ＡＩＧジャパン・ホールディングスの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】内定後も6月の日系企業の選考が終わるまで返事を待ってもらえた。さらに内定後も様々なイベントに招待してもらえ、企業理解を深めることができた。【内定に必要なことは何だと思うか】なぜAIGを志望するかをしっかりと説明できるようにするべきである。日系の損保とはやはり雰囲気やストロングポイントもだいぶ異なるので、何が魅力でどんな部分が自分に合っているからAIGがいいのかはしっかりと確認しておいたほうがいい。ただ保険に興味があるからという理由では志望理由としては弱い気がするので、プラスアルファで何か言えるようにするべき。加えて内定者の中には留学経験者や帰国子女が多いので、英語力を上げる努力も大事だと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定者の中には何でAIGを志望するかがはっきりしている人が多い気がする。ただ保険に興味があるとか、ただ外資系企業に興味があるからという理由では少し志望理由として弱く感じる。また内定者の中には、ただ頭がいいだけでなく、コミュニケーション能力に長けている人が多いようにも感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】内定が出やすい人は圧倒的にインターンシップに参加している学生とキャリアフォーラムに参加している学生。もちろん内定辞退者が出るため、6月以降も選考が行われているが、仮に内定者がインターン組とキャリアフォーラム組で揃っていたらその後の選考はあまり行われないのではないかと思った。【内定後、社員や人事からのフォロー】数多くのイベントに招待してもらえ、会社の理解をさらに深めることができた。

【内定後の企業のスタンス】内定後も就活を続けさせてくれた。他の会社に内定を頂いた後、自体の連絡をした時も選んだ会社で頑張ってといわれた。【内定に必要なことは何だと思うか】すべての面接において、なぜ損保業界の中でこの会社なのかを聞かれた。日本の中では日系の３社がほとんどのシェアをしめていることからだと思われるが、これらの３社に打ち勝つためには何が必要なのかなど明確に説明できることが必要であると感じた。逆にこの質問に一貫性を持ち、自分の経験と照らし合わせて説明することができれば内定は近いのではないかと感じる。少し特殊な質問も多かったが、気を張らずにそれも楽しむことができれば大丈夫だと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分は準備は誰よりもやったという自信がある。またしゃべる内容も少し考える時間を作ってでも、論理的に考えて自信をもって話したことが良かったのかなと思った。まわりの学生のことはいまいちわからなかったが、英語への苦手意識がないことも重要。【内定したからこそ分かる選考の注意点】就活をした中で、一番不測の事態が起きたのがこの企業です。変わった質問が多いですが準備をすることは不可能なので、しっかり自己分析をしてこれまでの自分を知っておくことが必要だと思います。動揺だけは見せないようにして、堂々とやることが大事。【内定後、社員や人事からのフォロー】社員の方とご飯の機会が設けらる旨を伝えられた。