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【困難を乗り越える姿勢】【23卒】パナソニックホールディングスの総合職の1次面接詳細 体験記No.24471(大阪府立大学大学院/男性)(2022/5/17公開)

2023卒の大阪府立大学大学院の先輩がパナソニックホールディングス総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒パナソニックホールディングス株式会社のレポート

公開日:2022年5月17日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 大阪府立大学大学院
インターン
  • 日亜化学工業
  • ローム
  • 京セラ
  • 島津製作所
  • 日東電工
  • スタンレー電気
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最初から最後までオンラインでした。

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究において、困難に直面した時にどのように考えどのように乗り越えられる人なのかというところが見られていて、評価されたと思います。

面接の雰囲気

1対1でしたが、柔らかい雰囲気の面接官で、特に緊張することなく臨むことができました。研究に対する姿勢や人柄をメインで見ているようでした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

統合報告書

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたの研究について教えてください。

私の研究テーマは「ナノ構造を用いた窒化物半導体LEDの高効率発光」です。LEDは紫外や緑色光の発光効率が低いという問題があります。そこで私は、ナノスケールの金属構造で光をキャッチして増幅する「プラズモニクス」というナノテクノロジーを用いて紫外光の発光効率を上げる研究に取り組みました。その際、増幅効果を最大限引き出す構造を考案することで紫外光を増幅できました。また、光学シミュレーションによってその発光メカニズムを解析した際に発見した光学効果をヒントに、これまでプラズモニクスがうまく作用しなかった緑色光を20倍以上も増幅させる新たな手法を発明し、特許を出願しました。現在は、この緑色発光の高効率化のメカニズムの究明に取り組んでいます。さらに、プラズモニクスに用いる金属ナノ構造を低コストで大面積に作製できるように、機械学習や画像認識AIを用いて最適な作製手法を導くシステムの構築に取り組んでいます。

あなたが研究で工夫した部分を教えてください。

光を捕らえやすい銀ナノ粒子を用いたところ半導体との相性が悪く、時間経過と共に崩壊してしまい、光を増幅するどころか損失が大きくなるという問題が発生しました。私は、電子に関する物性値に大きなギャップがあることに注目し半導体と銀の間に酸化薄膜を成膜することでそのギャップを緩和し、この問題を解決できました。そして、紫外光を増幅することもできました。また、効果的な増幅手法がなかった緑色光は、前例のない新しい手法を考案することで20倍以上増幅させ、発光効率は5%から40%に引き上げられました。また、AIを用いてプラズモニクスに用いる金属ナノ構造の最適な作製条件を導くシステムの構築を考えました。演算からデータの保存までを自動で行うアルゴリズムを開発して効率的にデータを収集し、精度99%の画像認識AIを実装できました。

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パナソニックホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 パナソニックホールディングス株式会社
フリガナ パナソニックホールディングス
設立日 1935年12月
資本金 2594億4500万円
従業員数 208,840人
売上高 8兆4581億8500万円
決算月 3月
代表者 楠見 雄規
本社所在地 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地
平均年齢 44.0歳
平均給与 956万円
電話番号 06-6908-1121
URL https://holdings.panasonic/jp/
採用URL https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html

パナソニックホールディングスの 選考対策

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