【22卒】ダイキン工業の知的財産職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11961（東京工業大学大学院/女性）（2021/5/9公開）

あなただ起こしたイノベーションについて教えてください。/志望理由を教えてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

企業とのマッチングを見られていると思ったため，企業ホームページを参考に書くようにしました。

自分でそれまでの他企業の選考で書いていたものを，大学のキャリア相談などを利用してどんどん改善していきました。

なし

Webのルームに入室後，開始

逆質問が半分くらいの時間とられていたため，知的財産職への意欲が感じられるように，空白の時間がないように心がけて質問を行うようにしました。

面接官が全員かなり年次が上のひとであったため，少し威圧感がありました。ただ，面接というよりもマッチングを意識しているように思いました。

なし

なし

あなたが知的財産部で活かせる力はなんですか。

これまで研究活動を行う中で培ってきた「本質を見抜く力」を活かしていきたいと思います。私は研究で課題に直面した際，その課題を多角的な視点から考察してその起源を見抜くことで，解決へ繋げてきました。
知的財産部では，新しい技術を開発した技術者から，その新しい技術についての詳細を深く聞き出し，その内容を理解し，価値を最大化した特許申請をする必要があると考えています。これを行うためには，その開発された技術の本質を見抜くことが必要不可欠であると考えており，それには先ほど申し上げたような「本質を見抜く力」が重要であると考えています。
そのため，私はこれまでの研究活動で培ってきた「本質を見抜く力」を最大限に発揮し，技術者からのヒアリングによってその開発の本質・価値を見抜いて，その価値を最大化してきたいと考えています。

なにか逆質問はありますか。

・知的財産部で活躍するためには，先ほど申し上げたような「本質を見抜く力」と，技術者とのスムーズな意思疎通のための「コミュニケーション能力」が重要であるというふうに考えているのですが，面接官の方々が考える「必要な能力・姿勢」といったものは他にどういったことがあげられますか。
・もし今後，ダイキン工業さんへ入社できることになったとしたら，これから入社までのおよそ一年間の間で，これだけは学んでおくべき，またはこのちからだけはつけておくべき，といった知識・能力といったものはありますでしょうか。また，そうした知識・能力を身につけていくためにはどのような努力や練習が必要だと考えていらっしゃいますでしょうか。

Webのルームに入室後，開始

最終面接であるため、自分がどうして知的財産職につきたいのかということをしっかりと理論的に話すようにしました。

かなり役職の上の人々との面談でしたが，比較的和やかな雰囲気での面談でした。最初のアイスブレイクや最後の逆質問の時間をとってくれ，面接というよりも面談でした。

なし

なし

なぜ知的財産職を志望しているのですか、どういった仕事がしたいですか

私は，これまで培ってきた化学の力・知識を最大限に発揮して，知的財産という側面から企業価値を最大化し，貴社の事業を土台から支えていきたいです。
こう考えるようになったのは，他社で知財部の仕事についての説明を受けたことがきっかけです。どのように素晴らしい技術の発明をしても，その発明をどのように表現するかによってその特許価値が大きく左右されてしまうのだ，ということをその説明会の中で学びました。中でも，空調や化学事業において高い技術力を誇る貴社では，その特許取得の影響が大きいのではないかと考えています。そのため私は，発明の本質を見抜いて企業価値の高い特許を取得することで，貴社の事業の根幹を支えていきたいです。

知財部で働くにあたって必要だと思う力は何だと思いますか

私は，知的財産職として働くにあたって必要される重要な能力は2つあると考えています。
まず一つ目は「コミュニケーション能力」です。特許を申請する際など，技術系の開発者の方との話を円滑に進め，聞き出すことが必要だと思うためです。これは，カフェでのアルバイトをする上でお客様や他のスタッフとの円滑な意思疎通のためにかなり鍛えることが出来たと考えています。
また，2つ目は「物事の本質を見抜く力」です。開発者からの話を聞き，その開発された技術の本質を見抜き，価値の最大化をすることが大切な仕事であると考えるためです。これは，これまでの研究活動を進めていく上で，何が問題となっているのかや何を知りたいのかといったことをしっかりと考えてきたことによって身につけられたと考えています。

他の企業から内定をもらい，比較した結果です。

辞退したため不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

辞退したため不明

内々定を頂いた後に，およそ一週間程度の承諾期間をもらえました。その間，リクルーターの人とお話する機会をもらいました。

知的財産職という専門的な職種についていうのであれば，技術系としての採用であるため，どの志望者も最初から法律に関する知識は持っていないと思います。そんため，どの程度その仕事内容について理解しているのか，自分が具体的に仕事をする想像がついているのかについて見られていたように思いました。他企業でもいいので，知財職についている人との座談会などへ参加しておき，仕事内容への理解や具体的な業務内容について学び，自分の言葉で話せるようにしておくべきだと思います。

自分の考えを理論的に言葉にすることができる人が求められていると思います。
また，知的財産職というなかなか専門的な職種での採用であったため，その職種・仕事内容への理解度合いが求められているというふうに感じました。

最終面談の日程が一日しか設定されておらず，その中でもかなり絞られると思うので，しっかりと対策をしたほうがいいと思います。また，マッチング面談という名前の通り，ジョブマッチングを優先しているため，逆質問を多く用意しておくべきです。