【アピール方法を提案】【22卒】日清紡ホールディングスの夏インターン体験記（理系/総合職）No.14920（東京工業大学大学院/女性）（2021/5/24公開）

夏にとりあえずメーカーのインターンへ参加したいと思い，対面でやっている数少ないものであったため参加することにしました。
また，参加するための選考等がなく，先着順での参加受付であったことも理由の一つです。

インターンへ参加するための選考はなく，先着順だったため対策はありませんでした。参加する前に，会社のホームページだけは見ておきました。

インターンへ参加するための選考がなく先着だったため，特にはありません。

会社説明，会社をアピールするための立案型グループワーク

事前にグループが決められており，それぞれテーブルについて話し合いを行った後，全体に対して発表しました。

手法提案・評価の方法

就活生に対しての効果的な企業アピール方法を立案せよ

1日目にやったこと

最初に会社について説明を聞きました。
その後，仕事として事業立案をする際に考えること・その評価方法といったことへの講義を受け，その内容を踏まえたグループワークと発表・講評がありました。

人事部の社員

なし

グループワークの最中に中間報告として一度，最後に全体へ向けた発表を行った後に一度，合計二度の社員の方からの講評がありました。各グループへに対して，そのグループの良かった点・改善点の指摘がありました。

話し合いの時間が比較的短かったため，限られた時間の中で意見をまとめて発表の形にもっていくのが大変でした。
また，出すことのできる案がかなり他の班ともかぶってしまうテーマ設定であったため，その中でどのようにオリジナリティや差別化を図るのかが難しかったです。

4人班でのグループワークであったため，全員で積極的に話し合いを行う必要がありました。

実際の対面でのグループワークは初めてだったため，その部分の経験ができたことはよかったと思います。ホワイトボードを使って全体へ発表する練習にもなりました。
また，ある案に対しての評価方法として，点数化を行ううえでのポイントなどを学ぶことが出来ました。

特に準備等は必要ないとは思いますが，企業の行っている事業内容についてもう少し詳しく調べていったほうがグループワークを進めやすくなったのではないかと思いました。

今回のインターンの内容は，いわゆる文系の総合職向けの内容という感じであり，私自身は技術職志望であったため特に参考にはならないと感じたためです。
また，グループワークを行う上での条件設定などもかなりあいまいなものであったため，具体的な仕事内容とは程遠いように感じました。

インターンの参加学生を見る限り，学部生・大学院生がほとんど半々であったことと，学歴的にかなり高いひとは2~3人しかいないように感じたためです。
また，本選考でこの企業を絶対に受けると決めている人はこの段階ではほとんどいないようにも感じました。

化学系の専攻であったため化学の研究に携わりたく，紡績業に注目していましたが，紡績事業に関してはかなり縮小しているという話を聞いたためです。自動車関係に力を入れているようであり，どちらかというと物理や機械関係の分野が必要とされているように感じたため，志望度は少し下がりました。

インターンシップ参加者へのその後のフォローも特にはなかったためです。
また，社員の方々も特に学生を注意してみている様子はなく，社員の印象に残りそうな学生になるにはかなり自らアピールする必要があると思います。

もともと化学系のメーカーを志望しており，その中で紡績業にも興味がありましたが，紡績業はかなり衰退しているような印象を受けたため，志望度としては少し落ちました。
話を聞いている限りでは国内全体として紡績業が衰退しているという話があったため，紡績関係ではより大きそうな企業を中心に見よう考えるようになりました。

事前にホームページを見た中では紡績事業に興味があったのですが，企業内では紡績事業への比率がかなり小さくなっており，自動車へ力を入れているとのことだったため，化学というよりも物理・機械系の印象が強くなりました。
また，コロナ禍で自動車の売り上げが低下した影響を受けているという話もあったため，少し不安定かもしれないという印象を受けました。