【未来を見据えた内定者のための準備】【20卒】ファーストリテイリングの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6401（首都大学東京大学院/女性）（2019/4/11公開）

最終面接後に人事部の方に何でも質問させてもらえる人事セッションというイベントがあります。内定をいただいたあとも納得いくまで就活を続けさせてもらえます。

短期インターンはそれ自体に参加できなくても優先的に選考が一部免除になる説明会案内がきたり、WEBテストの結果を本選考でもそのまま利用してくれたりするので応募した方が良いと思います。ただ、書いたようにWEBテストの結果は短期インターン後にも使われる場合が有るのではじめからしっかり対策をしてから行うべきです。
説明会では入社したばかりの方からベテランの方までと様々なOBの方とお話が出来るので説明会以外にOB訪問などしなくても問題ないかと思います。

将来自分がしたいことを自分でかみくだいている、つまりそのためにどのような職種がいいか、どのような環境が適しているかなどを理由もあわせて話す事ができているかのポイントは大きいと思います。またその将来したいこととこの会社を選ぶ事がどのように結び付くのかも話せるかどうかが内定がでる、でないの違いだと感じます。

実際に選考をうけてわかることは、選考ごとに面接官はメモをとっていますがおそらくその次の面接官にその内容は伝わっていません、というのも似たような質問を何度もされます。そのため、自分が話す事を何度も端的にまとめておくことをまとめておき見直すということはしておくと良いと思います。

内定者インターンという選択肢はありますがたくさんの人がやっているというわけでもなさそうでした。