【好奇心と発想力を評価】【23卒】ハウス食品の研究職の最終面接詳細 体験記No.30560（東北大学大学院/女性）（2022/6/20公開）

待機室で若手人事の方とお話してから、時間が来たら面接室に案内される

これまでの面接と一貫して、好奇心と発想力の部分が評価対象だったようです。ただ、それ以外では一人の面接官の方に、お話していたことと違うことを聞かれて、うまく答えられなかったことが、内点の連絡が遅くなった原因だと考えています。

重役の方のほとんどがとても物腰柔らかな方でした。ただ、お一人だけ少し厳かな方がいまして、笑顔がなく厳しい方でした。

最終面接では、好奇心と発想力、行動力の部分をほめていただきました。

就活会議

長所である「逆境でも光るバイタリティ」について

本選考の時期ではありますが、初めての学会発表、テレビ出演、新聞の取材など新しい経験に積極的に挑戦しております。苦しい状況でも未知な経験にチャレンジするエネルギーは誰にも負けないと自負しております。(以下深堀り)テレビ出演、新聞取材ってなに？どういう経緯があったのか‐所属する女子中高生支援団体での活動が認められたことがきっかけです。団体で、中高生向けにブログ記事を執筆していますが、コロナの影響もあって閲覧数が半減しました。そこでわたしは、外部の中高生向けイベントに自ら参加し、計400人以上の生徒と交流し、ブログの宣伝をしました。その結果、閲覧数は2.5倍まで引きあがり、ブログの認知が上がったことで、テレビ出演や新聞取材の許可を頂きました。

競合他社と比較して、どうしてハウス食品なのか

企業理念に対して強く共感していることは、これまでの面接でお話した通りもちろんなのですが、今日は別の観点から一点特に印象的な点を上げさせていただきます。それは、挑戦を重視する風土の共通認識がある点です。といいますのも、動画セミナーで人事の社員の方が、「近年の多様化するニーズに対応していくため、お客様も気づいていないようなニーズを開拓する必要がある」とお話していたのがとても印象的でした。また、二次面接でお話した研究の社員の方も全く同じことおっしゃっていて、会社をあげて「視野を広くニーズを捉え、新しい市場に挑戦していく」という共通認識がされていると感じました。正直、挑戦の風土を掲げる企業さんはたくさん見てきたのですが、その中でも貴社はそれを実現する共通認識、さらには研究制度が整っている点が貴社ならではの魅力だと認識します。