【AI活用で差をつけろ】【23卒】パナソニックホールディングスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.24471（大阪府立大学大学院/男性）（2022/5/17公開）

内定を頂きましたが、推薦書の提出を求められすぐに就活を終わるように言われたので断りました。

なし

内定後、推薦書の提出を求められ、就職活動を終わるように迫られました。１週間程度考えるための猶予期間を頂きました。

これまでのパナソニックの強みであった太陽電池に代表される半導体やLEDなどのハードウェア事業は不採算事業として売却され、ソフトウェアを活用したソリューションを提供する会社に変化しつつあります。したがって、求められている人材はAIを具体的に活用できる人、AIを開発できる人が求められていると思います。情報系専攻でなくても、自主的にソフトウェア技術を身に着けておくと、勉強する姿勢や技術面でも、選考において優遇されると思います。

研究をあまりしていない人は１次面接でかなり落とされていました。研究をしていることが前提で、さらに、ファーストペンギンになれる、リーダーシップを発揮できる人は内定をもらいやすいと思います。指示待ちの人はなかなか採用してもらえないと感じました。

夏のインターンシップは申し込んでおくとかなり有利だと思います。インターンシップ参加者から一定数採用しており、さらに、夏のインターンシップに参加できなくても、インターンシップの選考面接である程度よい評価が出た人にはシークレットイベントなどの案内がきていました。

内定を受諾すればフォローがあったかもしれませんが、受諾していないうちは特になにもありませんでした。