2022卒の駒澤大学の先輩が書いたU‐NEXT HOLDINGS企画営業職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、U‐NEXT HOLDINGSの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社U‐NEXT HOLDINGSのレポート
公開日:2021年6月10日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 企画営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインでした
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他社から内々定をいただいたため、辞退いたしました。
内定後の課題・研修・交流会等
交流会がありました
内定者について
内定者の人数
不明。<かなり多いです>
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
承諾期間は1か月ほどでした。わからないことがあったらいつでもメールや電話してきていいからね、と優しくフォローいただきました。
内定に必要なことは何だと思うか
営業がメインの仕事であるため、お客様に好かれるような明るさが必要だと思います。それに加え、通常の選考とは少し毛色が変わる為、準備のできないような質問をされました。そのため、とっさの対応力を見られていたと思います。私は、回答をあきらめずに、一生懸命考えて答えを出したため、そのような姿勢も評価されたと思います。志望動機は聞かれなかったため、企業への熱意よりは明るさ、対人スキルを重視されていたと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
明るさ、頭の回転の速さだと思います。また、自分は話すときに常に笑顔でいることを評価いただきました。また、就活維新という企業の取組をポジティブにとらえていたことをお伝えすると喜んでいただけたため、そのような点で社風への共感を示しました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考を楽しむことが必要だと思います。採用人数自体はかなり多いかつESなどはないため、コミュニケーションがきちんとできている印象を持っていただけたら通過できると思います。そのため、明るく元気に行くことをお勧めします。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者懇談会や、内定者のアルバイト募集がありました。
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U‐NEXT HOLDINGSの 会社情報
会社名 | 株式会社U‐NEXT HOLDINGS |
---|---|
フリガナ | ユーネクストホールディングス |
設立日 | 2009年2月 |
資本金 | 9400万円 |
従業員数 | 4,905人 |
売上高 | 2763億4400万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 宇野康秀 |
本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1番1号 |
平均年齢 | 36.4歳 |
平均給与 | 554万円 |
電話番号 | 03-6823-2000 |
URL | https://unext-hd.co.jp/ |
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