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京セラコミュニケーションシステム株式会社 報酬UP

【未来を拓く挑戦者】【21卒】京セラコミュニケーションシステムの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8925(熊本学園大学/男性)(2020/7/16公開)

京セラコミュニケーションシステム株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2021卒京セラコミュニケーションシステム株式会社のレポート

公開日:2020年7月16日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 営業職

投稿者

大学
  • 熊本学園大学
インターン
  • えがお
  • 肥後銀行
  • 熊本銀行
  • 福岡銀行
  • 宮崎銀行
  • 日本生命保険相互会社
  • 京セラコミュニケーションシステム
  • エフサステクノロジーズ
  • MS&ADシステムズ
  • 三井情報
  • 東京海上日動火災保険
  • 大塚家具
  • シービーアールイー
  • オービック
  • ブリヂストンソフトウェア
  • OSK
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

この企業は職種別採用なので、あらかじめ自分が志望する職種を決めておく必要があります。そのため、企業のホームページやパンフレット、企業説明会はもちろん可能ならインターンシップにも参加することをオススメします。やはりインターンシップでは、職種理解はもちろん、京セラフィロソフィについても少しですが学ぶことができるので、かなり有意義な時間になると思います。また、社員と話す機会を多く設けていただけると思うので、疑問点などを聞くことができることも大きなメリットです。インターンシップ中に聞けなくても、インターンシップの後にコンパと呼ばれる懇親会を開いてくださるので、そこでざっくばらんにお話をすることができると思います。

志望動機

志望動機は2つあります。1つ目は貴社が日本唯一のオペレーターとして提供する「Sigfox」で社会の常識を覆した いからです。私には「人々の暮らしひいては、社会を変える事業に携わりたい」という思いがあり、大学2年時に旅 行で中国に行った際、QRコード決算システムはもちろん日本以上にICT・IoT技術が発展していることに衝撃を受け ました。この経験により、日々の暮らしをもっと便利にするためにSigfoxで「すべてのモノがつながる新たな未来 へ」の実現に携わり、今までの常識を覆したいです。2つ目は貴社の経営理念である「全従業員の物心両面の幸福を 追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること」に共感したからです。働く社員とその家族を含めた人 たちの生活を守り、幸せな人生を送ってもらうことを目的とすることで、全社員がやりがいを感じ、企業の成長に よって社会発展にも繋がるという考え方に魅力を感じました。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2020年02月

エントリーシート 通過

実施時期
2020年03月
通知方法
メール
通知期間
即日

ESの内容・テーマ

ゼミのテーマ/部活・アルバイト/自覚している性格/趣味・特技/志望動機/選んだ職種を希望する理由/学生時代に成し遂げたこと、または、現在達成しようと取り組んでいること/これまでの人生で一番印象に残っていること

ES対策で行ったこと

就職課のスタッフに添削してもらいました。そのほかに、就職会議やワンキャリで公開してある過去の先輩方のESを参考にしながら作成しました。

WEBテスト 通過

実施時期
2020年03月
通知方法
メール
通知期間
即日

WEBテスト対策で行ったこと

性格診断のため、対策する必要はありません。自己分析をしっかりやっておくことをおすすめします。

WEBテストの内容・科目

性格診断

1次面接 通過

実施時期
2020年03月
形式
学生2 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
人事責任者、営業課長、人事
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

人間性を重視していると思う。かなり和やかでとても話しやすい雰囲気であるが、その反面、リラックスしすぎて素の部分が出やすい。そのため、笑顔とともに質問の答えをしっかり答えることや言葉遣いに注意した。

面接の雰囲気

かなり和やかな雰囲気の中で面接が行われました。面接官が1人ずつ質問を投げかけるスタイルで進められ、かなりリラックスした状態で臨むことができました。

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ営業職を志望するのか。

私が営業職を志望する理由として、営業は「終わりがない仕事」であり、常に改善と成長が求められる状況下で働 きたいと考えているからです。私が飲食業のアルバイトにようやく慣れてきた頃、大将から「たかがアルバイトと 思って働くのはお客様に失礼」と叱られたことがあります。お客様が「私に質問している」のに関わらず、その答 えをいつも大将に聞いていたからでした。この指摘で「このままでは報酬以外何も得ることができていない」と気 づき、それ以降は「常にお客様が求めている以上のサービス」を提供することを意識してきました。自身のベスト より、パーフェクトを心掛けるようになってからはミスがきっぱりと無くなり、アルバイトを楽しむ余裕ができま した。この経験をもとに営業の際は、お客様の要望に真摯に向き合い、常にパーフェクトを求めることで信頼得 て、「那須だから任せられる」とお客様・社内エンジニアから言ってもらえる人間を目指します。

学生時代に成し遂げたことを教えてください。

私が代表を務める「〇〇県サイバー防犯ボランティア団体」の活動の中で、ネット上やSNSに書き込まれている違法有害情報及び災害時のデマ情報を本年度「546件」発見・通報し、児童ポルノ禁止法違反事件でサイバー防犯ボランティアが関わった「全国初の 検挙」という結果を残すことができました。この実績の背景には、団員共通で「安全なネット環境を作る」という 目的意識を持って、毎週1回行う活動をコツコツ積み重ねてきた努力があります。代表である私は、企業・学校・県警察との橋渡しを行うとともに活動目的の明確化、団員のモチベーション向上に力を入れました。これら経験を通 して、目立たない活動でも明確な目的を持続させれば結果を出せることを学びました。

WEBテスト 通過

実施時期
2020年04月
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

GABの参考書をひたすら繰り返し解いた。

WEBテストの内容・科目

WEBGAB/パーソナリティ診断

最終面接 通過

実施時期
2020年04月
形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
役員/人事
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接であるため、しっかりと熱意を伝える必要がある。私は事前に稲盛名誉会長の著書を読み、経営理念などを暗記していたので、そこが評価されていたのではないかと思う。役員から「よくうちのことを勉強していますね」と褒められた。

面接の雰囲気

前回の面接とは異なり、少し厳しめな雰囲気の中で行われた。しかし、質問内容はオーソドックスなものばかりだったので、冷静に答えれば問題ないです。

最終面接で聞かれた質問と回答

これまでの人生で一番印象に残っていることを教えてください。

これまでの人生で一番印象に残っていることは、大学生になってから始めた「1人暮らし」です。高校生までは家に帰るとお風呂や温かい夕食が準備されていたり、 掃除や洗濯も全てやってもらえることが当たり前でしたが、1人暮らしを始めて「母」の凄さとともにありがたみを 身を持って感じました。特に家事は私が思っていた以上に大変で、洗濯でも服によって洗剤を変える必要があった り、洗濯物を干す作業もかなり重労働であることや掃除なども母のようにテキパキこなすことが全く出来ませんで した。現在は1人暮らしを始めて約4年が経ち、ほとんどの家事は効率よくこなせるようになりましたが、料理の腕 がまだまだ未熟なので、帰省した際には一緒に料理し、コツなどを教えてもらっています。

自己PRをしてください。

私の強みは「困難な状況でも諦めず、主体的に行動すること」です。私はバスケットボールを約11年間続けており、高校時代に最後の高校総体2ヶ月前で大怪我をしてしまい、危機的状況下にも関わらず、腐らずにできる範囲で練習・チームのサポートに取り組んだ経験があります。まず行ったことは「体のメンテナンス」です。ボディバランスを1から見直す良い機会だと考え、自ら体育の教師に方法を教わったりと主体的に行動しました。また、私は審判のライセンスを持っていたので、チームメイトに審判目線でのアドバイスを行うなど、知識を活かしてチームのサポートにも携わりました。以上を踏まえて、私の強みである「主体性」と「行動力」を職務に活かしたいと考えております。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

拘束はなく、納得いくまで就活はさせてくれた。書類提出の締め切り日もなく、「じっくり考えてみて、もしうちでいいのなら書類を提出してね」と電話で告げられただけだった。

内定に必要なことは何だと思うか

KCCSを含む京セラグループを志望するならば、稲盛名誉会長の著書や京セラフィロソフィについてしっかり理解しておく必要があります。また、社風も独自なものがあるので、可能であるならばインターンシップに参加し、社員の方々とお話をしたり、職種について理解を深めておくとミスマッチや研究不足などにならないと思います。ここは学歴などで判断しないので、自分に自信を持って、自分自身の良い点を精一杯アピールすることができれば良い結果を生み出すことができると考えます。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

行動力の差だと思います。基本的に就職活動は早く動いた方が圧倒的有利です。そのため、しっかりと結果が出ている人のほとんどは昨年の夏から動いていた人だと思います。早く動くことで、たくさんインターンシップにも参加できますし、準備にも時間をかけられます。さらに、インターンシップに参加していたことで、早期ルートで面接を受けることができるので、ここで経験の差が大きく生まれ、一般組や内定が取れない人の差が顕著に出てくるのではないでしょうか。

内定したからこそ分かる選考の注意点

正直、2回の面接とも手応えは全くありませんでした。しかし、合格をいただけたので企業との縁は少なからずあると思います。私は早期組だったのですが、一般組は一次面接から結構落とされているを聞いているので、最後まで気を抜かずに臨む必要があると思います。志望度が高いのなら、インターンシップに参加した方が絶対良いです。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定の連絡を電話でいただいた以来、まだ連絡がありません。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 20代の成長環境
  • 会社のブランド・知名度
  • 社員の魅力・実力
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 成長市場で働きたい
  • 会社の規模
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
  • オフィス・オフィスの位置・働く場所
  • 給料・待遇

入社を迷った企業

株式会社肥後銀行

迷った会社と比較して京セラコミュニケーションシステム株式会社に入社を決めた理由

私が京セラコミュニケーションシステム株式会社を選んだ理由としては、自身のキャリアプランが明確にイメージできたこと。社風が自分に合っていると感じたこと。京セラフィロソフィに共感したこと。の3つが挙げられます。インターンシップを通して、やりたいことやKCCSで働く方々の雰囲気を知ることができ、アメーバ経営など堅実な経営を行っていることなどがとても魅力的に感じました。また、給与や福利厚生もかなり良いと伺ったので、総合的にKCCSが最適と判断しました。

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京セラコミュニケーションシステムの 会社情報

基本データ
会社名 京セラコミュニケーションシステム株式会社
フリガナ キョウセラコミュニケーションシステム
設立日 1995年9月
資本金 29億8595万円
従業員数 3,910人
売上高 1098億1100万円
決算月 3月
代表者 黒瀬善仁
本社所在地 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
電話番号 075-623-0311
URL https://www.kccs.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130469

京セラコミュニケーションシステムの 選考対策

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