2024卒の先輩が川崎重工業事務系の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒川崎重工業株式会社のレポート
公開日:2023年8月18日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 事務系
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はオンラインのみだった。
1次面接 落選
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
結果的には落選だったが結論ファーストで、はきはきと明るく話せたところは評価されたのではないかなと思う。
面接の雰囲気
特に圧迫でもなかったが和やかでもなかった。割とずっとメモなのか文字を打っていて、目があまり合わなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと
部活動でリーグ昇格をサポートした。現在、大学の○○部でマネージャーを務めているが、入部当初から1年半ほど、新型コロナウイルスの影響で思うように活動できないことによる選手のモチベーションの低下や、それによって下部リーグへ降格してしまったことが課題だった。私は選手や部活動顧問と積極的に対話することで、対人練習が制限されたことによる練習のワンパターン化が最大の原因ではないかと気づいた。そこで、部内で唯一の××部経験者である自身の特性を活かし、××部時代に行なっていた基礎体力をつける練習を選手に提案し、導入した。その結果新たに自分の課題に気づいて改善することができた選手が多くおり、上部リーグへ昇格することができた。また私自身も、目の前の大きな課題を因数分解して自分なりに仮説を立ててから、頭と足を動かして課題を解決する力をつけられた。
事務系といっても工場勤務になることも多いが大丈夫か。
工場勤務に特に抵抗はないので大丈夫。ものづくりの企業で働く以上、実際にモノを作る現場である工場を目で見て知っておくことはすごく重要だと思うし、そういった経験があるからこそお客様にも自信を持って提案できると思う。
実際にはガクチカをいくつか深ぼられた後のこの質問で、何を質問しようか迷っていると言う感じがありありと出ていたので、あまりこちらに対して聞きたいことがないのかなと感じた。手ごたえが特になく、落ちたかなと思った。
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川崎重工業の 会社情報
| 会社名 | 川崎重工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カワサキジュウコウギョウ |
| 設立日 | 1896年10月 |
| 資本金 | 1044億8400万円 |
| 従業員数 | 40,640人 |
| 売上高 | 2兆1293億2100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 橋本 康彦 |
| 本社所在地 | 〒650-0044 兵庫県神戸市中央区東川崎町3丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 平均給与 | 792万円 |
| 電話番号 | 078-371-9530 |
| URL | https://www.khi.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.khi-saiyo.jp/ |
