2022卒の千葉大学大学院の先輩が京王電鉄技術系総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒京王電鉄株式会社のレポート
公開日:2021年8月14日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種
-
- 技術系総合職
投稿者
- 大学
-
- 千葉大学大学院
- インターン
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
GD、面接ともにオンラインだった。
1次面接 落選
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインで接続→若手人事と選考状況の確認→面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
京王電鉄に全くゆかりがなかったため、実際に足を運んだエピソードを盛り込んだりして、志望理由に納得感を持たせた。
面接の雰囲気
面接官の3人の中で2人はかなり堅い印象であったが、1人は優しかった。質問は基本的に圧迫ではなく優しい印象であった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
大学時代に頑張ったことを教えてください。
所属していた○○サークルのメンバーと協力して○○の企画に取り組んだことです。私は、メンバー全員で企画を大成功させたいという想いから、チケット100枚を売り上げるという目標を立てました。しかし、予約を開始した当初は目標の販売枚数に遠く及びませんでした。そこで集客担当に立候補した私は、集客のためには技術力と認知度を向上させる必要があると考え、まず、メンバーに声かけをして、週1日に集約していた練習を、短時間の週3回に変更することで、一回あたりの練習効率を向上させました。さらに、地域のモール内などの人通りの多い場所を借りて○○を披露することで、認知度を向上させました。初めは予定を合わせることの難しさからメンバーの同意を得られず、苦労しましたが、一人一人説得して努力を続けた結果、目標枚数の売り上げを達成することができました。
グループ会社に出向することについてどう思いますか。
機会があれば、ぜひ出向してみたいです。私は技術系の部署だけではなく、将来は会社全体を見る仕事もしたいと考えています。そこで、ジョブローテーションにより様々なキャリアが歩める御社で、鉄道の技術にとどまらず、総合職としてより広い視野を持って沿線の魅力向上に挑戦したいです。
・グループ会社で自分の知識が活かせそうなことはあるか(深堀り質問)
例えば、京王電鉄のバス会社で私の大学で学んだ工学の知識が生かせると思います。バスと電車は形は違えど、同じ車両であるので、そのような車両を効率よく整備する技術は、大学で学んだ知識を活かせると考えています。
・将来どんな部署につきたいか(技術以外で)
経営計画に携わってみたいです。
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京王電鉄の 会社情報
会社名 | 京王電鉄株式会社 |
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フリガナ | ケイオウデンテツ |
設立日 | 1948年6月 |
資本金 | 590億2300万円 |
従業員数 | 12,918人 |
売上高 | 4086億9400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 都村智史 |
本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3丁目1番24号 |
平均年齢 | 41.5歳 |
平均給与 | 729万円 |
電話番号 | 042-337-3112 |
URL | https://www.keio.co.jp/ |