- Q. 志望動機
- A.
株式会社オージス総研の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社オージス総研のレポート
公開日:2023年11月7日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- ソリューションエンジニア(SE)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでの実施
企業研究
説明会で話される内容をWordなどに簡易的にまとめて、自分で理解できるようにしておいた。
また、企業ホームページで話の話題になりそうな部分をピックアップしておいて記憶しておくことで、面接で会話を円滑進めることができ、質問に対しても見当違いな回答にならないなど、メリットは多くあった。ここでは企業が大事にしている部分(100年アーキテクチャなど)を覚えておいて損はないと感じた。
自身が関わりたい仕事や、なりたい職種を聞かれたときにTIの話を絡めて具体的な回答ができるようにしておくと尚良いと思います。
それでも心配ならいっぱい調べて覚えまくれば大丈夫だ!!!
志望動機
御社を志望した理由は2つ
1つは御社のビジネスモデルである「百年アーキテクチャ」に魅力を感じたからです。
近年のITにおける成長は凄まじく、変化が激しいものとなっている。
システムを作るに当たり、この先の継続可能性が非常に重要であり、それを100年というスパンで考え、お客様の顕在そして潜在的な部分まで問題解決をすることでお客様の未来を作り出すというモノづくりに対する姿勢に魅力を感じました。
2つは、事業領域と技術力です。御社は大阪ガスのインフラ事業である内販はさることながら、金融、製造といった外販も責任感が大きく、その分社会貢献度も高いと思っております。そして、その中で培われたノウハウや技術力も高いことから、日本の将来のIT市場の拡大に大きく貢献できる可能性があると私は考えています。以上の理由で御社を志望しています。
インターン
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
① あなたが仕事を通じて実現したいことについて教えてください。 (最大500字 文字量は少なくても構いません) (「社会や顧客をどのような状態に導きたいか?」など) /
② チームで何かに取り組んだ経験の中で、最も頑張ったと言えるエピソードについて教えてください。(最大500字 文字量は少なくても構いません) /
大学で学んでいることのテーマおよびその内容を教えてください。2. 内容(ゼミ・研究・卒業論文など 最大150字)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
企業マイページで入力
ESを書くときに注意したこと
文字制限があるため、大体8割超えを基準にして記載していた。また、結論を最初において、内容を分かりやすく読めるように心がけた。
ES対策で行ったこと
過去の選考者のESなどを参考にして、自身のESと比べることで改善を繰り返した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、OpenWorkなど
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 実施場所
- 自宅(テストセンター)
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
とりあえず解く、苦手な部分は出来るまで解く、一週間本気でやれば大丈夫
WEBテストの内容・科目
言語・非言語
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
1時間程度
問題数はSPIなので人により異なる
対策の参考にした書籍・WEBサイト
2024最新版
史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
オフィス海=著
サイズ・頁数 A5判・352頁
価格(税込) 1,430円
発行日 2022.04.15
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- 自宅
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事部
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
パソコンの電験をONにしてZOOMを開く
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対して見当違いな回答はせず、話す内容も分かりやすく簡潔にまとめた。
また、明るく笑顔で面接を行った。
面接の雰囲気
女性の面接官で、印象はとても優しく、緊張するような雰囲気もなく話しやすかった
アイスブレイクも取られていて焦るようなこともなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRについて教えてください。
私の強みは、困難に対して試行錯誤を重ね、解決までやりきる粘り強さです。
私は今まで、プログラミングでゲーム作成やデータ分析など様々な事を行ってきました。
制作を行う中で、思い通りの処理ができない、エラーで動かないなど多くの問題に直面してきました。私はその際、そこで扱う手法や言語の理解を一から理解し直す必要があると考え、情報収集に取り組みました。そして、そこで得た知識をもとに、エラーや正常に動かない箇所に修正を加えるなど、失敗しても何度も考え、問題解決までやりきることを意識し、取り組みました。そして、これを毎回行うことで約40のプログラムを完成させることが出来ました。この強みを活かし、お客様の問題にも粘り強く解決に取り組み、御社に貢献したいと思います。
チームで何かに取り組んだ経験の中で、最も頑張ったと言えるエピソードについて教えてください。
中学生時代のサッカー部で県大会出場を目指したことです。当時、私はサッカー部の副キャプテンとして、県大会出場を目標に活動していました。当時のチームは県大会を目指せる実力があったのですが、大事な場面で負けてしまう事が多く、非常に悔しい思いをしました。そこで、私は次に向けて副キャプテンとして何が出来るかを考え、チームの強化に取り組みました。
まず、「チームの結束力の強化」です。チーム競技において、個々の実力だけでなく結束力が重要です。そこで、現状よりもっと選手間で声を出すことを意識させ、試合での動きを変えていけるようにし、結束力向上を図りました。次に「各選手の特長の把握」です。人それぞれ得意不得意があるため、その選手にあったプレースタイルで戦うことが勝利に近づくと考えました。そこで、強みをより発揮できるよう選手間で特長の共有・認識をすることで情報面での強化に取り組みました。そして全力で取り組み続けた結果、最後に県大会に出場を達成することが出来ました。この経験を通して、結束力や認識を深めることが、チームの活動において重要であると学びました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- 自宅
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 現場リーダー。マネージャークラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
Zoomに入室して、時間になり次第開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
雰囲気は明るく、自分の話している内容を分かりやすく話すように心がけた。質問に対しても見当違いにならないよう気をつけた。
面接の雰囲気
リーダークラスと聞いて堅苦しいイメージがあったが、実際はそうではなく話しやすい男性の面接官だった。あともう一人は人事の人でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
IT業界を選んだ理由を教えてください。
ITを用いて社会や人々に必要とされるモノづくりに携わりたいと考えたから。
大学で情報系の分野について学んでいる、プログラミングは自分で考えたものを作り出せること、ITで様々な問題を最適化出来ることを知り、興味を持った
私もこの力を使って人々に必要とされるものを作りたいと考えたから。
また、IT技術は年々進歩しており、これからより重要となる分野であると考え、
未来を見据え、この業界で働くことが出来たら良いなと考え、志望しました。
困難を乗り越えて成し遂げた経験を教えてください。
飲食店のアルバイトで上級ライセンスの取得に取り組み、就任出来たことです。
そこで私は最も難易度の高いOPという時間帯責任者のライセンス取得を目標としました。他のライセンスは難なく取得できたため、OPも大丈夫であると思っていたのですが、なかなか試験に合格することが出来ず、諦めることもありました。しかし、何かをやり遂げることは価値のある経験になると考え、もう一度行動を見直し、改善に取り組みました。まず、私は比較することが必要と考え、他のOPを参考にしました。その結果、状況把握からの指示と対応力が未熟であると感じ、様々な業務に積極的に取り組むことで対応力を磨き、スタッフに最適な業務の指示が出来るよう意識しました。次に効率性の向上です。限られた時間の中でより多く提供するために、効率性が要求されます。そこで、調理工程、席の清掃法など、どの点を改善すれば効率的に動くことが出来るかを常に考え、試行錯誤を重ねました。これらを重視し取り組んだ結果、推薦を頂きOPになることができました。この経験を通して得た、問題点を認識し、それに対して最適な方法を考え行動する力を貴社でSEとして活かしたいと考えます。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 人事部の方
- 面談時間
- 50分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 実施場所
- 自宅
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
二次面接後にメールにて連絡が来る。
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOM
面接の雰囲気
選考とはあまり関係はない、穏やかな雰囲気であった。自身が聞きたいことを伝えるとしっかりと回答してくれたり、アドバイスを貰うことができた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
次の最終に向けてどのような姿勢で臨めばいいかや、どんなことを知っておいたほうがいいかを再確認した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- 自宅
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
Zoomに入室して、時間になり次第開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自身でしっかりと考えたことを話し、この企業に対しての思いを伝わるように工夫しながら面接を行った。また、雰囲気に飲まれないよう明るく元気に会話した。
面接の雰囲気
三人の役員の方々との面接で、最終でもあるため雰囲気は落ち着いていたが、穏やかで話しやすい雰囲気であった。
面接後のフィードバック
雰囲気は明るく、質問に対してもしっかりと回答できており、良くできていた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
自分の将来像を教えてください。
私は将来、技術力と傾聴力を持って、より最適な問題解決ができるようなエンジニアになりたいと考えています。御社の掲げる新の価値を創造するためには、何が問題なのかをしっかりと理解することが最も重要であると考えます。そして、そこから提案するために技術力も備えておく必要があると考えています。具体的には、技術開発かITスペシャリストとして、お客様の問題に対して、最先端技術やソリューション導入から、設計、運用保守などに取り組み、100年アーキテクチャーとしてお客様の経営課題にまで踏み込んだ長期的な提案をしていくことで、より進歩していく社会にも対応できるようなお客様の未来を見据えたサービスを提供できるようなエンジニアになりたいと考えています。
あなたがオージス総研で実現したい夢を教えてください。
私は御社に入社して、AIのソリューションを提案するプロフェッショナルになりたい思っています。
私は大学でAIの研究をしており、ある仕組みにAIを新たに組み合わせることによって世の中に価値を提供することに魅力を感じるようになりました。
この既存の仕組みと組み合わせ、新たな価値を提案する喜びを社会人になってからさらに味わいたいと思っております。
また、御社ではルールベースAIや月桂冠様と共同開発したお酒に関するAI「サケクラ」のように異なる分野とAIを組み合わせ新たな価値を提供する実績があり、また、社員の方1人1人にプロフェッショナルとして業務に取り組むという姿勢があるという点から、AIのプロフェッショナルとして貢献するのに最適な場所であると考えています。
以上より、自身の経験を業務の中で活かし貢献することで、自身の能力も最大化され、夢を叶えることができると考えます。
【実現したいことの具体化】
顧客の現状と今後の課題を解決するために、AIのデータ分析を用いて、専門性のスキルを持たない人でもAIによる予測が可能な状態を実現したい。
【実現したいことに関する取り組み】
上記の実現のために、私は今後AIに関する知識と経験を積んでいきたいと考えている。
【実現したいことに関する私の強み】
私はAIを活用したシステムを構築するため、私の強みでもある粘り強さを活かしたいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
自身の住んでいるところが近く、不満点があまりないと感じたため
内定後の課題・研修・交流会等
会社のことを知ろう、みたいなグループワーク
内定者について
内定者の人数
40人程度
内定者の所属大学
大工大から北大など
内定者の属性
文系の割合が高め
内定後の企業のスタンス
私の場合は2社(ここともう一社)で非常に悩んていたが、最終的には一週間待っていただき、その間にOB訪問を用意していただけた。検討機関に関しては納得が行くまで応援してくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
まずはITの業界でどのような立ち位置であるかを知り、どのような仕事をするのかを事前に知って置くことで選考を進めていくことが出来ると思います。そこから自身の考えを結びつけて面接で話す内容を考える必要があると思います。また、ここで自分の考えもなく挑んでしまうと失敗する確率のほうが高くなると感じました。
聞かれる質問に対して具体的に回答することや、面接は会話なので答えて終わりではなく、そのあとに続くような話し方をすることで、円滑に進めることが出来ると思いました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
事前準備をしっかりしており、得た情報を自分の話す内容に絡めて話すことが出来る人とできない人で差が生まれるのではないかと思います。また、初歩的ではあるけれど元気に雰囲気良く話すことが重要であると思いました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
内定者の集まりでもあったように、会社が大事にしている部分を全面に押し出しているので、面接でもしっかりと覚えているというアピールをするために話や逆質問に組み込むこんで会話を広げることが大事ではないかと感じました。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事部の方から入社に際しての企業の情報を教えてもらった。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 成長市場で働きたい
入社を迷った企業
ニッセイ情報テクノロジー株式会社
迷った会社と比較して株式会社オージス総研に入社を決めた理由
会社が大阪にあること、どちらも親会社は大手でありその子会社でもあるため、自身の出身校からすると好条件な企業であったことや福利厚生・収入なども大差がなかったため決断にとても時間を費やした。最終的には、NTIは5年目から裁量労働制になることや、いろいろな口コミサイトを調べて総合的に見ることで、自身にあっているのはどちらであるかを吟味することで決断することができた。正直な話、どちらでも公開する選択にはならなかったのではないかと今では思っています。
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オージス総研の 会社情報
| 会社名 | 株式会社オージス総研 |
|---|---|
| フリガナ | オージスソウケン |
| 設立日 | 1983年6月 |
| 資本金 | 4億4000万円 |
| 従業員数 | 1,521人 |
| 売上高 | 490億1618万4000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉村和彦 |
| 本社所在地 | 〒550-0023 大阪府大阪市西区千代崎3丁目南2番37号 |
| 電話番号 | 06-6584-0011 |
| URL | https://www.ogis-ri.co.jp/ |
