【熱意溢れる志望を】【21卒】日鉄ソリューションズ関西のエンジニアの2次面接詳細 体験記No.11019（神戸大学大学院/男性）（2020/11/17公開）

はきはきと喋っている。能力が高そうと評価を頂いた。しかし志望動機にもう少し熱意が欲しいと言われたため、役員面接では志望度を高める必要があると感じた。

優しい雰囲気で、自分の話を聞こうとしてくれている感じだった。また、体調が悪くて面接に遅刻してしまったのだが、心配してくれた。

学生時代頑張った事は？

合唱部で、曲を全員で作りあげることに尽力した。きっかけは入団した直後の練習にてパートの先輩に「歌うな」と言われたことである。原因もわからず厳しい言葉を浴びたため、まず私は休憩中に先輩5人に自分の歌声のフィードバックをお願いした。すると、全員から「周りと声が合っていない」ことを指摘された。この出来事から「皆で一つの歌を作り上げる」合唱団員に不可欠な意識が自分には足りていない事に気づいた。その日から「合唱は集団で行うものだという意識」を高めるため、あらゆる手法で1年間合唱について研究し続けた。そして、合唱に要求される姿を「心技体」からなる3つの事柄にまとめあげた。心：「団員で声を一つにする意識」。技：「強靭でしなやかな声」。体：「長時間の歌唱に耐えられる身体づくり」。しかし、合唱に必要な事柄を結論づけたものの、1人で実現することは不可能だった。そのため、中でも「心」が重要だと考え、パートリーダーに「集団の発声練習」の比率を上げたプログラムを提案した。このプログラムでは1人の練習では補うことのできないチームワークを養うことが目的であった。さらに練習で得られた技能を課題曲に応用し、パート全体の団結力を作っていった。この練習を3ヶ月継続し、万全の状態で発表会に臨んだ。本番が終わった後、会場は大盛況。ボイストレーナーには「歴代最強のテノール」と講評を頂いた。

挫折経験はどのようなものがありましたか？

役職で担当していたパンフレット編集において、多大なミスを出してしまったことです。その時にご迷惑をかけた技術指導の先生はもちろん、同期にも大変な思いをさせてしまいました。次は絶対に同じミスをしないように、チェックリストを作り、優先順位でタスク分けを行いました。そして予定より3週間早く行動を開始させたことでミスが起きた時にも冷静に対処できるようになりました。その積み重ねで前倒しのスケジュールを進行したところ、ミスのないパンフレットを作ることができました。もちろん、自分の経験で得た知恵を自分の代にとどめるのに限らず、下の代にも注意点をしっかり継承するようにしています。この答えを会話のキャッチボールの中で小出しにした。