仕事をし、常に向上心を持つことです。組織の中でどのように自分自身の存在価値を発揮できるかという点で考えています。 ③組織とその将来性：その組織の事業内容や理念に共感し、組織の環境・風土が自分の価値観や性格に合っているかを考えています。そのうえで、その組織の将来性や、時代の変化に対応して積極的に改革を行っていく組織であるかどうかを重視しています。 続きを読む