【成長と挑戦の御行志望】【24卒】みずほフィナンシャルグループの基幹職（総合）の本選考体験記 No.48754（明治大学/男性）（2023/7/10公開）

「学生時代に力を入れたこと」400
「志望理由」400

マイページより提出

webで入力

簡潔に、初めて読む人も一読理解できるように工夫した。

事前にガクチカなどのよくある設問に関しては、テンプレートを作成し、使いまわしていた。作成するにあたり、多くの社会人の方に見てもらい、推敲を重ねた。

就活会議

5分前に入室→終わり次第退出

ガクチカに関してはもちろんのこと、業務理解やキャリアプランに関する質問が多く聞かれた。そのため、業務内容に関する理解やキャリアプランの明確さが評価されていたと思う。

雰囲気は穏やかで、面接冒頭も雑談から入った。ただ、雰囲気は堅くないものの、矢継ぎ早に質問が飛んできた。

なし

就活会議

銀行に入ったらどんな仕事がしたい？

法人営業を行いたいです。アルバイトでリーダーとして、組織の成長を支える経験にやりがいと楽しさを感じており、人や企業の成長を中長期的に支えたいという思いがあるからです。
入社直後は中小企業営業に従事することになると思いますが、将来的には、大企業営業の担当者として、より広いフィールドで私の目標を達成したいです。そこで、中小企業営業を経験した後に、可能であれば証券や信託に出向したり、海外トレーニー制度で大企業営業に必要なスキルや視座を養いたいと考えています。
御行はそのキャリアを実現するための最適な環境が整っていると考えているので、御行でこそ達成したいです。

法人RMはどんな仕事か説明して？

RMそれぞれが担当するお客様をもち、金融・非金融の両面からソリューションを提供する仕事だと認識しています。大企業のお客様には、資金調達などの財務面に加えて、事業戦略や海外戦略などの幅広いニーズや課題に対して、グループのさまざまな機能を活用して課題解決に貢献する仕事だと考えています。社内のすべての部署と連携して、それらの中心に立ってお客様と接する仕事です。

以下深掘り
面接官：RMの仕事例とグループ一体連携の事例を教えて？
銀行の三大業務は行います。その過程で、顧客企業のニーズを的確に、例えば経営者の高齢化により事業承継に困っていたり、不動産売買に困っていたら信託との連携を仰ぎます。さらに、M&Aをする必要があるときや、資産運用が必要になったら証券と連携します。また、リサーチ部門と連携し、業界全体を見渡し、これからどの分野に進出していくことが得策なのか、海外進出が適切かなど話し合ったりします。顧客企業の方々と信頼関係をいかに構築し、課題やニーズを的確に捉えて、グループの機能を適切に、余すことなく提供することが大切だと考えています。

面接官：法人RMとして働く上で大変なことは？
中堅中小企業と大企業のRMで大変なことは異なると思います。
中堅中小企業営業の場合は、社長や取締役と直接お会いして関わるので、顧客と同じ視座を持って、熱量を持って共に未来を考えることが大変だと思います。理論だけではなく、時には感情面でのアプローチも必要になると行員の方から伺ったので、顧客よりも顧客の会社のことを深く理解して、熱意も必要になると思います。
大企業営業の場合は、いきなり顧客企業の意思決定者が出てくることはないので、お互いの上席を引き合わせて、取引を成立させるまでの、自分の力の及ばない部分のマネジメントやお互いの社内意思決定プロセスの確認や段取りは大変だと考えています。

ビル3階に面接開始15分前に集合→人事と一緒に面接会場まで移動→待機室で待機→面接官が部屋まで呼びに来る→終わり次第帰宅

明確に最終面接とは言われていない（極めて重要な面接として案内された）が、事実上の最終面接だと言われていたので、他行との差別化はしっかりとできるようにした。また、内定をもらったら絶対に行くという熱意もしっかりと示した点が評価されたと思う。

面接官の口調も物腰もとても穏やかで、雑談ベースの面接だった。とは言っても、ガクチカに関する質問から急に志望動機の質問へと変化したり、鋭い質問も度々飛んできたので、焦らず平常心を保つことが大切だと感じた。

なし

就活会議

幼少期どんな子供だった？

空気を読み、周りに気配りができる子供でした。私が地元の少年野球チームに所属していた際、キャプテンとしてチームをまとめていました。数人のメンバーはヤンチャで言うことを聞かないことが多く、コーチや監督によく怒られていました。私は、自分が怒られるのも、友人が怒られるのも嫌いだったので、いかに怒られないように気を配ることに加え、コーチが機嫌悪かったり、友人が怒られそうな雰囲気があったらそれをいち早く察し、友達を注意しにいくことを頻繁にしていた。コーチから「お前は怒られない才能がある。」と言われたことを今でも覚えています。

苦手なタイプはどんな人？

周囲の意見を全否定する人です。中学時代の文化祭の出し物を決定する場で自分の意見を全否定されて否定されるのが怖くなり、その後意見を発信できなくなったという実体験があります。否定された相手がどういう気持ちになるか、まで考えた上で伝えてほしいと思ってしまい苦手です。

以下深掘り
面接官：その人とはどう接している？
距離を取るのではなく、歩み寄る、ことで接しています。というのも、自身の部活動で、周囲の意見を全否定する人は新たな視点を提供してくれチームが救われた経験があり、実は忖度なく意見発信できる意味でチームにおいて重要な存在でした。そこで、他者の気持ちを汲み取れない人と決めつけて距離を取るのではなく、その人の他の要素にも目を向けた上で歩み寄り、いい点は学ばせていただく、という接し方をしています。