【感覚を活かす新技術】【24卒】 小松製作所 技術職の通過ES(エントリーシート) No.106969（非公開/男性）（2023/5/29公開）

私はパワーアシスト装置の重量感覚制御に関する研究を行っています。パワーアシスト装置とはアシスト力を発生させ、重量物の運搬に要する力の一部を補うことが可能な装置です。しかし、装置を使用した物体の持ち上げ操作では、アシスト力が加わることにより予測していた重量と体感する重量との間に差が生まれ、安全性や操作性の低下に繋がります。そこで、私は重量を知覚する感覚器官の1つである指腹部皮膚感覚の特性を利用し、体感重量を予測重量に近づけることを目指しています。皮膚感覚を刺激可能な実験装置を使用した主観評価実験では、多数の被験者で有効性が確認できました。現在は実用に向け、物体重量を増加させて研究を進めています。 続きを読む

私の強みは問題解決に向けた主体的な行動力です。私が協力員として勤めている児童相談所は、家庭内の事情や問題行動を起こした児童を一時的に保護する施設であるため、生活面の全てを指導しなければなりません。しかし入社当初、職員や先輩協力員と比べ、児童に指示を聞いてもらえていないと感じていました。そこで、自分と何が異なるかを観察した結果、言葉の伝え方に工夫がある事、親密なコミュニケーションが取れている事に気づきました。それから、仕事の合間に全職員に指導法について質問をし、様々なアドバイスをもらいました。また、児童が熱中しているアニメなどの話題に関する知識の習得や、児童の特徴の情報共有を積極的に行いました。児童との向き合い方の意識を変えた結果として、多くの児童が意欲的に指示を聞いてくれるだけでなく、自ら話しかけてくれることが増えました。貴社においても主体性を持って問題解決に取り組むことで貢献したいです。 続きを読む

バレーボールサークルの代表として戦略的な新歓を行ったことです。私は○○大1のサークルを作りたいという思いから代表を務めていましたが、コロナ禍の影響により対面での新歓が行えない状況でした。そこで私は、この逆境をプラスと捉え、新入生の気持ちを汲んだ戦略を３つ練りました。１つ目はリツイート数に応じて景品が豪華になるＺｏｏｍ新歓を考案し、ＳＮＳで拡散させました。２つ目は大学生活に関する質問を募集し、回答することで新入生の不安の解消を行いました。３つ目は定期的にＺｏｏｍ親睦会を開催し、新入生同士の交流の場を設けました。このように、勧誘よりも先に新入生にメリットを提供することでサークルへの興味を集め、他サークルとの差別化を図りました。結果、○○大サークル内で１番多くの新入生がZｏｏm新歓に参加し、例年の２倍である約４０名が在籍しました。この経験から、双方のメリットを考えた戦略を練る重要性を学びました。 続きを読む