【個性を知り、適性を判断】【24卒】ポラスの冬インターン体験記（理系/【文理共通】ポラスを知る！分譲３ＤＡＹＳ仕事研究会）No.44802（非公開/男性）（2023/9/27公開）

ハウスメーカーのインターンに参加して、それぞれの会社の雰囲気をつかみたいと考えていたため、売上高ランキングなどを参考に上から順に冬のインターンに申し込んでおり、その中で選考が通過したため参加した。特段強く希望する会社はなかったため、インターンを通じて個性を知り自身の適性を判断すると同時に、本選考ESの志望動機の補強をしたいと考えていた。

書籍などは購入しなかった。自分の卒業設計や過去の設計作品の傾向をつかみ、どのような考え方をする人間かを端的に伝えられるように努めた。

選考時の質問では「会社のどのような部分に興味を持っているか」などを質問された。業界について何も調べていない人以外は通過できると思った。「選考の一部として落とすことを重視している」というより、「会社がどんなところか一度訪れて知ってほしい」という意図を強く感じた。

業務内容の理解のための座談会/即日設計＋プレゼンの講評会

1日目で社員の話を聞き業務内容を知り、2日目でチーム設計を行い、3日目に文系の方が営業役としてプレゼンを行った。

競合他社とどのように違うのか、どこにこだわりを持っているのかが学べた。ポラスは木材の調達加工から設計施工、アフターサポートまで一括で行っており、それぞれの詳細を説明してくれたため、業務内容の理解につながり、のちの本選考ESも書きやすくなった。

1日目で社員の話を聞き業務内容を知り、2日目でチーム設計を行い、3日目に文系の方が営業役としてプレゼンを行った。

1日目にやったこと

午前中は業務内容の紹介、午後は社員の方との座談会と明日の即日チーム設計に向けての役割分担などチーム活動。座談会にはポラスらしく様々な分野を横断的に経験した人事の方が登場し、それぞれの現場で学べたことを知ることができた。

2日目にやったこと

1日をかけて即日チーム設計をおこなった。理系3人文系3人の班だったが、設計の知識を持つのが理系のみのため、文系の方のできることが少なくなりがちであり、できることを分担した。文系の方の話すざっくりとしたキーワードや状況を形に起こしていく作業はさながら施主と設計者の関係を彷彿とさせた。

3日目にやったこと

午前がプレゼン準備、午後が発表会だった。かなり長めの発表時間が当てられ、間延びした発表になっているところがほとんどだった。いくつかの班はトーク力のある営業役の学生によって魅力的な発表ができていた。午後は理系の学生が話す機会はほとんどなかった。

人事部

なし

座談会における社員の体験談は興味深かったが、インターンの司会を務める人事の方の印象はあまりよくなった。具体的に言葉にしづらいが、立ち方や話し方、笑みの少なさなどに起因しているように思えた。また、それらが疲れやゆとりのなさから来ているように思えた。

即日チーム設計において、文系の学生との協力に腐心した。前述のように（理系を含め）業界研究を始めたばかりの人たちが大半のような参加者構成だったため、抽象的な会話が多く、また作業量も理系に偏りがちだった。話し合いに消極的な学生もおり、社会での設計業務の大変さを痛感できた。

主体的に参加している学生とは、班の垣根を越えて交流でき、他社の選考状況などで情報交換できた。

目指す人の質を知ることができた。時期にも由来すると思うが、参加者内に早慶など上位層からの人はほぼ一人もおらず、やる気のない人も一定数いた。人事の人の印象も最高に良いというわけではなかった。行ったからこそ人同士の雰囲気を知ることができたと考える。

専門的な用語を使わずにわかりやすく発表することが求められたため、強いて言うならば住宅展示場などでプロの営業の方の話術を盗むことが、より最終日のプレゼンを充実させることにつながったと考える。

前述のとおり、志願者や人事の方の雰囲気を知り、話し方や内容の程度、論理性、性格を知ることで、自らの性格や考え方と完全に合致しているとは思えなかったから。独自の強みは理解でき、経営の考え方にも共感できる部分は多々あったが、第一志望として据えたいとは思えなかった。

インターン参加者を見る限り、早慶やMARCHなど上位層が受けている様子は見られず、学部生が多い印象だった。リーダーシップを発揮している人と話したが、第一志望ではなく他の企業の滑り止めとして受ける旨を話していた。自分も実際に内定をいただいたが辞退した。

前述のとおり、目指す人の質で志望度が下がった。時期にも由来すると思うが、参加者内に早慶など上位層からの人はほぼ一人もおらず、やる気のない人も一定数いた。人事の人の印象も最高に良いというわけではなかった。やる気のある人の割合がもっと多かったら、また違っていたかもしれない。

「会社を知ってほしいから、一度社屋に来てみてほしい」という意図を強く感じた。参加者の選考も非常に緩いと感じた。参加したからと言って選考が一歩進むわけではないと考える。

組織設計事務所の選考に落ちてしまったため、建築業界の中では次点で自らの設計意図が社会に貢献されやすいと考えるハウスメーカーを志望していたが、一部のとても魅力を感じる「住友林業」や「旭化成ホームズ」のような企業のみを調べていたため、それ以外の会社にはどのような違いや個性があるのか、知りたいと考えていた。

ポラスの家づくりへの多面的取り組みに対する肯定的なイメージは促進されたが、反面人事の方や参加者によって否定的なイメージが急激に増大した。志望業界は変わらなかったものの、志望する際にしっかりとインターンシップに参加し、今後同僚になる可能性のある人間がどのような人か、それらの人々が参加することを許諾した人事はどのような人か、見極めたいと思った。