この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的には年間の目標を期初に設定して、半期ごとに上司と点検し評価する仕組みがきちんと整っており、帳票もきちんと整備されていたのでわかりやすかっ...続きを読む(全199文字)
パナソニックホールディングス株式会社 報酬UP
パナソニックホールディングス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は20〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックホールディングス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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【良い点】
基本的には年間の目標を期初に設定して、半期ごとに上司と点検し評価する仕組みがきちんと整っており、帳票もきちんと整備されていたのでわかりやすかっ...続きを読む(全199文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
高卒は本当に稼げない。
日勤に配属になったらおわり。福利厚生などはしっかりしてるし、車のローンなどもかなり通りやす...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
やったことを十分アピールできればそれなりに評価してもらえる。
アピール機会は、年に何度かある。面接もあり。上司次第ではあるが
チャンスはたくさ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
入社当時は定期的に昇給していたのですが、その当時のトップの方がパナソニックそのものを退職され、次にトップに立った方が上からの圧力に弱い人で言わ...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
年に3回ほど、直属の上司との面談機会が設けられており、
その中で一年間の目標設定、中間時点での達成度確認、
最終達成状況の確認などが行われる。...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
一年に一回コミュニケーションプランがある。コミュニケーションふは計画と成果を上司と意識合わせし、その達成度によって。評価がきまる。上司の理解が...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
残業代は全て支払われるため、サービス残業はなかった。
上司が大変よかったのでですが。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、上司によっ...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
プラズマテレビの失敗による業績悪化により、大幅な給与体系の見直しがあった。とくに50前後の役職がないにもかかわらず...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
若手でやる気があれば様々な研修に参加させてもらえスキルアップし昇進に繋がります。上司に勧められる研修行事には積極的に参加しアピールしてください...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
課長の資格発生。組合員でなくなる、に昇格すると1000万円到達。
総合職で50%くらいは40歳前後で昇格可能。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
労働組合があるので、それなりに安定していると思う。
賞与についても春闘である程度の幅が決まるので、大きく外れることはない。
当時、勤怠管理につ...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
まぁ、全国平均よりは少し多めの年収をもらえるかと。ただ将来的に、1000万を超えるためには非組合員になるしかなく、組合員のままだとある程度組合...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
年初(目標設定)、中間(進捗確認)、期末(成果確認)と3回の面談が設定され、都度都度上司との確認、意見交換が実施できる。
【気になること・改善...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
転職の場合は前職を考慮してくれる。
年収は電気系の中では良いらしい。と伺った。自分はそうは思わないが。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
車載、住宅関係に力を入れている。三洋電機を吸収して、日本の総合電池メーカーとして地位を確立した。課長になれば年収1000万円は確保できる。
【...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
役職等級制度が採用され、客観性と納得性が担保されている。
若手幹部の抜擢登用や中期的な育成計画、外部からの人材導入も進んでいる。
【気になるこ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
月残業平均45hでこれぐらいの年収です。
残業代は必ず出ています。
評価に関わらず、同じ年齢、同じ労働時間なら必然的に同じ程度の年収になるイメ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
残業代で稼いでおりましたが、時給も1700円と比較的、平均より高めだと思いました。派遣社員でも福利厚生の利用などが充実しておりましたし、一食4...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
大企業なので人事制度はしっかりしている。
評価は直属の課長、部長あたりの評価が基準となるが、現場に近い者の評価で、ある程度の納得性のある評価が...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
給料は満足しているが50歳を越えると上がらない。せめて55歳までは、昇給があった方がよい。また、仕事のやりがいは自分としたらある方だと思う。あ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
絶対に倒産はない部分。リストラや事業再編は多くあったが安定しており、何か会社が危機的になるようなことはあり得ない。色々多角的に事業展開しており...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
基本的には年功序列で、年次によって昇進試験のタイミングが決まっている。主事への昇進の枠は決まっているが、いろいろと提出書類が多いらしく、皆直属...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
給与は普通に高いし、普通にしていれば毎年昇給する。組織がフラットなので、積極性があれば提案できる。業務内容も広範に渡るので、万が一新しい事をや...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
周りに恵まれたすごく良い会社でした。目標を持って前へ進むことができました。周りの支えもあり、暖かかったです。事情があり、転職することになりまし...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
若手からベテランまで数多くの社員がおおよそ満遍なくおり、スキルやノウハウの伝授がスムーズに行われていた。フォロー体制も確立されており、安心して...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
別の業界への挑戦のため退職を決意しました。辞める二カ月ほど前に上司に相談しましたが、親身になって接してくれました。最初は何度か引き止めてきまし...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現状、核となる事業がないのはCEOも危機感を募らせている通りで今後は売却も増えていくだろうと思われる。そうなるとホ...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
声を上げた人の希望が通りやすくなっているのではないかと思う。おそらく若手の退職者が多くなっており、マネジメント側が対応の仕方を変えてきていると...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
今はまだ日の目を見ない研究開発フェーズの技術であっても早期に取り込んでいく意欲的な姿勢は見られる。スキルアップの機会はそこかしこに転がっている...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
上位役職ほど評価記号によって基本給に差がついてきたことはグッドだと思う。あとは管理職以下にうまくつなげられるか。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
毎年カフェテリアポイントが供与される。これを様々な用途に津空くこともできるし、保険などの支払いにも使用できる。医療保険や傷害保険、自動車保険も...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
部門ごとに違いはあると思うが、技術系では穏やかな人が多く、怒鳴る人は見たことがない。派遣さんも多いが、社員、派遣の区別なく一体となって仕事をし...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
同じ事業部にいる限り、毎年開発するものはほぼ同じなため。マイナーチェンジはあるが、面白みがなく他のことをやりたいと思ったため。
【気になること...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
人格は良い人ばかりでしたので退職悩みました。
【気になること・改善したほうがいい点】
大企業ゆえに全国に事業所があり転勤の可能性があります。
...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
リモートワークの活用など、働きやすい環境は導入されていました。
女性管理職の登用にも積極的だったと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全121文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
所属するプロジェクトに依ると思うが、全く話し合う機会などなく、何をもって評価していたのかわからない。お互いに求める...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
アパレルの中では給料はかなり良い方だと思う。
年2回しっかりと賞与が出るのも良い点。
ノルマ達成率やsnsの評価によって、賞与が人によって違う...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
時給は悪くはなかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に。余程のことがない限り落ちないとは思うが、飲食店の忙しさや効率を...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
真面目に働けばしっかり評価されて給料が上がる仕組みです。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、上司に気に入られているかが最後には重...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
常に最低賃金レベルの給料
昇給も10円単位でアルバイトの総労働時間だとなんの旨みもないような額で責任だけ増えていく
【気になること・改善したほ...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
アルバイトでも少し賞与がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は上司によりけり。ただなぜ賃金が上がるのかの説明などはなく、来月か...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
同業に比べ給与は悪くないと思う。
昇給は年1回4月にあり、年によって金額は異なるけど毎年昇給はあった。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
月収は割といい。生活には困らない。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はほぼない。あっても気持ち程度。もう少し出して欲しい。人と比べ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
年収は普通だが、残業した分だけきちんともらえる仕組み、サービス残業はない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が近年変更になり、人...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低いため、一人暮らしはなかなか厳しいです。人が少なくなっているため残業時間が増え手取りは増えましたが、元の基...続きを読む(全98文字)
会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
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フリガナ | パナソニックホールディングス |
設立日 | 1935年12月 |
資本金 | 2587億円 |
従業員数 | 228,420人 |
売上高 | 8兆4964億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 楠見雄規 |
本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
平均年齢 | 43.7歳 |
電話番号 | 06-6908-1121 |
URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。