【自動車業界の未来を担う】【23卒】トヨタ自動車の冬インターン体験記（文系/総合職）No.19995（広島大学/男性）（2022/2/18公開）

日本の自動車業界のリーディングカンパニーであるトヨタ自動車の業務を体験してみたかったという事が1番の動機です。さらに、トヨタ生産方式に代表されるトヨタの仕事に対する考え方も詳しく知りたいと思ったため、今回のインターンに参加しました。

事前にインターンシップ先行の内容を調べ、ESをブラッシュアップした。また、グループディスカッションがあるということを知っていたため、話すことが得意であるということをアピールした。

ESのみで参加できたので、ESをブラッシュアップする事の重大さを知ることが出来た。

生産台数増加のための策略

人事部、生産管理部、調達部、新車進行などトヨタの部署に学生が分かれて、それぞれの視点から業務の最適化を行った。

人事部が会社に果たす役割。

それぞれの部署に分かれて生産台数を増加させるための方法を考えた。

1日目にやったこと

私は人事部だったので10個ほどの選択肢の中から生産台数増加のために人事部が果たせる役割をグループのメンバーと共に考えた。新卒を採用するのか、経験豊富な中採用にするのかなどを話し合った。

人事部社員など

なし

グループワーク終了後に発表を行い、改善点等のフィードバックを受けた。私たちの班は生産台数増加に大幅に成功し、比較的優秀であったため、改善点よりも褒められることが多かった。

10個ほどの選択肢の中から毎回3個選び、翌年にその選んだ選択肢を受けて会社がどう変わっていったのかを学んだ。1年目は真相採用に力を入れた。すると、ウェブ人材や、交渉人材が少ないと言う結果になった。そのため、社員の教育や、中途採用の実施、ITによる業務の効率化を図ると改善した。

一橋大学の学生と同じグループだった。彼らはグループディスカッションになれており、司会などを進んでしてくれた。頼もしかった。

自動車産業は斜陽産業と呼ばれており、現在は100年に1度の大変革期である。その中でＥＶ化や脱炭素化などを実際に企業がしているような視点で私自身が企業の社員として参加したことでこれからの自動車業界の仕事内容やするべきこと指針等が明確にわかった。

自動車業界が今置かれている立ち位置や、トヨタの現在の経営方針について深く理解することが重要であると思った。

今回のオンラインインターンシップを通してトヨタが、この自動車業界のリーディングカンパニーである理由や、この企業が社会におっている大きな責任を理解把握することが出来た。特に仕事の正確さやミスがないかの確認が非常に重要であると気付かされ、この会社で働きたいと思った。

インターンシップの学生を見る限り、非常に能力が高い学生が多いと感じた。このライバルに勝つためにはコミュニケーション能力だけではなく、考え方の柔軟性や自動車に関する専門知識の取得が必要不可欠であると実感した。今の時点では彼らには及ばないが、これから自動車に関する知識を増やして、面接なれもして頑張ろうと思う。

私自身トヨタの車が大好きであったが、今回トヨタ自動車のインターンシップを受けて社員の方の車に対する熱意などの熱いものを感じることが出来た。私はこの会社で社会に貢献しできるような仕事を行い、私が大好きなトヨタ自動車を発展させていきたいと強く思った。

インターンシップ参加後に特権がなかったため。しかし、今回のインターンシップを通して、トヨタ自動車に関する知識は増えた。これは面接などで力になるから 、有利になると思った。

私は自動車業界を見ている。とはいえ、トヨタ自動車のグループ会社しか見ていない。1番行きたいのは地元のあるトヨタ自動車九州だ。しかし、トヨタ自動車株式会社の選考を受けることで、トヨタ自動車九州の選考を受けるにあたりアドバンテージがあると思ったため今回はトヨタ自動車を受けた。他には福岡に本社を置くインフラなどを見ている。

トヨタ自動車と言うと年功序列で堅く、伝統に囚われているという勝手なイメージがあった。しかし、社員の方はみな明るく、さらに自分の仕事にやりがいを持って楽しそうに仕事をしていた。また、人事部の方で今回のインターンシップを統括していた人は20代であり、若手の裁量権の大きさに驚いたと共に、素晴らしいと思った。