- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
-
A.
高分子化学を専攻しており、大学院では材料合成に取り組んできたため、研究経験が活かせるような化学系企業を探していた。その中で、樹脂添加剤、電子材料など幅広い分野で機能性材料を展開しているこの会社に興味を持った。
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【戦略立案の魅力】【23卒】アイリスオーヤマの夏インターン体験記(文系/WEBプログラム【企業理解編】)No.22778(非公開/男性)(2022/4/19公開)
アイリスオーヤマ株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2023卒 アイリスオーヤマのレポート
公開日:2022年4月19日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2023卒
- 実施年月
-
- 2021年8月 中旬
- コース
-
- WEBプログラム【企業理解編】
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 1日間
投稿者
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
知っている企業名であったため、学校主催の説明会を受けたが、説明会を通じて企業に魅力を感じたことがきっかけである。生活者の不満や不便を解決するという事業内容に魅力を感じ、より深く知っていきたいと考えた。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
学生時代に力をいれたことをESに書く必要があるが、文字数が少ないため、少ない文字数の中でどう魅力的な内容にするかが重要であると感じた。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
ESだけでなく録画選考が必要であり、明るい社風であるアイリスオーヤマにおいて、明るさなども重要視されたと感じた。
選考フロー
エントリーシート
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年06月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
学生時代最も力を入れたことは何ですか。
ESの形式
Webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
結論ファーストの端的でわかりやすい内容を心掛けた。
ES対策で行ったこと
ESの文字数が200字と比較的少なく、必要である要素や評価されるポイントを残し文字数を削り、200字以内に収めた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 60人
- 参加学生の大学
- 大学の偏りがなかったため、学歴を重視しているとは感じなかった。
- 参加学生の特徴
- グループワークに慣れていない学生が多く、意見が消極的な方が多いと感じた。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 6人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
アイリスオーヤマの会社説明/アイリスオーヤマの歴史を振り返るグループワーク/小型家電のシェア向上のための戦略立案orアイリスオーヤマのブランド力向上のための戦略立案
インターンの具体的な流れ・手順
詳しい会社説明→アイリスオーヤマの歴史を振り返るグループワーク→小型家電のシェア向上のための戦略立案orアイリスオーヤマのブランド力向上のための戦略立案のどちらかをグループで選択
このインターンで学べた業務内容
戦略立案の考え方。
テーマ・課題
アイリスオーヤマの会社説明/アイリスオーヤマの歴史を振り返るグループワーク/小型家電のシェア向上のための戦略立案orアイリスオーヤマのブランド力向上のための戦略立案
1日目にやったこと
詳しい会社説明後、アイリスオーヤマがどのような歴史を歩んできたのかクイズ形式でグループで考えるワーク。特に発表等はなし。次に、小型家電のシェア向上のための戦略立案orアイリスオーヤマのブランド力向上のための戦略立案のどちらかをグループ内で選択し、どちらかのワークに取り組む。その後、ワーク内容に関して代表者が発表し、人事の方からフィードバックを受けて終了。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事社員若手数名
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
大きなグループを3つほどに分けているため、比較的近い距離で質問できた。質疑応答コーナーで、若手人事の方が裁量権があると答えていただき、若手から活躍できる環境が印象に残った。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
始めてグループワークのリーダーを務め、積極性が少ないメンバーが多く、均等に意見をしてもらうことに苦労した。、また、積極性の少なさ故、発表をすすんで引き受ける人がおらず、リーダーである私がそのまま引き受け、大変さを感じたが、良い経験となった。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
1回目と2回目のグループワークはメンバーが異なり、多くの人と関われた。積極性に発言する人としない人の差が激しいことを学んだ。
インターンシップで学んだこと
グループワークの経験にもなるため、参加してよかった。また、グループワークのフィードバック内容が企業理解に繋がっており、インターンシップを通じて企業理解が大きく進んだ。業種別のインターンシップに参加するにはこの企業理解編に参加する必要があるため、興味があれば、参加すべきである。
参加前に準備しておくべきだったこと
グループワークで積極的に発言するために、やる気を持って取り組むことが有効であると感じた。受け身ではなく、意欲的に取り組むことでより企業理解が進んだ。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
職種別ではなかったため、アイリスオーヤマがどのような事業を行っているのかやどう戦略立案しているかなどははインターンシップを通じて知ることができたが、職種別にどのような働き方をするかはわからなかったため、職種別のインターンシップに参加する必要があると感じた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
就職活動の軸にしている成長性やお客様の課題解決と共通の要素を持つと学習し、親和性が高いと感じたため。また、グループワークにおいても他メンバーより積極性があり、積極性や意欲が重視されるアイリスオーヤマでは評価され、選考では内定がでると感じた。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
「ユーザーイン発想」や「プレゼン会議」など、お客様の不満・課題を解決するための仕組みや考え方が整っていると感じ、アイリスオーヤマであれば、お客様に貢献できると感じたため、志望度があがった。また、若手から裁量権があり、挑戦できる風土・環境に魅力を感じた。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
1つでもインターンシップに参加していれば、インターンシップ選考に応募できるため。11月にES提出、選考終了が3月であり、早期に選考に参加できるため、他の選考参加者より優位に進めることができる。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
前述の通り、職種別のインターンシップに予約できるようになり、より企業理解を進めることができる。懇親会等はなかった。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
アパレル業界から教育業界まで幅広く業界を見ていたが、特にIT業界を中心に志望業界としていた。具体的には楽天株式会社やSky株式会社、株式会社オービックなどであり、ITの力であれば、お客様の課題を本質的な解決に取り組めるという点と、成長産業であり、これからも成長が見込まれるため、その環境下で自身も成長していきたいという点に魅力を感じた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
志望業界は大きく変更しなかったが、課題解決という点を就職活動の軸として持つようになり、お客様の不満・課題の解決に取り組むアイリスオーヤマのインターンシップはその後の企業選びにおいて非常に参考になった。また、インターンシップは説明会とは比べ物にならないほど、企業理解が進み、今後も積極的にインターンシップに参加したいという思いを持った。
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A.
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A.
地元の化学メーカーを中心に,インターンシップを申し込んでいました.
とにかくどんな社風,雰囲気なのか肌で感じることも重要だと考えて参加してみようと考えた.
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アイリスオーヤマの 会社情報
| 会社名 | アイリスオーヤマ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アイリスオーヤマ |
| 設立日 | 1971年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3,257人 ※2017年1月現在 |
| 売上高 | 1420億円 ※グループ売上:4,200億円(2017年度) |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 大山健太郎 |
| 本社所在地 | 〒980-0022 宮城県仙台市青葉区五橋2丁目12番1号 |
| 平均年齢 | 33.7歳 |
| 電話番号 | 022-221-3400 |
| URL | https://www.irisohyama.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.irisohyama.co.jp/recruit/ |
