- Q. 志望動機
- A.
京セラ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒京セラ株式会社のレポート
公開日:2022年6月9日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術コース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
企業研究
企業研究については、インターンに参加すると事業所見学のお誘いが来るので、それに参加することで企業理解を深めることができる。また、ホームページの情報やob訪問することも大切だと思う。私の場合は、マイページ上でob訪問のお誘いを受けたのでそれに参加した。面接では入社してからやりたいことを具体的に求められたのでしっかりと準備しておくこと。私の場合は、研究内容とプロダクトがマッチしていたためそのプロダクトの設計過程のどの部分を担当したいのかまで聞かれた。だからやりたい職種だけを決めとくのではなく、もっと細かいところまでやりたいことを明確にしておくと高い評価が得られると思う。また、当然のことだがなぜ御社なのかという質問にも答えられるようにしておかないといけない。技術の部分や人の部分とかでもいいので考えておくと説得力が増すと思う。
志望動機
私はモノづくりを通して、持続可能な社会に貢献したい思いがあります。幼いころにモノ作りに興味を持ち、学部時代の卒業研究においてモノづくりの一端を経験したことでモノづくりを仕事にしたいと思うようになりました。そして、モノづくりをするからには次世代に貢献出来得るモノを作りたいと思っています。そこで、電力変換を行う際にエネルギーを効率よく利用できるパワーデバイスならこの思いを実現できると考えてます。御社は今後、次世代型パワーデバイスである窒化物半導体(GaN)パワーデバイスの開発も行っていくとおっしゃられていたのでその分野で活躍したいです。また、事業所を見学させていただいたことで、仕事内容だけでなく社員の方々の雰囲気も知ることができ、是非このプロダクトで働きたいと思いました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
あなたが大学を通じて得たものを記入してください。(150)
自己PRを記入してください。(250)
研究の概要とねらいについてお伺いします。(800)
卒業・修了研究の進捗状況(研究の進み具合など)記入してください。(700)
志望動機
ESの提出方法
マイページから
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
結論ファーストで書いた。抽象的な言葉は使わずに具体的に書くことを意識した。
ES対策で行ったこと
過去の先輩のエントリーシートを見ながら自分のエントリーシートを改善していった。また、研究室の先輩に添削をしてもらった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
spiの青本を1周解きました。間違えたところは何回か解いた。
WEBテストの内容・科目
spi
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
覚えてないです
対策の参考にした書籍・WEBサイト
spiの青本
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- ベテランの人事とベテランの技術者2人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
時間になると別の部屋に移動させられる
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
技術面接だったので、研究内容を技術者以外の方でも分かるように意識した。もしここがよく分からないと言われてもその部分をかみ砕いて説明できるくらい理解しておくこと。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気だった。緊張しないように気を使ってくれていたのかも。
自分が話しているときは頷いてくれた。
面接後のフィードバック
笑顔がよかったや目上の方がいても緊張することなく自分の意見をはっきりと言える
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったことは
90名が在籍するマクドナルドでマネージャーとして、お持ち帰り商品の入れ忘れ件数の減少に挑戦した事だ。私が働く店舗では、多い時には30分で100名のお客様が来店されることから、月15件の商品の入れ忘れが発生していた。原因抽出のため従業員の業務フローを観察し、ヒアリングも実施。その中で、入れ忘れに対する意識の低さが問題であると考えた。そこで私は、商品の入れ忘れをしないような工夫や過程を提示しつつ、90名もの従業員の意識を改善するために以下のことを行った。商品の入れ忘れ件数表の導入や日々の入れ忘れの状況や改善点をLINEで毎日共有、入れ忘れをした人とは、原因や改善点を一緒に考え、1人1人向き合うようにした。また、上記のこと継続的に取り組むことで90名もの従業員を巻き込む事が出来た。結果、4ヶ月後には1ヶ月の入れ忘れ件数は3件まで減少し、熱意が伝わることで人をより巻き込めることを学んだ。
研究内容を教えてください
窒化物半導体の結晶表面構造に関する研究を行っています。窒化物半導体とは、従来のシリコン半導体よりも優れた材料特性を有することから次世代型半導体と呼ばれています。そのため、窒化物半導体を用いた縦型パワーデバイスは低損失、大電力動作、小型の利点があり、電気自動車などへの搭載が期待されています。しかし、縦型パワーデバイスを実用化するためには高耐圧性が求められ、これには結晶成長時の不純物濃度の制御が必要であり、現在よりも不純物取り込みを減らさなければなりません。そこで本研究では、窒化物半導体縦型パワーデバイスの実用化を加速させることを目的として、結晶表面における不純物取り込み機構の解明を行っています。そして、不純物取り込み機構の解明を目指す第一歩として、結晶表面を理論的に解釈することは極めて重要であることから、結晶表面の原子レベルの構造安定性の理解に努めています。具体的には、結晶表面モデルを用いて安定となる表面構造を網羅的に導出し、それらに不純物を取り込んだ際の安定となる構造の同定を行っています。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
技術面接
選考の具体的な内容
研究内容をパワーポイント3枚にまとめて5分間で発表した。それに対して技術者の方が質問してくる感じ。そのあとに人事の方がesに沿った質問や人物面の質問をしてくる。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
行きたい企業がほかにあったため辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため分からない
内定者について
内定者の人数
辞退したため分からない
内定者の所属大学
辞退したため分からない
内定者の属性
辞退したため分からない
内定後の企業のスタンス
推薦書の提出をお願いされた。就職活動を終了していいよとも言われました。また、自分の大学が推薦書は6月からしか出せなかったので承諾検討を結構待っていただけた。
内定に必要なことは何だと思うか
どこの企業に対しても言えることだと思うが、やりたいことを明確にしておくべきだと思う。また、やりたいことに対してもなぜそう思ったのかなどの背景も言えるようにしておかないといけない。どんな質問に対しても「なぜ自分はこうしたのか」などの「なぜ」の部分が大事だと思う。また研究は日頃からしっかりやっておくと技術面接がすごく楽に感じると思う。しっかりやっておけば専門外の人に説明するときもわかりやすく伝えることができると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分のやりたいことがしっかりと定まっていて、熱意を示せるのかの違いだと思う。また、理系でも明るく元気な人が受かりやすいのだと思う。インターンに参加した際にはそうゆう人たちが多かったので。あとは笑顔も大事だと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
技術系は選考を受ける際にプロダクトを選べるのですが、みなとみらいの部署が人気で倍率が高いのでみなとみらいを受ける人は気を付けたがいいと思う。また、インターンに参加すると早期選考に呼ばれるので第一志望ならインターンには参加しとくこと。
内定後、社員や人事からのフォロー
辞退したため分からないです。もしかしたら何かしらあるのかもしれません。
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京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,703人 |
| 売上高 | 2兆144億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 693万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
