【アメーバ経営の魅力】【18卒】京セラの冬インターン体験記（文系/総合職）No.1963（龍谷大学/女性）（2018/2/7公開）

先輩が京セラにいっていたので興味をもちました。また、ゼミにおいてチームワークについて学んでいたため、アメーバ経営について興味があり、インターンの内容にアメーバ経営について学べる時間が含まれていたため応募しました。

準備としては、面接の練習を軽くしました。また、ホームページに目を通し、特にアメーバ経営とは何かを理解しておきました。

アメーバ経営について学ぶ。/ものづくりの醍醐味を知る。/仕事への理解を深める。

1日目にやったこと

京セラのこと、そしてアメーバ経営について座学で学ぶ時間でした。ひたすらパワーポイントでの説明を受けました。また、アメーバ経営について実際に体感するためにグループワークをしました。

2日目にやったこと

ものづくりの醍醐味を知るということで、5つの社会問題から、ひとつテーマを選び、その社会問題を京セラのファインセラミックを使って解決しようという内容でした。技術の方もきてくださり、相談しながら商品開発を考えました。

3日目にやったこと

仕事について詳しく知るということで、社員の方々との座談会をしました。また、営業部長の話を聞く機会もあり盛沢山でした。昼食は社員の方々と一緒にお弁当をいただきました。

人事、技術

蛍光ペン、ネックレス

自分が就職活動をこれからするにあたって、自分が希望の職種で何をしたいのかということをみつけ、OBの先輩などにその職種でそのことができるか確認しろといわれたことです。

2日目のファインセラミックを使って社会問題を解決するための商品を開発するという課題で、自分たちで社会問題の中のひとつの問題に焦点を当て、そこからファインセラミックをくみあわせてどのように解決するのかということを、一日で考えて発表をしなければならなかったので大変でした。

たくさんの先輩社員の方々と話す機会があったため、京セラの温かい雰囲気を肌で感じることがせきました。また、営業以外のなかなか仕事内容がイメージしにくい職種の先輩方達と座談会をする機会があったため、自分の中で職種の選択肢が増えたこともとてもよかったと感じています。

もっと京セラについて調べておけば、先輩と話す機会はたくさんあったので、質問することで理解が深められたのではないかと感じています。

まず、会社の雰囲気がすごく温かく、かつ仕事へ熱い人が多く、このような会社でなら一生懸命働けると感じたこと。また、様々な職種について知り、この職種についてこのようなことがしたいという気持ちが芽生えイメージが出来たため、自分が働いていることを想像することが出来ました。

インターンシップの参加者は、夏冬と何回も開催されていて非常に多く、インターンシップに参加できたからといって、内定につながるとは感じませんでした。私が参加した方とは違う、5日間のインターンシップは優秀な人が集められており、内定に直結してるように感じました。

インターンシップの参加によって志望度が上がった理由としましては、京セラのチームワークを大切にしているところや、仕事に対して皆さま熱いところ、負けず嫌いな人が多いところ、温かい社風などを肌で感じることができたからです。また、やりたいことが見つけられたので一層志望度が上がりました。

インターンシップ参加者は後日電話があり、早く選考の面接をしていただくことができました。一般はグループ面接から始まるところ、インターン参加者は２次にあたる個人面接からのスタートでした。

インターンシップに参加する前はまだ具体的な志望企業や、志望業界は決めていませんでした。しかし、ぼんやりと自分はBtoCよりBtoBがしたい、またメーカーで働きたいという気持ちがあったため、電子部品メーカーの業界や住宅設備メーカーの業界をみていました。具体的には大手の京セラ、オムロン、タカラスタンダードなどです。

インターンシップに参加して、BtoBとBtoCの営業の違いなどを知り、さらにBtoBへの志望度が高まりました。また、あんなに小型の電子部品が社会問題を解決できるほどの力を持っていることを改めて、グループワークを通して感じ、電子部品業界への志望度が上がりました。そのため、電子部品だけでなく電子部品を作る装置を取り扱っているメーカーなどにも視野を広げました。