【挑戦と積極性を感じる】【24卒】日東電工の冬インターン体験記（理系/課題解決型グループワーク）No.35491（非公開/非公開）（2023/6/20公開）

自分がこれまでに学んできた化学の知識を活かして活躍できる化学メーカーを志望していて、研究室の先輩などにお勧めの企業を聞いていたところ、日東電工を紹介していただき、参加してみることにしました。特に希望勤務地に研究所があった点が魅力的でした。

エントリーシートや面接などの選考はありませんでした。ただ、早めにマイページのアカウントを作成して、お知らせが来たらすぐに予約するようにしていました。

エントリーシートや面接などによる参加者の選考はありませんでした。

日常の業務上の課題について解決策を考えるグループワーク

日常業務で起こる各ケースでどのような対応を取るかをグループで話し合い、選択肢の中から選びました。

日東電工が企業として挑戦などの積極性を大切にしていて、就活生にもそれを求めていると感じることができました。

課題解決型グループワーク

1日目にやったこと

状況説明→選択肢を選ぶ(個人)→グループで話し合う→選択肢を選ぶ(グループ)→各選択肢がどのような企業(企業規模や社風)でより好まれる選択肢なのか説明
これを4，5回繰り返しました。

なし

インターンシップ中には社員の方々と話す機会はありませんでした。社員の方はグループワーク中に各グループを巡回して、様子を見ているという形でした。各ケースの説明が終わると、巡回中に社員の方が印象に残った意見を紹介していました。

このインターンシップは、日東電工の社員の方がより良くなるように、毎年つくりかえながら開催しているとお話ししていた通り、かなり完成度が高く感じました。そのため、大変だったということがあまりありませんでした。しいて言えば、グループワークの時間が長すぎたので、議論が終わってから、学生同士で会話をする話題作りに苦労しました。

グループワークで話し合う時間が長く設けられていたので、選択しなかった選択肢についても順位付けして、意見を話し合っていました。

自分が選んだ選択肢が他の人にとっては一番取り得ない選択肢であった際に、新たな視点を得ることができました。自分は自分が間違っていると思ったことは、積極的に議論しなければならないと思っていましたが、集団の中では立場や自分の知識と経験なども考えて発言しなければならないという考え方を聞くことができました。

自分が企業に求める価値観によって選択肢が変わると思うので、就職活動の軸をしっかりと自分の中で決めてから臨むと良いと思います。

日東電工では年齢や役職などの立場に関係なく、自分が思ったことを積極的に発言することが歓迎される雰囲気や制度があると知ったからです。このような会社の雰囲気や制度が自分の中で就職する会社選びをするうえで大切にしたい価値観なんだなと感じることができました。

参加している学生のレベルが高く、コミュニケーション力はあって当たり前で、論理的な思考力や積極性をもっと自分の強みとしてアピールできないと内定を取るのは難しいのかなと思いました。ただ、このインターンシップで得た経験を活かして成長すれば追いつけないレベルではないかなとも思いました。

日東電工という企業全体の雰囲気やインターンシップに参加していた社員の方々の人柄から志望度は上がりました。
企業として成長するために、自ら考えて積極的に発言することを求められている点と社員の方々が毎年インターンシップの内容を改善している点に魅力を感じました。

インターンシップに参加したことで早期選考に招待されました。(1月中旬)
ただ、対面のインターンシップの早期選考とは別のルートの選考で、通常選考と同じルートで時期が早いだけのものでした。

参加前は自分がこれまでに学んできた化学の知識を活かして活躍できるメーカーの研究開発職を志望していました。特に、自分で論理的に考えて試行錯誤できる点と、社会全体を基盤から支える縁の下の力持ちのような役割を果たせる点に魅力を感じていました。
半導体メーカーなども考えていましたが、第一志望は化学メーカーでした。

日東電工は第一志望である化学メーカーであり、積極的な姿勢を歓迎する社風や学生のためのインターンシップを作ろうという社員の方々の親切さなどもあってとても志望度が上がりました。
また、他の企業であっても積極的な姿勢が歓迎されるような雰囲気の企業に就職したいと思うようになり、就職活動の軸を１つ固めることができました。