【熱意が評価される】【23卒】ソフトバンクの総合職の最終面接詳細 体験記No.27006（非公開/非公開）（2022/5/10公開）

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ソフトバンクへの熱意をしっかりとアピールすることができたことがいい評価につながったのではないかと感じています。

最終面接ということもあり、緊張感がありました。また前回の面接よりも志望度が見られていたように感じました。

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入社後のキャリアパスを教えてください。

将来は、介護問題を解決する為のサービスの新規企画に携わりたいと考えています。そこで、働くためには、まずたくさんの経験を経て、確実に能力を身につける経験が必要だと考えます。例えば人々のニーズを得る能力です。また、営業力などを含めたコミュニケーション能力が必要だと考えます。こうしたことから、まずは最前線となる法人営業で働き、多くのお客様の課題を解決していきます。その仕事を通じて、先ほど申し上げた能力を培い、将来的には企画の分野で働きたいです。→以下深堀→働く上でモチベーションとなることは何ですか→仕事をする上でのモチベーションは2つあります。1つ目に、周りの環境です。周りに優秀な方がいらっしゃると自分も追いつきたい、貢献したいと思い励むことができます。2つ目に、自分の努力が可視化され、評価されることです。受験やテニスの試合結果など、自分の頑張りが評価されると次も頑張ることができていました。

気になるニュースを教えてください。

スマホとAIの活用による高齢者のフレイル予防に向けた実証実験を開始したというニュースに興味を持ちました。自分は介護の問題について、介護の提供の仕方を変える方向で考えていました。しかし、フレイルが進行する前に気づき、病状を抑えるという意味で介護負担を減らすということにつながると考え、興味を持ちました。→以下深堀→なぜ介護問題に興味を持っているの？→自分の祖母が要介護者に認定され、介護業界の人手不足を実感したからです。具体的には、介護業界の人材不足により、要介護者に認定された高齢者であっても施設の入居や適切な介護が受けられない介護難民の数の増加や、一人暮らしをする高齢者の数、認認介護や老老介護の数の増加が起こっています。また、住宅介護が可能な家庭であってもヤングケアラーを含む同居介護者にとって、介護離職や受けるべき教育が受けられないなどの負担が生じています。