【健康と共感、新たな食の未来】【22卒】Ｍｉｚｋａｎ　Ｊ　ｐｌｕｓ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓの総合職（技術系）の本選考体験記 No.16543（関西学院大学大学院/男性）（2021/8/3公開）

1:就職志望度の高い企業名を入力してください。（200字以内）
2:所得している資格について入力してください。（200字以内）
3:ゼミ、卒論、修論等のテーマについて入力してください。（200字以内）
4:ミツカンを志望した理由と当社でどのように活躍したいか教えてください。（200字以内）
5:学生時代の中で成し遂げたい事や課題に対して自身で考え判断し行動出来たと最も思えることを入力してください。（400字以内）
6:学生時代の中で一番の挫折経験または失敗した事とその事が以後の自分にどのような影響を与えたか入力してください。(400字以内)

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

本選考開始までにインターンシップ等で様々な企業にESを提出し、クオリティを高めていた。また、友人に依頼し添削していただいた。

本選考開始までにインターンシップ等で様々な企業にESを提出し、クオリティを高めていた。また、友人に依頼し添削していただいた。

就活会議

他社のWEBテストを繰り返し受けることで対策した。

TG-WEB　言語、非言語、性格検査

TG-web（言語・非言語、性格）
1次面接通過後、再度性格検査がある。

他社のWEBテスト

自宅のため、特になし

自身の強みである「他者と連携する力」をアピールし、求める人物像にもある「周りの人と協力する」力が高いと、1次面接のフィードバックの際に評価していただけた。

インターンシップや座談会にて既に顔を見知っている人事の方であったため、緊張せず和やかな雰囲気で面接が行われた。

あり。1次面接通過後、合否連絡の電話にて面接官の人事の方からフィードバックが行われる。

就活会議

学生時代の中で成し遂げたい事や課題に対して自身で考え判断し行動出来たと最も思えることを教えてください。

学園祭実行委員会にて【後輩の育成に尽力した】ことです。
私が所属する模擬店部という部署は学園祭当日、１年生が中心となって約100の出店団体を管理します。しかし、トラブルの際に1年生の初期対応が遅れ、出店団体の不満に繋がる事例がよくありました。模擬店部・副部長として、後輩指導の体制を抜本から変える必要性を感じました。
同期20人との議論の場を設け、課題は“後輩自ら判断する場の不足”だと考えました。
そこで2つの取り組みを実施しました。
1つめに、同期と共に過去のトラブルと対応策をリスト化した資料を作成しました。資料を部員に共有し、定例会議で背景と詳細を補足しました。
2つめに、ロールプレイング講習を導入し、後輩が自ら解決案を練り出す機会を設けました。
結果、当日の運営は円滑に進み、出店団体の満足度は2.9から4.1に向上した経験があります。この経験から、周りを巻き込み、積極的に行動することで大きな成果に繋がるということを学び、意識して行動するようになりました。

残り時間を使って自由にアピールして下さい

自己PRをさせていただきます。
私の強みは、「人々を巻き込み、人々の意見を吸い上げ、意見をまとめる力」です。この強みは、納豆のようにネバネバして多くの人を巻き込むことができます。
この強みが発揮されたエピソードとして、〇〇での活動が挙げられます。
〇〇のアルバイトリーダーとして【顧客層の拡大に貢献した】経験があります。
同店では定番・女性向けのメニューが多く、顧客層は50代の女性がほとんどでした。アルバイトリーダーとして店長から相談を受け、店長のために何か貢献できることはないかと自ら考え、まずはお客様アンケートの分析を徹底的に行いました。また、大学の友人への聞き取り調査を行い、学生向けのメニューが他店との差別化・顧客層の拡大の鍵を握っていると考えました。
そこで、ボリュームのある新メニューや学生証の提示でお肉が1.5倍になるサービスを店長に提案しました。導入初期は認知度が低く、すぐには売り上げには繋がりませんでした。「成果が出るまで確実にやり抜く」という私の強みを活かし、メニューやPOP広告を学生や男性が目を引くように自ら作成しました。また同期や後輩スタッフと協働し、公式SNSを立ち上げることで新メニューの周知に努めました。
結果、学生の顧客獲得に成功し、店舗に行列ができるほどの支持を得ることができました。

到着後、交通費の精算を行う。軽い説明を受け、面接へ。

最終面接は自己プレゼンのデキに全てが掛かっていると思う。私は、最終面接の時間帯が悪く、自己プレゼンの際に面接官が寝ており。落ちたことを確信した。可能であれば、最終面接の時間帯を早めに指定する方が良い。

人事の方は明るく、緊張を和らげるような問いかけをしてくれた。しかし、役員はとにかく堅い。淡々と質問が行われていった。

なし

なし

就職活動の軸を志望動機と併せて教えてください。

まず1つめに、「美味しさだけでなく健康を意識しているか」という点です。
大学1年生の頃、毎日のようにコンビニ弁当を食べ続けた結果、肌がボロボロになった経験から、美味しいものばかり食べるのではなく、日々の食生活から健康を意識した食事をとることの大切さを痛感したからです。
誰もが毎日口にするという点で、調味料に魅力を感じています。
「調味料で健康を支える」ということを考えたときに、真っ先に思い浮かんだのがお酢でした。
2つめに、「より多くの人々の健康に貢献できるか」という点です。
貴社はお酢のみならず、納豆・つゆ・鍋つゆなど幅広いカテゴリーを取り扱い、老若男女の食生活にアプローチできると考えました。
そして、調味料メーカーとしては他社にはない、海外売上50％超という点も、多くの人へ健康を届けたいという私の考えに合っていると考えました。
また、海外の売上高比率が50%越えという点で、「より多くの人々の健康に貢献したい」という考えに合致していると感じております。
3つめに、「企業理念や目指すビジョンに共感できるか」という点です。
理念に共感し、同じ想いを持つ方と一緒に仕事をすることで、お互いの意識を高め合うことができ、常に意欲的に取り組めると考えているからです。

入社してからやってみたいこと

御社に入社してやってみたいことが2つあります。
1つめに、開発技術部にて新しい機能性成分を取り入れた商品の開発です。
現代の主流として、「減塩による健康志向への対応」が挙げられます。
ですので、減塩や現時点である機能性成分以外を取り入れた商品を開発できれば、新しい潮流を生み出せると考えているからです。
2つめに、「ZENB」の企画・開発に携わることです。
「ZENB」は「おいしさと健康の一致」を最も体現している商品であると考えております。
「ZENB」ブランドであれば、自身の【食を通じて、人々の健康に貢献したい】という想いを成し遂げることができると考えました。
将来は、食卓の全てを「ZENB」の商品で彩るという夢があります。