【19卒】日東電工の冬インターン体験記（理系/イノベーションインターンシップ）No.2525（大阪府立大学大学院/男性）（2018/4/12公開）

「新規事業を提案する」というテーマに強く惹かれた事が参加した一番の動機です。このインターンシップは約3週間という比較的長い期間を通じてグループで行動し、時には社員の方との交流を通して、社会にイノベーションを起こせるような新規事業を提案するというものでした。学生の間にこのような体験ができることは非常に貴重な機会であると感じ、参加を決意しました。

このインターンシップに参加するためには面接を通過しなくてはなりません。そこでまずは自己分析を徹底的に行いました。日東電工は人物重視の会社であると感じていたため、面接では志望動機はもちろん、「自分がどういう人間か」を限られた時間で話す必要があると感じました。そこで改めて自分の強みや特徴は何なのかを具体的にした上で面接に臨みました。逆質問の時間もあると聞いていたので、企業研究にも力を入れ、質問を通してしっかりと受け答えができるように準備しました。

説明会・セミナー → エントリーシート → 1次面接 → WEBテスト

まずは元気よくハキハキと喋る。単純だが短い時間の中で学生を評価する上で、雰囲気はかなり重要だと感じた。加えて志望動機をしっかり述べる事も重要だが、自分がどんな人間でどういう活動をこれまでしてきたのか、その結果自分にはどんな強みがあるのか、自分のことを簡潔に説明し、面接官に理解してもらえるように話す事が最も重要だと感じた。

なぜこのインターンシップに参加しようと思ったのですか？

新規事業提案という大きなテーマに自分自身が取り組むことで、常にイノベーションを起こしてきた日東電工の社風を肌で感じたいと思ったから。また私自身、部活動を通して自分の限界に挑戦し続けてきた経験を活かし、このインターンシップを通して自己成長したいと考えたため。「人の役に立つ仕事がしたい」という思いが日東電工の事業への取り組みと一致していると感じたため、働くイメージをより具体的にしたかった。

自己PRをしてください。

私の強みは、「周囲の状況を把握し、臨機応変に対応する力」です。大学では体育会の硬式テニス部に所属し、活動してきた。そこでは指導者や監督がおらず、チームの技術力向上が課題となっていた。そこで私自身が周囲へのアドバイスを積極的に行うことで、指導者の代わりになるような役割を勤めてきた。部員のプレーをよく観察し、自分なりに分析した上で、「一人一人の強みを伸ばす指導」を心がけて取り組んできた。結果的に団体リーグ戦で昇格する事ができた。この経験を活かし、現在はテニススクールのコーチのアルバイトにも取り組んでいる。

世の中にイノベーションを起こせるNittoの新規事業を提案せよ

1週目にやったこと

1日目は顔合わせを行い、新規事業提案に向けての座学や練習に取り組んだ。午前中に一人ずつ自己紹介を行い、その後役員の方の講演をお聞きする事ができた。その後各チームに分かれ、新規事業提案までのプロセスを共有し、基礎的な知識を固めた。このインターンシップでは1日目から2日目までの6日間は各自フィールドワークで、それぞれ持ち帰った課題に対して情報を集め、2日目にグループ内で共有する。今回は日常に存在する不満や不便、不快などの「不」を調べてくる事が課題だったので、それについて各自調査を行った。
プログラム終了後には懇親会があった。

2週目にやったこと

2日目には1週目のフィールドワークで行った調査の結果を持ち寄り、グループ内で共有した。その中で具体的に詳細な調査、そこから事業提案に繋がりそうな「不」のテーマをいくつか候補としてピックアップした。午後からは先輩社員の方が各グループに1人ずつ入ってくださり、「不」の深掘りを進めるとともに、中間プレゼンとして現段階でまとまっているところまでを発表した。

3週目にやったこと

2日目終了後からは、グループで決めたテーマに沿って具体的な新事業提案をしていく。今回の新規事業提案はどの範囲が対象なのか、これができるとどんなイノベーションが起こるのか、またこの商品の技術的、コスト面から見た実現性はどうか、など、非常に細かなところまでグループ全員で協力して調査やディスカッションを行った。最終日までに内容をパワーポイントにまとめ上げ、発表資料とする。最終日にそれを発表し、懇親会を経て終了。

社長、役員、各部門の社員

自社製品の詰め合わせ

ある物事を考える際には必ずその考えにたどり着いた根拠やそれに行き着くストーリーを考えなければいけないと言われた。またグループ内での自分の役割を客観的な意見として教えてもらえた事は自分にとってとてもプラスになったと感じた。

最終プレゼンに向けて提案資料を練っていく過程がかなり大変でした。社員の方が入ってくださるので、もちろん出来上がったものの質もそれ相応のものが求められます。これでいいか、ではなく、どこまで疑問点を残さず突き詰められるのかが勝負だったので、常に頭を使って考える事が求められました。