【笑顔満載！コミュニケーション重視】【23卒】アイリスオーヤマの総合職の2次面接詳細 体験記No.30319（非公開/非公開）（2022/6/14公開）

1次面接と同様

20分という短い時間の中で会話のように面接が進行していくため、1つの質問に対して簡潔に応えることが重要だと感じた。コミュニケーション能力を重要視しているため、笑顔を絶やさず明るい雰囲気で対応することも必要であると思う。

面接の開始当初から笑顔で対応して下さり、雑談を行うなど緊張をほぐしながら話をしてくれた。相槌を多く打ってくれたため、穏やかな雰囲気であった。

なし

アイリスオーヤマ採用HP、就活会議、ワンキャリア

あなたが苦手だと感じるのはどんな人ですか。また、仕事の中でそういった人と接する場合にはどんな対応を取りますか。

私が苦手だと感じる人は、自分の感情を表に出し過ぎてしまう人です。チームで何かに取り組んでいる際に自分の不機嫌さを表出してしまう人がいると雰囲気が悪くなり、アイデアが出しづらくなってしまうと感じています。仕事をするうえで苦手な人がいた場合には、自身が臨床心理学の勉強をすることで培った傾聴力を活かし、その人について理解したいと考えています。カウンセリングについて学ぶ中で、クライエントから怒りをぶつけられた際にはその人の背景にある事情を汲み取ることが大切であると知りました。同じように、自分がある人について苦手だと考える場合にも、その人の一面だけを見て判断している可能性があります。したがって、相手から話を引き出し、それに耳を傾けることを通してその人について理解し、うまく付き合っていきたいと考えます。

大学院で研究していることを教えてください。

大学院では臨床心理学を専攻しており、「Highly Sensitive Person(HSP)」と呼ばれる、敏感性が高くネガティブな気持ちになりやすい方に向けたワークの開発を行っています。HSPは近年注目されている概念であり、眩しい光や大きな音など五感に特異性があることが指摘されています。HSPの中には対人不安を抱えやすい方も存在しているため、オンライン上で実施できるワークを考えています。HSPがこころの健康を害してしまう要因として、「レジリエンス」と呼ばれる心理的な回復力に着目しました。ポジティブな出来事を記録してもらうなど自分のよい面に目が向くようにすることで、気分が落ち込んでも回復することができるようにしたいと考えて研究を進めています。