【イノベーションを起こす挑戦】【19卒】日東電工の冬インターン体験記（理系/イノベーションインターンシップ）No.2525（大阪府立大学大学院/男性）（2018/4/12公開）

「新規事業を提案する」というテーマに強く惹かれた事が参加した一番の動機です。このインターンシップは約3週間という比較的長い期間を通じてグループで行動し、時には社員の方との交流を通して、社会にイノベーションを起こせるような新規事業を提案するというものでした。学生の間にこのような体験ができることは非常に貴重な機会であると感じ、参加を決意しました。

このインターンシップに参加するためには面接を通過しなくてはなりません。そこでまずは自己分析を徹底的に行いました。日東電工は人物重視の会社であると感じていたため、面接では志望動機はもちろん、「自分がどういう人間か」を限られた時間で話す必要があると感じました。そこで改めて自分の強みや特徴は何なのかを具体的にした上で面接に臨みました。逆質問の時間もあると聞いていたので、企業研究にも力を入れ、質問を通してしっかりと受け答えができるように準備しました。

世の中にイノベーションを起こせるNittoの新規事業を提案せよ

1週目にやったこと

1日目は顔合わせを行い、新規事業提案に向けての座学や練習に取り組んだ。午前中に一人ずつ自己紹介を行い、その後役員の方の講演をお聞きする事ができた。その後各チームに分かれ、新規事業提案までのプロセスを共有し、基礎的な知識を固めた。このインターンシップでは1日目から2日目までの6日間は各自フィールドワークで、それぞれ持ち帰った課題に対して情報を集め、2日目にグループ内で共有する。今回は日常に存在する不満や不便、不快などの「不」を調べてくる事が課題だったので、それについて各自調査を行った。
プログラム終了後には懇親会があった。

2週目にやったこと

2日目には1週目のフィールドワークで行った調査の結果を持ち寄り、グループ内で共有した。その中で具体的に詳細な調査、そこから事業提案に繋がりそうな「不」のテーマをいくつか候補としてピックアップした。午後からは先輩社員の方が各グループに1人ずつ入ってくださり、「不」の深掘りを進めるとともに、中間プレゼンとして現段階でまとまっているところまでを発表した。

3週目にやったこと

2日目終了後からは、グループで決めたテーマに沿って具体的な新事業提案をしていく。今回の新規事業提案はどの範囲が対象なのか、これができるとどんなイノベーションが起こるのか、またこの商品の技術的、コスト面から見た実現性はどうか、など、非常に細かなところまでグループ全員で協力して調査やディスカッションを行った。最終日までに内容をパワーポイントにまとめ上げ、発表資料とする。最終日にそれを発表し、懇親会を経て終了。

社長、役員、各部門の社員

自社製品の詰め合わせ

ある物事を考える際には必ずその考えにたどり着いた根拠やそれに行き着くストーリーを考えなければいけないと言われた。またグループ内での自分の役割を客観的な意見として教えてもらえた事は自分にとってとてもプラスになったと感じた。

最終プレゼンに向けて提案資料を練っていく過程がかなり大変でした。社員の方が入ってくださるので、もちろん出来上がったものの質もそれ相応のものが求められます。これでいいか、ではなく、どこまで疑問点を残さず突き詰められるのかが勝負だったので、常に頭を使って考える事が求められました。

日頃から周りに目を向け、世の中にはどんな「不」が存在するのか、常にアンテナを張っておく事が大切だと感じた。それがたとえ小さなことでも、大きなビジネスに繋がる可能性があると感じた。また社員の方と交流できる機会は普段の学生生活ではほとんどないため、このように長期のインターンシップを通して社員の方の生の声や考え方を聞く事ができたのは非常に有意義だったと感じた。

私は理系なので、あまり経済的な観点から考える機会がなかったのですが、実際に会社として事業を立ち上げていくにはその事業の経済効果や費用対効果などを必ず考えなければいけないので、そういった勉強も少しはしておいた方がよりスムーズに取り組めたのかなと感じました。

今回のインターンシップでは、全体を通して「イノベーションを起こし続ける」という日東電工の雰囲気を常に感じ取る事ができた。そんな中で社員の方との交流も十分あり、またグループで活動するという体験もできたので、この会社に入ったらこんな雰囲気の中で仕事ができるのだというイメージができた。

インターンとはいえ、社員の方々も本気で学生と向き合ってくださり、会社全体でインターンシップをサポートしているように感じたため。また学生自身も、その会社への高い志望度を持って参加している学生が多くいたため。これらのことから、インターン中での働きは、少なからず本選考での評価にも繋がると感じた。

参加する前は、化学メーカーというと比較的落ち着いた雰囲気だというイメージでした。しかし実際に参加してみると、社員の方々が非常に好奇心旺盛で、いい意味で学生のような目をしていると感じました。会社全体がとてもフレッシュな雰囲気だったので、こんな環境で働きたいと素直に感じることができた。

インターンシップを通じて、様々な面で評価された学生は優先的に選考に呼ばれていた。具体的な基準はわからないが、インターンでの評価がその後の選考ステップにも大きく影響していたのだと思う。

メーカーでは製薬・化学を中心に研究開発職を志望していた。大学でも研究を行っていて、楽しいと感じる部分があったため、この業界での就職を考えていた。一方で、全く業務内容の異なるCRO業界にも興味を持っていた。学生時代から興味を持っていた医薬品関連で、臨床試験の段階に特化した専門機関が近年成長していたため、この業界変動の波に乗って働くことも考えていた。

これまで1dayのインターンシップにはいくつか参加していたが、より長期間んインターンシップに参加してみると、もっと具体的に会社の仕事や雰囲気を感じ取る事ができると強く感じた。今回はその経験が企業や仕事のイメージを変え、より魅力的に見せてくれた。これまで複数の業界で迷っていたが、第一志望ではなかった業界が第一志望になったので、自分の中では非常に大きな影響を与えた経験であると感じた。