2019卒の京都工芸繊維大学大学院の先輩が書いた京セラ技術コースの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、京セラの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2019卒京セラ株式会社のレポート
公開日:2018年10月5日
選考概要
- 年度
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- 2019年度
- 結果
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- 内定辞退
- 職種名
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- 技術コース
投稿者
選考フロー
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
すぐに5月中旬くらいまでに就活をやめるように言われました。
面接のときから、結構、圧力をかけられていた気がします。
内定に必要なことは何だと思うか
当たり前だと思いますが、京セラ株式会社を好きになることだと思います。その企業についてHPで調べて、企業理念などに共感することが大事だと思いました。そのうえで、面接に臨み、あちら側から好意を向けられれば、すぐに内々定を出してくれると思います。そのためには、まずエントリーシートを通過しなければなりませんので、しっかり、文章という形でまずは自分をアピールしましょう。学生時代に頑張ったことや志望動機は必須ですので、しっかりロジックを組み立てましょう。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出ていない人と比べることができないので、答えるのは難しいですが、エントリーシートで自分が頑張ってきたことをしっかりアピールできて、面接の際にそれを自分の言葉で面接官の方に分かりやすく伝えることができたからだと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接の際に、すぐに就職活動をやめて、京セラに入ってくれと、プレッシャーをかけられます。
なので、京セラが第一志望じゃない人が面接を受けることはあまりお勧めできません。逆に第一志望であれば、とんとん拍子で進んでいくと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
いくらか電話で連絡があり、現在の就職活動の状況を聞かれました。
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京セラの 会社情報
| 会社名 | 京セラ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キョウセラ |
| 設立日 | 1959年4月 |
| 資本金 | 1157億300万円 |
| 従業員数 | 76,703人 |
| 売上高 | 2兆144億5400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷本 秀夫 |
| 本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 693万円 |
| 電話番号 | 075-604-3500 |
| URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
