【22卒】Ｍｉｚｋａｎ　Ｊ　ｐｌｕｓ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓの総合職（技術系）の1次面接詳細 体験記No.16543（関西学院大学大学院/男性）（2021/8/3公開）

自宅のため、特になし

自身の強みである「他者と連携する力」をアピールし、求める人物像にもある「周りの人と協力する」力が高いと、1次面接のフィードバックの際に評価していただけた。

インターンシップや座談会にて既に顔を見知っている人事の方であったため、緊張せず和やかな雰囲気で面接が行われた。

あり。1次面接通過後、合否連絡の電話にて面接官の人事の方からフィードバックが行われる。

就活会議

学生時代の中で成し遂げたい事や課題に対して自身で考え判断し行動出来たと最も思えることを教えてください。

学園祭実行委員会にて【後輩の育成に尽力した】ことです。
私が所属する模擬店部という部署は学園祭当日、１年生が中心となって約100の出店団体を管理します。しかし、トラブルの際に1年生の初期対応が遅れ、出店団体の不満に繋がる事例がよくありました。模擬店部・副部長として、後輩指導の体制を抜本から変える必要性を感じました。
同期20人との議論の場を設け、課題は“後輩自ら判断する場の不足”だと考えました。
そこで2つの取り組みを実施しました。
1つめに、同期と共に過去のトラブルと対応策をリスト化した資料を作成しました。資料を部員に共有し、定例会議で背景と詳細を補足しました。
2つめに、ロールプレイング講習を導入し、後輩が自ら解決案を練り出す機会を設けました。
結果、当日の運営は円滑に進み、出店団体の満足度は2.9から4.1に向上した経験があります。この経験から、周りを巻き込み、積極的に行動することで大きな成果に繋がるということを学び、意識して行動するようになりました。

残り時間を使って自由にアピールして下さい

自己PRをさせていただきます。
私の強みは、「人々を巻き込み、人々の意見を吸い上げ、意見をまとめる力」です。この強みは、納豆のようにネバネバして多くの人を巻き込むことができます。
この強みが発揮されたエピソードとして、〇〇での活動が挙げられます。
〇〇のアルバイトリーダーとして【顧客層の拡大に貢献した】経験があります。
同店では定番・女性向けのメニューが多く、顧客層は50代の女性がほとんどでした。アルバイトリーダーとして店長から相談を受け、店長のために何か貢献できることはないかと自ら考え、まずはお客様アンケートの分析を徹底的に行いました。また、大学の友人への聞き取り調査を行い、学生向けのメニューが他店との差別化・顧客層の拡大の鍵を握っていると考えました。
そこで、ボリュームのある新メニューや学生証の提示でお肉が1.5倍になるサービスを店長に提案しました。導入初期は認知度が低く、すぐには売り上げには繋がりませんでした。「成果が出るまで確実にやり抜く」という私の強みを活かし、メニューやPOP広告を学生や男性が目を引くように自ら作成しました。また同期や後輩スタッフと協働し、公式SNSを立ち上げることで新メニューの周知に努めました。
結果、学生の顧客獲得に成功し、店舗に行列ができるほどの支持を得ることができました。