【未来を切り拓く企画力】【23卒】ポラスの冬インターン体験記（文系/4daysインターンシップ）No.21212（非公開/女性）（2022/3/24公開）

住宅業界の企画職を志望していたものの、他社では「営業職」向けだったり、最終的に図面に落とさなければならない仕事だったり、企画以外のインターンがほとんどだった。ここは事業企画がテーマであったため、自分のやりたいことと1番合っていたため参加した。

ポラスの強みはわかっておいた方が、事業企画に取り組みやすい。（地域密着型、自社一貫施工は説明もされるし、全員が知っている内容なのでそれ以外が良いと思う。）

ポラスを〇代に選んでもらうためのプロモーション企画

1日目：ガイダンス、会社説明会、アイスブレイク(グループで)
2日目：3グループに分かれて(会社側が指定)、企画の話し合い
3日目：前日と同じ
4日目：1時間プレゼン練習、プレゼン、フィードバック、座談会

・企画をするにあたっての、現状分析の必要性
・話の筋が通っていない人への対処法
・ターゲットを何の意図を持って絞るか
・より効果的なアプローチ方法の考え方

ポラスを選んでもらうためのプロモーション企画考案

前半にやったこと

前半はポラスの基礎概要や、企画立案の主な流れ、マネジメントや企画の際に必要な考え方など講義形式で学んだ。その後、ポラスの強み・弱み、他社の強み・弱みを書き出し、グループで共有をしてアイスブレイクを兼ねた活動があった。

後半にやったこと

後半はひたすらグループ内で企画内容と、企画書、ポスターの作成を行なった。プレゼンでは1グループ7分ほどで行い、後に審査員の方からフィードバック、質疑応答が行われる。その後は時間があるかぎり、座談会が行われ、くだけた話から真面目な話まで何でも答えてもらえた。

ビル管理部門係長

なし(最優秀賞は決める)

1日目の方は新卒１年目の人事の方であったため、就活に関する質問をしやすかった。主に会社の説明をしてくれた。
2日目-4日目の方は新卒4年目の人事の方で、企画をしていく中で浮かんだ疑問などに全て答えてくれた。まだまだ住宅業界の基礎となることでも理解が難しいことがあるので、その点すぐに質問できるのは非常にありがたかった。

グループの中で、学歴差だったり、住宅業界の志望度の違いだったりでかなり話が噛み合わないことがあった。正直そこは苦しかった。また時間がない中で仕上げていくため、湧いてくる矛盾点をどう克服していくかが自分の中の課題だった。審査員をしてくれた方は非常に優しい方だったが、やはり長年仕事をしているプロなだけあって、質問は鋭かった。詰め寄られるようなことはないので、自分たちの中でどれだけ裏付けとなるデータを持って、一貫したプレゼンができるかが大切だと感じた。

5人1グループで行なったため、グループ内の人とはかなり交流できた。しかし、他のグループの人とはプレゼン発表の時にしか関わらないため、名前も知らない。

時代のニーズをどこまで汲み取ることができるか、本当にそのニーズはあるのか(データとして出ているか)、主観で考えた憶測ではないかが企画の基盤として重要だと感じた。新しい企画を考えるときは、逆になぜ素人がこの企画を考えられるのに、世の中に流通していないのかを考えることも大切だと思った。流通していないということは、その企画を行なって何らかの企業側の不利益や困難があると考えられるためだ。

住宅業界の課題は最低限知っておくべきだと感じた。また、今までの需要だけでなく、コロナ禍でそれはどう変化しているのかも知っておくと企画のテーマを考えるときに楽だと思う。

自分のグループはしっかりと、その企業の強みを有効に使った企画ができたところ、実現可能な企画だったところを評価され、最優秀賞をもらえた。強みを活かして事業を行うこと、実現可能かは、どこかの企業に入って企画をする上で必ず必要になることだと思う。それを今の段階からできたことで、働いて今後も考えていく姿を浮かべることができた。

自分が入社してからやりたいと思っていることと、このインターンの経験をしっかりと結びつけて話すことができると思ったから。また、自分で企業研究をするよりもはるかに効率的に企業研究をすることができた。人事の人の意見もよく聞く機会があったため、実際に働いている人は自分の企業の事業をどう感じているのかを理解でき、視座の高い人の意見を得られた。

自分がやりたいと思っていたことにより近いことを、企業として行っていると改めて実感できたため。また、座談会だったり、インターン終了後に人事の方とお話をしたりで、自分がやりたいと思っていることは今後事業として行う予定があるかを確認することができた。

インターン参加者は一次選考の書類選考が免除となるため。また、二次選考の面接官がインターン担当の方なので、緊張せずに、そしてある程度顔見知りな上で面接できることは強いと思う。

環境問題に配慮できていること、街づくりに尽力していることを軸に、ハウスメーカーを見ていた。住宅業界は自分の経験から大前提としており、具体的な企業に関しては、時代背景だったり、社会課題だったりに対応しているかどうかが今後の企業の持続可能性を左右すると考えていたため、この軸で企業を探していた。説明会でもその点をよく質問していた。

インターンシップで会社についてよく知ることができた。また、自分は企画職を希望していたが、新卒1年目の配属としてほとんどが営業職であることを知り、心構えができた。また、役職が上の方でも本当に優しくて、社員の上下関係がありつつ、厳しくは社風を感じ取ることができた。一つ残念だった部分としては、社会人、または人事として会社の顔になっている意識が低いと感じたことだ。